在京东工作是一种什么体验?

AI时代,如何更快入行抢占红利得高薪?前阿里巴巴产品专家带你15天入门AI产品经理。了解一下>

看过很多人问京东内部如何,薪资福利是不是像传闻的那么差云云?笔者只就自身经历说一下,不具有代表性,仅供大家参考。

(如果有想了解更多的可以私聊我,能说的不能说的都给你说点。)

01 加班

我所在的大部门,已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常现象,晚上7、8点到楼下食堂吃个饭,回来接着干活。毕竟家里还有一个女人带,下班时间一般晚上8点到10点。

没结婚的就稍微好点,加班4-5天,时间就不固定了,晚上8点的有,后半夜也可能。毕竟一人吃饱,全家不饿。

加班应该是每个互联网公司的普遍现象,而且就算是同一个公司的不同部门,也有的累成狗有的天天划水。而且当年合并达达之后,达达老总拉着东哥的手说:京东员工是不是工作不饱和呀,达达的员工都是9、10点钟才走……后来就有了不强制996的潜规则。

加班这东西分人分阶段,要具体问题具体分析,不要盲从别人的作息和方式,否则一定造成高指标、瞎指挥、浮夸风、共产风的左倾错误:

如果是新人,还是要利用自己的时间多给自己充电,用最快的速度去熟悉和了解自己未来的工作内容。你要是不小步快跑,别人也不会在原地等你。

如果你刚有了宝宝,或者家里有老人需要照顾,持续加班对于家庭和睦会造成不可修复影响。持家治国平天下,古人把“持家”放在第一位,自然有它的道理。

02 团建和年会

团建应该和其他互联网公司差不多,每人每季度一百几十块,吃吃饭喝喝酒还是够的。要是想新马泰七日游或者大堡礁深潜,自费肯定跑不了,搞不好还得被带去珠宝玉石展厅、西洋参大卖场血洗,所以这类自费团建还是要稍加考虑。

我所在的部门比较人性化,基本没有自费团建,用的都是部门奖金池的钱和部门费用,虽然也只是锡林郭勒、张北坝上一类地方。

年会就有点扯了,集团年会只有中层领导以上能参加,也就是部门经理往上。普通奖项事业部负责人抽取,大奖都是东哥上,因为东哥一高兴就会临时加注。

普通员工可以在ME上看直播,多数抽奖场外员工也有机会,比较拼人品。刚上市那两年,虽然集团年会参加不了,但是年度贡献大的部门,还会有事业部年会或者三级部门年会。

后来为了响应国家反腐倡廉,事业部年会也少了,三级部门年底聚个餐也不敢叫年会了,叫“年度总结”,当然也有整体持续亏损的原因……

03 福利

每天20的饭补、价格不高的食堂

2、3、4层食堂量大价优,5层一般宴请招待,收费较2-4层偏高,晚上2-5层都有免费的加班餐,而且5层不限量哦。刚开始加班餐没有时间限制,所以一部分人不加班,但是也在公司吃了饭走。后来公司为了控制成本,延后了用餐时间,再后来就直接和考勤挂钩,不符合加班时长的也不允许吃。

班车

京东的班车覆盖了北京主城区,早晚都有,而且最关键的是,班车是流动的温床:上车睡觉,下车到家。如果早晨是因为坐班车迟到,考勤异常可以直接申报,不影响工资。有加车或加加站需求,申请人数只要满足要求即可。618和双11这两个大促,班车也比较给力,每隔1小时就有一趟往返一些大站。

幼儿园、福利房

这两个福利确实有,但不是面向全员。福利房是部门经理往上可以申请,如果经理不需要可以分给下面的员工。所以,和领导打成一片也不是坏事,万一沾包……不是,沾光了呢。幼儿园的入园条件好像也有限制,咱也没太关注,咱也不敢问。

健身房

我反正是一次没去过,不过有认识的爱健身的同事经常去,去着去着就被离职了,因为晚上去健身房健身,吃个晚饭,9点半上楼打个卡就ME上打车回家。被举报了:价值观不正!

