年初换工作季，PM这个岗位依旧火热；不仅工作多年的开发/设计/运营转行，同时一大波学生涌来。关于“外行人”如何成功转行，“学生”如何成功入行也一直是焦点问题，2月底人人都是产品经理10群（ 群号：118320391）开启疯狂讨论模式，就这一系列问题给出了自己的答案。

1、为什么做PM？想做PM是什么缘由？

现场小调查，软件开发、pm、测试、学生、UI交互、前端交互、运营、PM助理、编辑、游戏策划、CRM咨询顾问、seo==各类岗位的都有，不难看出，除学生外，其他多少在日常工作中都与产品工作相关。

至于为什么想做PM，答案很多，无外乎产品是一个综合策划、界面设计、交互设计、用户体验等各种技能的综合职业；做产品让自己的一个想法成为一个团队的奋斗目标；为了一个目标协调各种资源力求完美的角色。PM以其充满梦想、成就感、有挑战力的魔力吸引着大批有梦想的人群。

2、入门PM需要什么样的基本素质？

PM看似传神的职业，市场需求、产品设计、市场推广==PM无处不在；多重角色对PM也提出了相应的要求。

1） 市场敏感度：能够准确判断市场，快速发掘商机，敏感到蓝海所在；

2） 执行力：商机一旦发掘，能够迅速协调多方资源变成可落地执行的方案；

3） 逻辑分析：需求快速转化成为产品的创造力和逻辑能力，同时对产品上市后的数据分析；

4） 沟通协调：与团队、用户、老板等多方的沟通协调；

5） 管理：需求管理、产品管理、项目进度管理；

6） 学习力：开放心态，快速接纳学习能力；

7） 换位思考：变通思考，捕捉不同角色心理，用户场景联想

8） 正能量，不服软

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到这里肯定有人会吐槽，这不是把产品经理给神化了吗？你要什么都懂了，就不用要其他人了。你要再会个编程..会个设计…你们这么教纯粹是带跑一大片人 .这么下来人家这个也学那个也学 ..最后没个10年什么都不是 ..

YES，产品不是全能神，我们也不是。那么简单的说产品究竟要怎样？

御风：最重要的一点，绝对不能垮下，要有强大的心理能力，不要轻易泄气或服软，内心始终要相信自己，我行！

四姐：简单点：懂技术、会运营、能分析透、有自己的审美观、能说会道、性格乐观

Ouzo：大家都是各岗位转型过来的，大家别放下自己的东西，然后学习下产品思想。对于编程来说，逻辑走通了就能实现，剩下就是怎么实现的问题；对于产品来说，逻辑通了，可以实现，更重要的是要看实现的代价，投入是否大于产出，要懂得衡量判断，做出反应，你对市场的敏锐，对产品的精益求精才是市场真正需要的。

所谓的各项能力，随着时间推移，积累经验后，都是小case。从核心来说，第一是学习（从目前工作的情况来看，书和行业动态都要看）；第二是思考（通常说的思维能力）；第三是沟通。

3、如何培养PM需要具备的基本素质？

结合前一问所说的，学习、思考、沟通展开来说。

1）学习：通过博客、工具、书籍持续学习，多体验应用，如下为群友贡献，供参考。

网站：人人都是产品经理、36kr、极客公园、虎嗅、创业邦、动点科技、知乎、爱范儿、百度百家、豆瓣、腾讯、百度、阿里UCD、UED；

书：失控、三体、长尾、结网、行为心理学、色彩心理学、设计心理学、人人都是产品经理、产品经理的修炼之道、瞬间之美、狼性执行、创客学；

工具：zaker订阅、google reader、微信订阅、Feedly Reeder、Pocket Instapaper、Evernote；

自媒体：鬼脚七、道哥的黑板报、花边社、青龙老贼、李瀛寰、不知读书、金错刀、林丰蕾、葛甲、和菜头、长庚小报、左林右狸、槽边往事

参考应用来源：最美应用、限时免费大全、Appsolution、无觅

2）思考：长期的思维能力的培养，业界动态、体验产品时，有意识的思考，培养产品感。看看各位群友的招数

l 自己动手写博客，写自己做产品的经历；养成写作的习惯，写作即总结过往，总结过往即是思考，也就是逻辑思维的锻炼；

l  没事就去发现一些有意思的产品，装了之后体验，写一些感受，没意思了就卸载

l  一个产品的前身今世和未来，如果这个产品自己做，准备怎么做。

l  多收藏一些产品网站，过半年看看哪些死了，然后分析分析他们为啥死了

总而言之，多看东西，多记录，捕捉每一个灵感突发的瞬间。只有沉淀下来的才是属于自己的。做产品不是一朝一夕的事情，临时抱佛脚的招数不太适合。平时多积累，关键时候才能事半功倍。

3）沟通：有人就有沟通，对于沟通技巧，这里不再多说。与boss、用户、团队成员沟通中，秉承几个要点：真诚、同理心、以解决问题为沟通目的。

4、入门产品，面试怎样获取更高的命中率？

对于非应届生而言，工作经验具有很强的参考价值，对于转行带来一定的困难；应届生而言，缺乏工作经验又是一大硬伤，如何能够在简历/面试中获取更高的成功率呢？

对于跨行求职者，首先要对转行的职业和职位有清晰的认知和理解；至于简历，工作经历没法改变，但是项目经验、对相应求职岗位的认知一定是加分项。

应届生，最好的途径是校招，大家都没产品经验，但是项目经验总有的，HR更看重的是潜力，对产品的热情。没有经验无所谓，没有能力也不是问题，问题在于你有没有那个心，那份执着。如果可以，在面试前先用用该公司产品及其竞品 ，然后做一份产品分析报告；另一方面要给面试官体现出自己对产品的热情，你能不能把自己的产品当做自己孩子？为了自己的孩子顺利诞生，你能不能熬夜加班？能不能去低身下气的求设计/研发？

最后是蘑菇给研发同学想转产品的一点建议：

1）不要提你是因为技术做不下去，才想做产品，永远要让对方相信你是爱产品，你对产品有热情；

2）所谓的axure/ps/visio 之类的技能并不重要， PM 不是美工/不是设计/不是技术，而是一个产品的整体负责人。你对产品所有负责,你不会研发，不会设计；但你得知道产品定位/用户，你得让研发和设计看到，相信你有能力让他们做出好的产品，相信他们的付出没有白费。

5、关于简历

面试成功，简历无疑是敲门砖，讨论现场资深产品人ouzo，对群内部分简历综合点评后给出的一些通用建议：

1）项目介绍太过流水，项目经验一定要说清楚：a. 项目做什么的； b. 针对那些区域或者人的； c. 用到了哪些技术； d. 都有什么功能； e. 有什么亮点 (有保密协议的不写)； f. 这个项目最后如何了。

2）意向要清楚，要求要明确，要敢于提出你的要求。

3）你描述自己的时候要清晰，不要什么都会， 学霸没这么多…

4）一定要写清楚自己的概述： a. 大局观； b. 写作能力； c. 协作沟通能力； d. 管理能力； e. 技术跟设计理念掌握； f. 热情在不在.

一大波僵尸正在靠近，一大波怀有梦想的产品正在靠近，我们不是神人，不管身处职场的何处，学习成长一直伴随。四姐所言“多学习请教，放低姿态，广结人缘，多做，多听，多思考，少说“话语简单，却是职场的金玉良言。最后祝大家梦想成真，工作顺利！

感谢参与讨论的各位亲：（排名不分先后）

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