“领英职场”将停止服务,国内招聘平台继续厮杀

1 评论 3520 浏览 2 收藏 10 分钟

近日,领英官方账号发布消息,宣布“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。那么此次领英在中国市场的业务调整,大致是由哪些因素导致的?国内招聘市场又会迎来怎样的变化?一起来看看作者的分析和解读。

领英在中国的本土化业务戛然而止。

北京时间5月9日上午,领英官方账号发布消息称:经过了慎重的考量,我们决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。

领英本土化败局,早已注定?

在正式关停前,用户可以通过设置页面下载在领英职场的个人账号数据,8月9日后,领英职场的个人账号数据将全部删除。另外,此次的变化将不会影响其他领英的账号及服务。

对于关停的原因,领英方面称,尽管在过去一年中取得了初步进展,但领英职场始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战。

值得注意的是,领英职场的关停并不意味着领英完全退出中国市场。

据新京报,领英相关负责人回应称,领英职场的停用意味着领英在中国将不再做To C端业务,未来将专注帮助中国企业做全球化发展的业务。

按照此次领英对中国业务的调整,未来将完全专注于帮助中国企业在海外寻找和雇佣国际人才,提升人才技能;帮助中国企业的产品和服务打造国际化品牌,拓展海外市场。

领英还表示,将通过领英人才和营销解决方案,以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案,持续支持中国企业的全球化发展。

但领英职场的关停直接导致中国区人员面临裁员。

领英CEO瑞恩·罗斯兰斯基在内部信称,“包括停止在中国设立产品和工程团队,以及缩减职能、业务和营销部门的岗位。”

据外媒报道,领英计划在其销售、运营和支持团队中裁员716人,以应对公司收入增长放缓和客户行为的变化。

对于领英职场的关停,不少人表示惋惜,“这么好的一个让国内职场人获取高质量的工作,职场信息和交流平台就这么没了”“对猎头来说又少了一个好的招聘渠道”,但也有人认为,领英决定“自我阉割”的那天就注定了今天的结局。

一、关停早已注定?

“我不懂领英职场有啥用的必要”,谈及对领英的印象,作为国外版领英忠实用户的安安思考过后表示。

“领英职场上现在只能看到岗位,公司页面和公司的在职人员都点不进去”,安安质疑,作为职业社交平台的领英去掉社交功能后和Indeed、猎聘有啥区别?

领英本土化败局,早已注定?

领英职场APP截图

2021年10月,领英宣布在国内的战略调整:不再提供原创内容的发布与互动功能,并将于年内推出一系列新的产品与服务。因此在同年12月,领英职场诞生。

虽然遭到众多用户的质疑,但在领英中国总裁陆坚看来这是领英面对国内市场的竞争要做出的必要调整。

“相比国内其他的社交媒体平台,领英作为媒体的规模要小得多。而在招聘方面,尤其是在中高端职位和海外人才的招聘方面,领英是非常有优势的,未来也大有可为。”陆坚在面对媒体采访时表示。

但事实是,摒弃社交功能的领英职场,仅作为一个求职软件也并不好用。

“它还不能像BOSS那样和HR沟通,只能投简历”,安安表示,“所以我几乎不用国内版的。”

因此,领英职场关停的消息对她来说虽突然但并不意外。

在大多数人看来,领英职场的关闭是领英放弃社交功能导致的,但另一个不得不面对的现实是,国内招聘平台竞争的激烈。

同样靠职场社交出圈的脉脉,截至2022年3月,脉脉注册用户超过1.2亿。除了脉脉的崛起,主打移动招聘的BOSS直聘、智联招聘开始疯狂抢占招聘市场的份额。

根据浙商证券研报数据显示,2021年以收入计算的线上招聘平台的平均市场份额,BOSS直聘、前程无忧、猎聘、智联招聘分别为位列前四。以MAU计算,BOSS直聘为“国内最大招聘平台”。

除此之外,领英也曾备受合规的困扰。

此前据观察者网,领英宣布在中国取消社交功能之前,领英高级副总裁兼工程主管Mohak Shroff 曾在领英发文,透露领英在华“面临着更具挑战性的经营环境和更高的合规要求”。

领英本土化败局,早已注定?

而在更早之前,领英就曾因为“确保平台提供的内容及服务符合当地法律法规”而暂停中国境内新用户的注册。

同样在2021年,领英还面临信息外泄的安全危机,有研究人员发现黑客正在暗网平台出售大量用户数据,出售方表示完整数据库中有超过7亿条的个人信息来自领英。

在多种因素的促使下,导致领英在中国尝试9年的本土化进程以失败告终。

二、国内招聘平台的厮杀继续

领英职场宣布将关停后,关于“谁来接手市场份额”的话题引发热议。

定位相同的脉脉当然希望能够承接住从领英职场流出的用户。在领英职场发布关停的消息后,脉脉创始人兼CEO林凡对此发文称,百年未有之大变局下,欢迎领英中国用户、企业来到脉脉,共创新格局、新时代。

在脉脉为自己卖力站台的另一面,国内招聘市场尚未完全恢复。

去年互联网行业遇冷,企业降本增效,减少岗位供应下,使得互联网招聘平台普遍承压。

根据艾瑞咨询研究院估算,2022年中国网络招聘市场规模为175亿,增速有所放缓,较2021年仅增加9.2%。

为抢夺用户,去年招聘平台开启了激烈的争夺战,比如在营销上纷纷铺设全渠道广告,地铁、公交、电梯,随处可见BOSS直聘、猎聘、前程无忧的身影。

此外,不少互联网招聘平台拓展了新的招聘领域。BOSS直聘宣布进入蓝领招聘市场,还推出了直播招聘形式。猎聘、前程无忧则拓展了更多企业服务。脉脉,也开始发力互联网招聘,推出“公司点评”等新功能。

有机构分析称,2023年,随着我国疫情防控政策的实质性调整,预计经济循环将有效加速,经济整体持续稳定恢复,将带动就业需求扩大,增加就业岗位,网络招聘行业市场规模增速有望回升。

今年在AIGC的火热下,带动了相关人才需求的高涨。但在人工智能不断发展的过程中,AI取代人类逐渐从电影走向现实。今年来原画师、广告、翻译甚至写作等行业相继传来裁员消息。

另一边,在AI热潮下,招聘平台在人工智能方面再次开卷。艾瑞咨询在《中国网络招聘市场发展研究报告》中指出,随着人工智能的演进,AI等前沿技术加速渗透招聘行业,网络招聘平台迎来升级重构的契机。

2023年,领英职场退出后,国内招聘平台新一轮的厮杀正在开始。

作者:林小白

原文标题:领英本土化败局,早已注定?

来源公众号:鞭牛士(ID:bianews8);准确、快速、有深度的科技媒体

本文由人人都是产品经理合作媒体 @鞭牛士 授权发布,未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于CC0协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。

更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 是国内的招聘和劳务关系环境配不上更先进的生态

    来自江苏 回复