线上课程|30岁转岗产品,期望薪资要多少合适?

2018-10-31 20:30
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有很多工作经验3-5年的同学,想要转岗产品,但是面试的时候谈到钱,就不由自主地露怯了。要多了会不会被认为不识抬举,要少了又委屈自己。

那么对于转岗的人来说,要多少合适呢?

很多人现在想转产品,就是因为产品的薪资高,招聘网站上产品经理的薪资水平也十分诱人。例如:腾讯给到产品经理薪资,如图所示,15-20K占比最大。

但是这实在不是正常的参照标准,BAT这些大厂,薪酬高,招聘要求也高。

社招一般是招具备3年以上相关工作经验的人,或者在原来工作岗位上有特别亮眼的成绩。对于转岗的人来说,本来就没有沉淀3年以上的产品经历。所以一开始就把目标定在大厂,并非是明智之举。

很多人想的是,小公司也行,只是不比我现在的工资低就行。要知道,在原有领域你已经有3-5年工作经验了,而转行做产品,你的经验为0。所以拿岗位3-5年的薪资去对标产品0-1年的薪资,毫无疑问产品岗是弱势的一方。

那么产品经理看的是什么呢?

成长空间!产品0-1年的薪资不占优势,但当从业年限增加,工作经验也更加丰富,薪资的上升几乎是没有上限的。

既然产品经理发展前景这么好,那怎么也要做产品经理。很多人说转就开始投递简历,只求有一个面试机会,期望薪资一降再降。面试一谈就是“不要钱也可以,让我做产品吧。”

用人单位会怎么看?

要钱证明有底气,连自信都没有,用人单位很难相信这个人对工作完成质量等有要求。

那么说到底,对于转岗的人来说,第一次谈产品岗的薪资,应该谈多少合适?

如果你是互联网公司内部转岗,这里推荐给你一个参考值,在原薪资水平20%左右浮动。

比如:你原来薪资8K,那么转岗产品后薪资6.4K,还是可以接受的。降幅超过20%,就会对你的生活质量造成明显的影响,在转岗的前期面临很大压力。而如果岗位跨度比较大,那么就不能以原有薪资水平作为参考了,而要以市场上产品经理岗位薪资的中位数为参照。

很多时候,谈不到合适的薪资,并非是你的技巧不行,而是实力还有欠缺。要想有底气谈下高薪,至少先具备相应的实力。

那我们应该怎样做才能让自己具备相应的实力呢?

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你将逐步掌握: 一个产品从想法到功能再到效果的整个过程的工作内容,系统的产品知识;掌握竞品分析、Featur list、产品原型、产品需求文档、运营推广方案等产品文档的规范写法;积累面试作品,快速上手产品工作。

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