一个产品汪换工作的思考总结

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sikaozongjie

我从今年4月份开始准备换工作,连续面试,前后差不多2个左右。身边也有不少朋友换工作或者找工作,很多人都在讨论面试和选公司事情。下面是我的面试过程以及一些感悟。

一、思考工作方向

为什么换工作。

国民干爹马云说过,换工作无非两个方面:

  1. 心受委屈;
  2. 钱没到位。

我觉得还有其他情况,追求内心。比如创业,比如换个新方向,接触更多新鲜事物啥的。

自己擅长做什么。

分析自己擅长的技能,比如我以前做电商产品经理,过往的经历主要负责B端供应链产品。那么我换工作再做电商B端供应链相关的应该是最佳选择。另外与电商相关的其他领域,比如团购、O2O、旅游啥的,基本模式与电商大同小异。

自己喜欢做什么,想要的方向。

我工作以来一直做电商,也不想跑偏太远,我是个始终如一的人,所以仍然想做电商相关的。但我还年轻,我也有追求,不想就这么在B端呆下去,也想往C端发展,做一个全面的产品汪,为以后有机会干点啥大买卖做准备。

我理解的C端在战略上更注重用户的运营,产品上更注重交互设计用户体验。我以前学工业设计的,至少的基本功还是有的。但是工作经验比较欠缺,虽然做过少数项目,但是跟始终做C端的产品经理没法比。

将来的规划。

比如未来三年,做产品经理应该有什么样的进步。技能的沉淀、行业的沉淀,让自己的产品真正起作用。

做管理,希望在管理方面提升,努力做到带个团队等等。

二、关于投简历。

朋友推荐。

首先推荐是最快的途径,可以请朋友帮忙推荐,或者在一些行业交流群招呼。我了解的这是招聘方的第一选择,首先会考虑身边的朋友的推荐,其次是人力招聘。

朋友推荐,成功率最高。

专业论坛投简历。

每个行业几乎都有论坛专业网站之类的,通常都有招聘模块。这里面的招聘大多都是用人方直接发的帖子,而不是人力部门。优点:

  1. 省去人力的第一步;
  2. 毕竟是专业论坛来的简历,隐形意思至少说明你会经常关注论坛,是有学习欲望的人。

通常成功率较高。

招聘网站投简历。

网站投简历,同样需要分析,哪有些网站的成功率高。

比如专做产品经理招聘的秒聘网,互联网招聘的拉勾网,猎聘网(猎头专门打电话,有时候也挺烦的),移动端的脉脉等等。当然还有其他比如什么智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城等。我眼里这些大多致力于传统行业的,所以没在这上面投简历。

三、面试准备

了解公司。

投简历之前就该了解这个公司。包括公司背景、企业文化、行业地位、产品呈现、竞争对手、财报啥的。是否符合自己的兴趣,是否有发展前景等等。类似面试的准备文章一抓一大把,这里不赘述了。

只要你投了简历,就要做好面试的准备。不要等到收到面试通知开始盲目查看资料。

面试是否有准备,很容易看出。

面试环节的准备。

总结大概三个环节:自我介绍(意愿和想法)、项目讨论(被被面试)、问问题(你面面试官)。

我说说我的面试逻辑。

突出优点。

尤其自我介绍的时候,我认为不要过多的描述简历中的内容,突出其他方面优点,更多展示自己。如果一个面试官重视,肯定会提前查看简历。

谁都想招到靠谱的。

不慌不忙,不骗不假。

通常针对有经验的产品汪,会根据简历的内容进行提问。比如描述项目流程、项目达到的效果、项目的各种细节。细节很关键,面试官针对项目进行挖坑,如果你跟着他的思路走,很容易就掉坑了。这也大致说明,这个项目不一定是你负责做的,否则你不可能顺着说下去。

