运营真的会被增长黑客取代吗?

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增长黑客作为一个诞生不久的岗位,增长黑客的工作内容还没有得到很清晰的界定。但不可否认的是增长黑客目前是一个很火的话题,火到了有很多人认为运营将会被增长黑客代替,而运营以后会不会被增长黑客取代呢?

增长黑客目前是一个很火的话题,火到什么程度呢?

火到很多人都认为,运营即将要被增长黑客所取代。这种说法并非空穴来风,因为有部分公司在对外招聘时,已经很少招聘运营了,他们招聘的大部分是增长类的职位,并且开出的薪资要比传统的运营岗高很多。那么,今天我们就来谈一谈这个话题,运营究竟会不会被增长黑客所取代?

在进入文章正式内容之前,先亮出最后的结论:

运营不会被增长黑客所取代。但是运营这一岗位可能会在增长黑客的冲击下进一步细化,分裂出增长类岗位和传统运营这两种独立的岗位。就好比当年策划岗分裂为运营岗和产品岗一样,这背后都是为了适应互联网产业的进一步精细化发展。

增长黑客究竟是什么?

增长黑客是一个舶来概念,它的英文原名:Growth Hacking,这个概念由Dropbox的增长负责人Sean Ellis在2010年首次提出。2015年增长黑客的概念引入国内,增长黑客的方法论和各种工具也随之得到广泛运用。

目前还很难给增长黑客下一个严格的定义,作为一个诞生不久的岗位,增长黑客的工作内容还没有得到很清晰的界定。按照Sean Ellis的说法:“增长黑客的唯一使命就是增长”。

这种增长不但包括流量增长、用户增长,也包括了收入增长、利润增长等一切对公司有价值的增长。而具体一名增长黑客在工作中要实现哪方面的增长,则需要根据他所服务的公司的业务来确定。

从这个角度看,增长黑客的工作内容,其实是包含在运营的工作内容里面的。运营也关注增长,只是除了增长外,运营还承担了很多无法被量化的工作指标。

这也是为什么增长黑客有可能会从运营分裂出去,成为一个独立岗位的原因,因为当年的策划岗位也承担了很多繁杂的工作内容,面临着同样的窘境,最终这个岗位分裂出了产品和运营。另一方面,这种将工种的划分不断细化的做法,也契合互联网公司岗位不断走向精细化、专业化的趋势。

增长黑客和运营

接下来我们探讨下增长黑客和运营两者之间有什么区别和联系,我们先看看这两个岗位在工作中都是基于什么样的方法论。

增长黑客实现增长所遵循的是目前十分流行的“AARRR模型”。这个模型其实是一个漏斗模型,它指明了在实现增长的过程中要经历的5个阶段,分别是获取用户(Acquisition)、活跃用户(Activation)、留存用户(Retention)、获取收入(Revenue)、自传播(Referral)。

看到这里,相信大家会有一种似曾相识的感觉。的确,这个模型其实跟运营五大环节的说法,并没什么区别。运营五环节认为运营工作可以囊括在五个环节之中,这五个环节分别是拉新、留存、促活、转化和传播。这也是运营工作所基于的底层工作思路。

这两种逻辑其实完全一样,并没有本质上的不同,它们要解决的问题都是一致的,即,怎么获取用户、获取用户后怎么去活跃他们,活跃之后怎么留存,留存之后怎么让他们为产品付费,付费之后怎么引导他们进行口碑传播。

由于基于相同的工作逻辑,增长黑客和运营在很多情况下,他们的工作内容是重合的。尽管国内有很多公司都设立了增长黑客相关的职位,但是能厘清增长黑客和运营两者之间区别的公司并不多,增长黑客在国内的发展还远没达到成熟的地步。

我个人看法是:增长黑客和运营这两个岗位的根本不同,在于增长黑客工作目标的唯一性,增长黑客的一切动作,一切决定都是为了实现增长。增长黑客的工作是完全可以被量化的。

这种对于目标的极致专注,一方面造成了增长黑客在工作时,所运用的方法有时会脱离常规的营销理论;另一方面其思维方式也独树一帜,和传统的运营思维有所不同。这共同造成增长黑客的很多工作效果,往往会违背直觉、出奇制胜。

增长黑客的两个理念

作为一个舶来概念,增长黑客也为国内的运营从业者带来了两个重要的理念,它们分别是“数据驱动增长”和“高频实验”。

某种程度上,增长黑客的工作可以用一句话总结:在数据的指导下,通过高频实验的方式,将增长模型优化迭代到最佳,以实现快速增长。当然,运营也重视数据和实验,但是在运用上,我们并没有增长黑客那么专业。

尤其是在数据的运用上,可以说,增长黑客的一切工作都是建立在数据分析的指导之上,而不是碰运气。“数据驱动增长”是他们最为推崇的工作理念。运营在工作中尽管也很看重数据,但是常常力不从心。

这背后有一定客观原因,国内很多互联网公司(尤其初创型公司),对于数据的理解和应用还都停留在很原始的阶段,他们根本没有能力去构建基于产品的数据通路,一些数据甚至都监测不到,又何谈分析和利用。

而在国外,很多增长黑客本身就是一名优秀的数据分析师。他们会sql、熟练使用SPSS、R等数据分析工具,很多人甚至懂一些数据挖掘的算法。这就使得他们在工作中有足够的实力,去构建数据通路,充分挖掘数据价值,真正实现依靠技术和数据来驱动增长。

高频实验也是如此,很多运营也会做实验,但是没有增长黑客们那么专业。高频实验是增长黑客非常热衷的工作策略之一,这一策略要求增长黑客们,要针对产品的各个模块循环进行“试错—分析—改进”,从而使产品达到最佳的增长状态。

增长黑客的实验流程,可以用“增长黑客循环”来表示。

  1. 分析数据,定位问题并收集想法;
  2. 设计实验;
  3. 排定实验优先级;
  4. 运行实验;
  5. 收集实验数据,回到数据分析阶段,确定下一步优化动作。

我们往往惊叹于增长黑客给公司带来了不可思议的增长,但是却忽视了他们在背后做的大量的增长实验。每一次成功增长的背后,是增长黑客重复了很多次的“增长黑客循环”。

结语

总而言之,无论是从互联网行业发展阶段,还是互联网岗位调整角度,增长黑客在近几年的快速崛起,值得我们每一位运营人员的关注。

尽管增长黑客在国内仍不成熟,但是我们要用发展的眼光看问题。这个世界唯一不变的就是变化本身,尤其是在互联网这样一个快速发展的行业,增长黑客对运营带来什么样的冲击都有可能。毕竟,在这样一个竞争日趋激烈,流量费用水涨船高的背景下,如何使公司保持一个乐观的增长速度,是每一位老板都在时刻面对的紧急命题。

 

作者:苏谈彬,公众号:苏谈彬

本文由 @苏谈彬 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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  1. 增长黑客=手里有大量资源可以支撑量化工作的运营

    来自浙江 回复
  2. 我更认可“增长是一个团队性工作”。

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    1. 有道理

      来自北京 回复
  3. 传统运营要转换为增长黑客应如何去系统学习

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    1. 还是得靠做实际项目

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  4. 在我看来,增长黑客也是运营的一部分吧,增长黑客可能是运营人员里面比较懂得使用技术语言和手段达成自身需求的人而已,感觉不能直接区分两者定义,真的,难道运营就不做增长了吗?

    来自广东 回复
  5. 😂😂😂

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  6. 请问目前哪些公司设有增长黑客的岗位呢?

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    1. 可以在招聘网站搜索一下,像网易,头条这些公司都在招聘用户增长类的员工~

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