引入一个富有创造才能的员工对公司来说无疑是一件好事，但是，随着时间的推移，双方的期许可能会发生质的改变。青年企业家协会(YEC)认为，在雇用内部设计师前，企业家应该先自问这10个问题。

他们了解你的品牌吗?

不夸张地讲，设计师将会是你团队中最具影响力的人。作为品牌的打造者，如果他们不懂品牌的话，你的企业就遇到大问题了!他们需要非常明确你是谁，想要成为什么，以及你的顾客需要什么。你不需要花大价钱买一个艺术家，因为艺术和品牌是两个完全不同的概念。你需要的，是一个可以帮助你打造品牌的人。

他们适合你的需求吗?

通常，设计师被分成几个种类：界面、用户体验、图片设计、网站设计等。但是，很少有人可以每一项都完成得非常好。因此，作为一个企业雇主，你需要了解你的公司最需要那种技能，通过他们擅长的领域来为他们安排职位。如果这个职位需要一个多面手，你可以能需要考虑把它分成几个部分。

他们适合企业文化吗?

适应企业文化对于一个设计师极为重要。设计师是否在乎你的团队和目标关于企业的成功与否。另外，如果你不是一个设计室，你的设计师需要适应企业的速度，偶尔，完成的速度比完美更重要。最后，在你的企业中应该有一个设计师直接与客户沟通的渠道。只有了解了客户需求的设计师才能更好的融合企业文化以及客户需求。

他们是否像你一样思考?

一个科技企业往往需要很长的时间去建立一个内部的设计团队，因为这个团队至关重要、将会直接成为产品的核心。设计师们需要理解企业的品牌和产品。另外，设计永远不会结束，它是一个不断晋阶的过程，而你的设计师需要确保设计的持续性。

他们是否善于处理设计后的工作?

一个设计师往往在设计后需要接触大量的印刷商和广告商。如果雇用一个具有相关经验的设计师，将会为你节约大量的时间与财务成本。

你需要一个设计师，还是一个队友?

首先，你需要找一个有才能的设计师，可以设计出你所需要的作品。现实生活中，你可能更需要一个多面手。这个多面手不仅可以设计，还可以参与许多非设计类的工作包括市场、与人打交道等。例如，有些公司让交互设计师帮助人力资源进行界面、和公司人力分布情况的设计。这并不意味着设计师在运营方面经验丰富，而是设计师需要帮助人力的同事更好的解释公司人力的运营情况。

他们时间管理能力如何?

在招聘的过程中，要注意你的设计师需要的不仅仅是设计作品，他还需要按时提交作品。你需要把这项要求说得非常清楚，例如你需要设计师花多少时间来回复邮件以及什么时间提交作品等。

你是否了解你提供的这份工作?

你需要了解你的工作内容。如果你仅仅需要设计师设计手册或者制作幻灯片，你需要确保你的设计师在3个月后不会觉得无聊。另外，如果这个设计师无法胜任多项工作，你过高的职业要求可能会给他带来无法承受的压力。因此，你需要首先自我明确这份工作的内容，并很好的为应聘者解释。

他们是否善于交流?

一个设计师需要解释他的设计，因此，出色的交流能力是必不可少的。相比起自由职业者，内部的设计师面对的客户将是自己的公司。因此，体现品牌、文化将成为这个设计师重要的一部分。这个设计师不一定能言善辩，但至少要能够用清晰的逻辑去解释他的产品如何与公司的文化相呼应。

他们是否理解一个产品的发展过程?

设计师需要的不仅仅是想法，更需要一定的技术基础。他需要理解设计从始至终的过程，从产品的雏形、到文化的渲染，所有步骤都需要设计师熟练的掌握。同时，你需要明确项目预算等问题，从而不至于在未来的设计中发生严重分歧。

（via rw 译/快鲤鱼