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创业公司应该如何正确使用OKR？
盲目跟风进行OKR管理，并不会让你的公司或团队高效运转起来。
2013年，Swipely员工数量从30名骤增至80名。团队成员迅速扩大，原有的团队成员也被重新调任至不同的团队...
"OKR"相关的文章
OKR并非万能钥匙，我相信“效果为王”
有些人行动不便，活动空间非常小，反而做了很多事情。大多数人行动方便，满世界跑，但一年下来干成的事情实际上非常少。
我最近一直在琢磨一个问题：做好任何事情，目...
五个关键步骤，实现OKR的最佳效果
如何实现OKR的最佳效果？看看文章中的五个关键步骤。
OKR在执行过程中，要确保执行到位，需要注意以下一些事项：
1. 目标管理是整个团队的任务
不要把目标管理仅仅当作...
OKR用得好，目标达成更简单
OKR即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，其优势在于可以让团队的目标更加聚，在聚焦的同时还可以保持目标的主次分明，层次有致。
...
设计团队如何推进OKR实现设计赋能
OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，如何通过OKR提升团队效率呢？本篇文章作者分享了自己团队推行OKR目标方法论的相关经验。
10月初，在我们团队内...
产品技术团队：如何引入OKR工作法
本文作者将结合自身经验与大家分享：产品团队如何引进OKR？enjoy~
经常有团队问我，团队或者部门是否可以应用OKR工作法。我一般回答是否定的。像销售、市场、人事、行...
听过很多道理，依然定不好 OKR
《后会无期》里说“听了很多道理，依旧过不好这一生”，同样，明白了很多 OKR 的知识，就不代表制定过程会一帆风顺。本文，跟随 Worktile OKR 布道师李堃的视角，一起来看...
OKR 实施之有效落地（5）：你已经没必要“实施” OKR 了！
从模板大全系列，到有效落地系列，我们完成了从制定到实施的全部介绍。当然，不仅是这一系列文章迎来了最终章，从 OKR 的实施过程上来说也到了结尾阶段。
经过 OKR 的...
OKR实施之有效落地（4）：OKR 实施过程的那些会
在之前的文章，我们已经讨论了关于 OKR 目标制定阶段的所有沟通。现在的公司，想要在激烈竞争中保持竞争力，就必须不断学习。实施 OKR 的过程，绝不能制定完成后就束之...
OKR 实施之有效落地（3）：培训和公示
上一篇《OKR 实施之有效落地（2）：启动过程该如何沟通》中，我们对启动阶段的沟通内容以及形式做了简要介绍，该阶段主要围绕在统一高层的思想和意图，并向下传递的过程...
OKR 实施之有效落地（2）：启动过程该如何沟通
OKR 的启动阶段，需要高层齐心协力确立实施的方案和原则；需要全员的学习、讨论以及培训。“沟通”这一关键词贯穿在企业部署 OKR 的始终，最近几篇文章，我将会为大家详细...
模版大全（5）：人事行政法务部门如何制定OKR？
人事、行政和财务部门，支持了公司的正常运转。他们在背后默默努力，是公司业务发展、效益提升的重要保障。而如何对这些部门进行管理和考核，保证员工的工作积极性得到...