本文从信息收集、海投与精投、简历准备、面试准备四个方面，讲述作者学生期间求职互联网过程中的一些方法论，也推荐了众多网上的资源。

一、信息搜集

怎么做

在自己的投递高峰期，做到每天刷一遍信息，坐在电脑前快速的海投一批。主观判断选出可能很匹配自己的坑位，再花时间认真研究准备，权衡好合适的渠道合适的方式，有计划的精确投递过去推销自己。

人非圣贤，不可能每家公司都适合你，选公司直接影响个人之后的职业发展。投过多不匹配不感兴趣的公司会耗尽精力，应该把时间尽可能花在要重点投递的公司上。刷信息的顺便再花少部分时间投递过去，这样的海投也是有必要，主要为了增长你的面试经验以及面试过程中的捡漏，万一发现你其实挺适合他们呢，意外惊喜。

投递信息渠道总结

A类渠道每日一刷，将你认为最佳的招聘网站收藏

（1）应届生求职网（http://dwz.cn/5dl3z4）

这是为数不多能汇总高校论坛帖的平台，非常难得，但可惜夹杂了挺多平台的低质量信息，体验很差仍很值得每天刷一遍信息。毕竟是扒了全国各大高校论坛的招聘区，像北邮人、北大未名、饮水思源等。高校论坛的招聘贴很大一部分留的都是真正需求方的邮箱，更少环节的触达需求方，精投时候还能收集更多的情报。应届的校招生主要就用应届生求职网作为A类渠道，非应届找实习的可以把别的平台刷一刷精投时候来应届生求职网里面找。

（2）实习僧（www.shixiseng.com）

对于找实习的人，很多把它作为A类渠道，其全面度很不错，但其为平台转发到邮箱的，一般不露出真实邮箱。我的做法是，对于精投是在实习僧上面找到的JD再到应届生论坛中搜索，如果能在应届生中找到邮箱，就直投邮箱并利用该邮箱收集些情报，尝试调查需求方，关于精投可以看后面所述。

（3）自组织求职社群（加个人微信qiuzhishequn）

精准的微信群信息，这里推荐把自组织求职社群的禁聊微信群不屏蔽或者置顶。招聘信息细分了毕业年份、岗位、城市，有消息时候看一下很省时间。另外这种互助群发展一段时间，就会有霸面情报（如广州腾讯面试场301房间是电脑管家的产品策划，接受霸面快去从货梯上去交简历啊）、面试经验（如新四业务部滴滴地图的策略产品先考了快车调度又考了乘车点推荐的策略）、HC情报（如阿里春招实习产品已知菜鸟和高德有数据产品的hc，千万别内推到公海池，别投蚂蚁金服别投B2B别投淘宝无线，确认无hc）、匿名黑料（如xx金融的产品和运营实习很坑纯打杂几乎不能转正不建议投，xx公司的实习面试实际是培训班招人，xx公司的媒体平台业务部的hr面后的非常多听说只有1个HC其实是招备胎）。

如此丰富多彩的信息，都凭群里同届的战友共享，互相证实证反，不封杀企业不利的消息，同届人之间的交流能总结出来非常多关键性的情报。

B类渠道三日一刷，根据自己需求刷信息

（1）校招日历微信服务号及白熊浏览器网申插件（icebear.me）

主要是统招类的信息的提醒，比如58同城、人人网这些有名但不那么受关注的企业，其网申什么时候开始什么时候结束，这些都需要排查一遍，值得投递。在校招高峰期，网申是非常烦人的事情，白熊浏览器插件来投递能很大程度上节省网申的时间，更多精力放在个性化的地方吧。

（2）挖工作网（www.wagongzuo.com）或者去著名招聘平台直接投递

挖工作这个网站聚合了拉勾网、大街网、51JOB、智联等招聘平台，也可以分别到这些平台隔几天刷一次，收集整理然后海投。平台投递的劣势在于看不到需求方的邮箱，所以精投的时候需要再到应届生求职网里面找找，说不定能找到需求方的真实邮箱。

（3）脉脉和boss直聘（各大应用市场下载APP）

脉脉的找工作板块和boss直聘，这俩在社招当中很流行，可惜实习和校招的招聘信息挺少。优势在于可以与需求方直接聊，知道对方姓名，能看到需求方的个人经历。这是非常利于精投信息的搜集，后面我会详细讲。