停车场

免费的、免费的、免费的。每年年初申报一次,送一个车贴,ABC地下车库免费停用。但是由于车多位少,所以每天先到先得,晚了就得停到土停车场了。

茶水间的免费咖啡、豆浆、果汁和零食和一些公司收费的咖啡、果汁

京东确实不错,不过2019年开年不顺(你懂的)和整个互联网行业不景气,免费咖啡、果汁已经取消了……如果开会没抢到会议室,免费的茶水间还是有的。

甜品店、Costa、超市

AB5层连廊有甜品店,金凤成祥、有的,这里几乎都有。Costa在B座一层,一些对生活品味要求比较高的基本每天早晨必备。超市就多了,有人的、无人的,员工卡里钱花不完的可在此挥霍。

药店和诊所

AB连廊有一个药店,和外面要点差别不大。诊所也就是看看头疼感冒吧,我没去过。

彩票店

这个就厉害了,直接把线上的福彩商家搞到公司里,收租又推广,高,实在是高。

薅羊毛

这个不得不说,依靠自营和POP两大电商模式,几乎每天都有薅羊毛的机会,这是其他公司可望不可即的。

99两件的坚果大礼盒、1元购的T恤、特价机票和酒店、集赞赠的各类玩具、洗护用品、小零食,甚至是520的免费套套和羞羞玩具。你经常会早晨一到工位发现桌子上多了东西,如果你想不到是谁送的,那大概率是某个供应商搞活动。只有你想不到的,没有供应商不敢送的。

但是友情提示一下:活动虽好,可不要贪多哦。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值,不是让你一会集赞一会到A座一楼排队领礼品。万一被领导看见了,也容易给你穿小鞋。

04 工作氛围

工作氛围就得具体问题具体分析了,因为有的部门真的很差,裙带关系、站队分派严重,有的领导更是:内战内行,外战外行。这对于员工的工作热情和能力输出会有很大影响,但是个例不代表全部!像我在的部门,上下级和平级关系相对简单,领导呢也是论功行赏:多付出、多回报。所以,领导好当,好领导不好当。

对于即将入职京东的同学,我的建议是:如果有熟人对自己的入职部门比较熟悉,可以提前了解下领导口碑和内部氛围。

如果实在没有这种熟人,可以在面试时重点观察除HR以外的面试官,因为面试官一般都是这个部门话语权比较重的老员工或者直线领导。如果觉得能尿到一壶,就好好面试,争取offer。如果面试的时候你就觉得可能路子不对,那就别抱太大希望。

05 薪资

很多人都说京东薪资低,从我自身情况来看,确实不高。但是,如果样本数量增加,其实不尽然。因为一些16、17年入职的T4、T5轻松吊打那些入职时间更早的(比如我),而且职级上更有优势。

其实说薪资和说加班类似,不能一棒子全打死,因为有的就是很低,有的就是很高。如果真的像一些匿名平台说的那样全都很低,我相信也不会有那么多人每天都入职京东。

如果你是职场新人,你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配,其实我很建议你去,因为确实能给你的简历带来大厂光环加持。而且为了更稳妥的拿到offer,还建议你把期望薪资降低一些。虽说名利经常被绑在一起,但是名和利不能兼得。

如果你是职场老油条,我建议你综合自身情况和意愿,再横向对比——如果较其他offer差距比较大,果断选钱多的,不用谈什么理想和情怀,都是成年人了,一切向钱看。

说了这么多,你会问:你到底是建议去京东呢还是不建议呢?

总结起来就一点:你得先拿到京东的offer!这是必要不充分条件,拿到offer之后再去做横向和纵向对比。

最后,还是祝京东越来越好。

以上。

 

作者:接蒜君。微信公众号:接蒜君(jiesuanjun),互联网公司产品经理。

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题图来自Unsplash, 基于CC0协议

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评论
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  1. 前几天听了京东的宣讲会,果然相同的东西换种口吻来说给人的感觉大不一样。当时听Jackie哥讲完都有一种免费卖给京东的冲动😂谢谢楼主让我了解了更真实的京东😃看完还是想进京东😃

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  2. 去大公司很多都是为了镀金~我一个朋友在思科干了十几年年,面试都不问能力,直接谈薪资

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    1. 镀金是一方面,还有相对完善的制度和福利。

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