竞业协议 | 人人都是产品经理

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补偿300块，索赔80万，重度抑郁：被竞业压垮的打工人

一纸竞业协议，从保护高管的工具异化为锁住普通打工人的枷锁。北京一中院数据显示，竞业限制案五年增长104.73%，79%的被竞业者是基层岗位。本文通过真实案例，揭露企业如何用低额补偿金和高额索赔、雇佣侦探跟踪等手段，让打工人陷入绝望，甚至赢了官司也输掉未来。

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业界动态

AI人才战争正在重塑大厂薪酬体系。从周畅到郭达雅，顶尖研究员的跳槽价从百万级飙升至亿元俱乐部。算力与决策权取代薪资成为人才流动的第一驱动力，供需失衡背后，真正被争抢的是能决定模型上限的极少数人。

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小红书取消员工竞业协议引发互联网行业关注。这一举措被视为对人才流动的松绑，但其他大厂因AI人才竞争激烈等多方面原因，未跟进取消。

互联网大厂小红书竞业协议

这几天有消息某个大厂恐怖的竞业索赔，本文的故事真实还原了这些真相。工作时间不长，也只是初级岗位，在这种情况下，还有竞业的必要吗？

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编辑导语：最初竞业协议，是互联网公司为了公司限制高层核心员工跳槽自由，来达到保护公司核心机密的问题。然而目前这份竞业协议也逐渐出现各行各业，下沉的竞业协议，...

1年初级竞业协议