C类渠道看心情，每周一刷

相信你会加很多没把信息按岗位按城市分类的公众号、微信QQ群、微博。在这公众号泛滥的时代，打开率一般不怎么高，在求职期就把觉得优质的公众号置顶上去吧。各种群消息来不及看，就直接在聊天记录中搜所需岗位名，可以用于捡漏。

在校招宣讲会集中的时期，部分公司现场投简历的面试率要高些。校招高峰期时间不足的话，可以找几个同学，互相共享一下简历，跑宣讲会时候一块交上比较省事。宣讲会信息，可查看海投网：xjh.haitou.cc

二、海投与精投

海投

求职是一件杂事，发现条件基本满足可以投，看了该公司招聘JD没让你心动又不至于厌恶。海投目的是为争取多点机会，节省时间，积累点面试经验，说不定还能捡到非常契合的岗位。对待海投，石沉大海也不要觉得被否定，看淡点。

通过邮箱、招聘平台的海投，都要套用上自己的求职信模板，快速投递的也请展现及格的求职态度。用第一章所说的渠道来刷信息，必须将精投的与海投区分，在批量投递当中，如果发现有觉得很匹配很心动的岗位，一定不要草率的投递，应该记录下来，在海投之后细细琢磨下精投。海投过的招聘，需要文本粘贴到一个文档中留存（纯图片的可以贴图片然后写出邮箱及公司名附上），之后人家约你面试了你却不记得什么时候投招的是什么那就尴尬了，留存的文档中搜索找出JD，很方便的。

精确投递

精确投递，意味着你要花时间分析匹配情况，花时间搜集情报，整理资料，以及为之后针对性的面试做准备。精投是以拿offer为目标，需要你全力以赴。

（1）分析招聘JD及近期社招，搞清楚对方需求

很多招聘JD是能够挖掘出来这个岗位属于该公司的哪个部门哪个业务，如果得知了这个信息，建议先去该公司社招网站扒一下更多的岗位描述。常常可以分析出来这个部门下面有哪几个业务方向，多久前有了人员变动。

（2）宏观了解公司和业务发展情况

可以到人人都是产品经理网站当中搜该产品的文章（站内搜索可用百度http://dwz.cn/5dfYmP），大体知道项目的方向趋势是什么，发展的怎么样；创业公司在36kr站内搜新闻效果很好；宏观行业研究市场调研方面，在199it上面搜报告（www.199it.com）；用IT桔子查融资情况（www.itjuzi.com），也就是看看投资方，融资新闻。

（3）面试评价，团队情况

看准网（www.kanzhun.com），拉勾网（www.lagou.com），脉脉APP的匿名区，在其搜索该公司该业务。这些平台当中的面试评价以负面信息居多，仅作参考不要过度较真。还有自组织求职社群当中，也有同届人给出较新的面试经验、匿名黑料，其实效性和真实性相对高。

（4）接近、了解面试官

找人推荐，尽可能的精准到部门甚至项目组，可以在熟人朋友当中或者求职社群，各种行业群当中碰碰运气。如果知道了真正需求方的邮箱或者面试官名字，可以通过百度、微博、脉脉、知乎上的搜索，挺有可能找到到成为你面试官的人，他的工作经历个人喜好，都有可能为针对性面试提供帮助。混圈子比较多的话，说不定能在微信群搜索到真实姓名的群名片。但做这些搜索的时候需要重视其隐私，找到了手机号微信需要自行权衡，再决定是否直接联系进行自荐。也可以在公开的渠道中尝试进行勾搭，推荐在脉脉、boss直聘、拉勾、知乎、微博，这些公开的渠道私信。

三、简历准备

1、做出素材版简历

我推荐的方法是列出来30条个人成就，从中挑选10条经历按照STAR法则详细叙述，得出素材简单归类排列。另外，很多人也喜欢拿STAR法则用到面试当中。最好找个辅导机构花钱带着你做自我认知。

2、学做简历的课程

产出简洁版简历内容。各种求职机构的付费培训班也都有写简历的部分，关于付费的求职机构，有白熊、offer先生、小灶、面包求职等等，我没有深度参与过就不再做具体推荐了。

