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转 AI 的门槛变了：面试前，公司先看你的 Token 截图
面试还没开始，公司先要你的 Token 消耗截图和 GitHub 链接。从内部考核到招聘筛选，Token 用量正成为衡量 AI 能力的硬指标。但刷量、造假、效率倒挂等问题也随之暴露。本文拆解这一现象背后的逻辑，并探讨当面试从看截图变成当场用 AI 做任务时，真正的能力标准是什么。
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杭州一位求职者被冒充国企 HR 的骗子拉去做线上培训，反复刷脸验证，结果被人远程下单茅台、五粮液和手机，损失四万余元，警方跨省追回。这篇拆了骗子的套路，也给了四条可操作的识别办法。
LinkedIn废掉APM那天，我撕掉了团队的产品经理招聘JD
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AI冲击招聘市场，打工人更卷了？
AI成面试硬通货：科技类企业面试不会“养虾”直接淘汰；普通职能岗周报必须包含AI内容和方法；大模型产品经理月薪40k-75k，不要求AI能力的岗位月薪15-40k。有公司前端从七八个缩减到一个。HR实习生需求已减少50-70%。
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