DISC 理论是一种经典的行为风格分析工具，由心理学家威廉・莫尔顿・马斯顿提出。该理论将人的行为风格归纳为：D（Dominance，支配型）、I（Influence，影响型）、S（Steadiness，稳健型）、C（Conscientiousness，谨慎型）四种类型。理解这四种风格的特质，是管理者合理运用 DISC 理论驱动团队高效协作、开发优质产品的前提。