面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

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本文将提供一些在面试结束时向面试官提出的问题建议,以及一些应避免的问题,帮助求职者更好地把握这一机会,为自己的面试表现加分。

在求职面试时,不少同学在最后的候选人提问环节,不知道该问什么样问题,要么问的没营养浪费机会,要么就是问一些负分的问题。

面试过程,前半程是面试官通过候选人自我介绍以及针对性地提问,来尽可能充分评估候选人和岗位的匹配度。

而后半程候选人提问环节,一方面面试官会把候选者提的问题作为面试评价的补充输入,另一方面,候选人可以了解这个公司、这个岗位是不是自己想要的,因为面试是个双向选择的过程。

从以上两个角度,产品经理面试可以提的,以及不建议提的问题示例如下:

一、可以向面试官提的问题

1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的?(通过面试官的描述,自己评估下面试表现是否达到了对方的预期,以及岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)

2.这个岗位当前主要要做的事情,以及团队未来的规划是怎样的?(了解岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)

3.如果我有幸通过面试,可以顺利入职咱们部门,我可以提前做哪些知识的补充或提前的规划?(了解面试过程表现的能力与面试官不匹配的能力项,后期自己改善,同时会给面试官积极主动好学的印象)

4.这个岗位当前团队人员结构是怎样的?(这个问题相对没那么重要,时间有限可以不问,主要是了解个人在团队所处位置,以及后期项目推动可能涉及到的资源有个预判)

5.这个岗位所负责的产品或工作成熟度是怎么的?(了解现状,是0到1还是修补迭代为主,可以提前了解清楚未来的职业发展路径)

二、避免或不建议的问题

1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))

2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议是投简历的时候,提前做好功课,问下自己,这个公司是不是自己想去的,拿到offer什么条件下才会去。

3.年假、福利情况,这个和问题1比较相似,这些问题不宜过早的问,一般是可以在面试通过后,offer发放环节,把福利相关政策充分了解,在做最后的选择,过早的问这方面的问题,一方面是没啥作用(拿不到offer福利再好与你何干),另一方面可能会让面试官觉得你总想着福利的事情。

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题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。

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