3、简化产出正式简历

到适合自己的一页纸简历模板，产出正式简历。除了上面那个课里云课堂附的简洁通用模板之外，更推荐在五百丁（www.500d.me）上面搜岗位自己挑选，质量相当高，我觉得在这上面花几块钱买的比在淘宝上的好多了。还有就是，我自己是不会去各家发的求职大礼包中挑选，一般质量不太高，筛选起来也很麻烦，让他们躺在网盘就行了。

出素材版简历好处在于，做了很好的自我认知梳理简化下来，根据所投岗位和公司的变化，可以快速的对简洁版简历进行大改动，也对面试的准备起到很大帮助。一般简历是一页纸，如果是要走非主流线路打差异化，那就可以自行设计，将能力与作品结合的简历，比如做网站，PPT自述，录制视频，这些特殊的简历作为精确投递自荐使用也未尝不可，在这里就不再展开说了。

四、面试准备

群面准备

群面基本能逢战必胜的人并不算少，回顾同届群面高手，个人总结下来就是注重目标和事实，频繁的模拟演练。

最开始，强调团队目标，过程中发现偏离需要及时纠正，保证整个团队朝着目标所去；讨论当中难免会发生分散，需要常常拿题目中的话来说事，强调题目只说了xx事实而非有其他延展，不能过度的主观臆测。

群面这种实战性强的环节，方法论掌握的再多也没太大卵用，队友一变，就是另一番局面了。还是多多组织陌生人来模拟为好，见识不同的队友不同的题目，找准自己的定位和表达方式。我们自组织求职社群在群友之间相当熟悉了之后，就有自发组织学校线下和QQ群模拟面试。其实，组织这种活动的成本相对于收益而言并不高，不一定非要请专业的面试官来坐镇，能自发组织，多练练，多见些陌生人就好。

单面准备

面试是个大话题，我这里暂且写这么多，其他内容推荐自己报求职班或者看书《产品经理面试攻略》。

（1）个人经历剖析

面试官最常问的就是你简历中的个人经历，俗称“挖简历”。

• 用STAR法则书面把自己每条经历详细整理出来，再准备若干个常见的深挖问题，然后自己书面整理出对策，多次修改。
• 模拟在面试当中，被问到经历及延展深挖的问题，将自己口语化的回答录音下来，自己多听几遍修改，最好再附上文字版交给同届大神或者专业辅导者，请其提修改建议，亲测这种方式进步挺快。求职辅导机构已经提过就不推荐了，自组织求职社群里面，结识了同届网友也可以积极去请教，尽可能的借助外部力量，切忌单打独斗。
• 生成口语化的文字版终稿，在每场面试前的几个小时可以作为主要资料进行复习。不熟练的时候，也可以作为电话和视频面试时候的提词小抄。个人经历的剖析是求职面试的根本，一定要做的足够透彻足够深，越早熟练就越好。

（2）常见问题的复习

根据面试的轮次，准备好你的面试。比如，在专业面中非常容易见到费米问题、数据分析类的题型等，在hr面常出团队协作，价值观类的题目。这些都需要提前准备。人人社区当中有3篇汇总题目的文章，推荐给大家：

1. 《产品经理面试习题大汇总》
2. 《【干货】从网易产品经理笔试，教你如何做数据估算题》
3. 《想去谷歌工作？15个面试问题据说难倒天才！》

面试前，我自己喜欢携带的材料一般是：多份简历+个人自述PPT或针对该公司的一份作品（10页以内）+通用的作品大合集（100页以内，含需求文档、竞品分析、行研报告、商业计划书等），这样对自己而言底气会比较足。建议结合自己和公司的实际情况，针对性的准备材料去面试。

结语

面试方面，我推荐书籍《产品经理面试攻略》，产品和运营岗甚至有的非互联网行业的候场处，见过挺多拿这本书的人。各种散落的干货求职文，不如这本书更加系统更加详细，对精确求职者很有帮助。当然，如果有时间有资金的话，报求职辅导班也是有用处的。

本文主观性较强，各取所需求同存异，关于本文有什么建议和看法，欢迎交流。

作者：tables（微信号qiuzhishequn）

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