如果不是你主要负责的,或者问到不会的问题,建议直接跟面试官说实话,我认为这上升到做人的问题,真诚面对才是真理。

了解一切想了解的。

最后,通常会留给问问题的环节。抓住这个环节,一定要重视。如果不重视,多个offer情况会导致后面选择很纠结,甚至出现遗憾终生的尴尬。

我认为,找工作和找对象没啥区(没相过亲,网友们说说是不是和相亲很类似?)。

这里举几个觉得重要的例子。比如工作内容:了解入职后你负责什么,了解部门组织架构,相关人数啥的。

合作部门:包括上游需求方有哪些,下游开发,测试团队的规模,合作的工作流程。

最后关于团队,三个词形容团队的气氛。通常从领导性格可以判断团队性格。是激情,是沉稳,是逗比,还是无节操。

我喜欢欢乐有激情的团队,带点逗比,符合本身的性格。

四、谈offer

谈薪资

毋庸置疑,薪资最重要的环节。

我认为谈薪资就看心态,举个不太恰当的例子,好比去菜市场买东西讲价,你会说个你能接受的最低价,然后商家会往上抬价,最后是基于双方意愿成交,道理差不多。提醒一点既然到了这个环节说明公司看中你,肯定有个预期的价格。

HR会根据岗位的匹配度,专业能力,行业水平等,给出合理薪资。

如果手里有多个offer,可以参考已经有的offer谈,稍微上涨一点。

了解福利待遇。

工作时间、社保、公积金、各种补助、团建费、每周有没有水果、健身房、年假等等。

这些里面有的是国家规定,有的是公司隐形福利,体现出是否更加关爱员工的表现。

比如说工作时间,有的公司不打卡,有点公司打卡弹性制,有点公司朝九晚六。互联网公司也各不相同。

五、后记。

1、自认为这次换工作有点心急,主要表现在投简历和谈offer上。

一开始有几个简历投的盲目,最后谢绝了面试。针对不喜欢的公司,我劝你别投了,别浪费人家HR美眉的时间啦。

2、由于我第一次真正换工作,我的面试过程,是先从不太中意的公司开始。(这里对面试过我的公司和面试官表示感谢)其中有创业公司,也有规模大的公司,也是经过我的筛选的。大概了8个(2个C端的,5个B端)。成功率没有100%,但是蛮高,找到了感觉。

找到感觉之后,开始面向中意的公司投简历。比如朋友推荐,论坛投简历等等。最后拿下三家还不错公司的offer。

3、选择公司很纠结。

百度外卖做物流相关,美团做商品团购,易车网做汽车金融。

选择后也不知道将来会有什么结果,最开心的人生是追求内心,最精彩的人生是未来的不确定性,要自己探索。殊不知终有一天想法会改变,梦想会实现。

4、如果发现公司不适合,顶住压力适应2个月。

我在这上面纠很久,这个过程也够写篇文章了,我自己犯了很多二,有不成熟的表现。因为一时冲动做了不少傻事。

5、约面试,如果不愿意去面试就果断拒绝,别浪费双方的时间。

6、追随内心。

简单四个字,太特么重要了,蕴含了多少人哲理呀。当难以抉择时,就看第一感觉吧。

7、关于猎头。

有些猎头是很靠谱的,但有些也不做评价了。但记住,自己几斤几两自己最清楚,适合自己的才是最重要的,尤其年轻的时候别太看重钱,能力提高视野的扩展给未来投资。

8、我认为,找工作和找对象区别不大,需要知道自己想要什么,充分了解,两情相悦,干起来也有激情,也爽(说的是工作,千万别歪)。是不是有点言重了?(我没相过亲,网友们说说是不是跟相亲很类似?)。

最后,感谢我原老大、朋友们的帮助,感谢各面试公司、面试官、HR的辛苦。

写的比较仓促,欢迎吐槽拍砖。

 

本文由 @曾曾日上 原创投稿,并经人人都是产品经理编辑。未经许可,禁止转载。

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评论( 3

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  1. 所以最后去哪家公司啦???

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    1. 回复

      做汽车金融了

    2. 回复

      求职中,想请教下产品经理相关的

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