在你准备跳槽之前,这些问题你想清楚了吗?

起点学院产品经理365成长计划,2天线下闭门集训+1年在线学习,全面掌握BAT产品经理体系。了解详情

tiaocaowenti

春节假期结束以来,身边的同事、朋友谈的比较多的是跳槽,人员流动也经常在你我身边上演。

结合个人多年的职场经验,给你一些参考。包含:跳槽前的准备、简历的制作、简历投递策略、面试技巧、入职技巧等。本文是关于跳槽前的准备工作分享。

直入主题:

  1. 你是否有明确的职业规划,你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升?
  2. 跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定,还是临时起意、一时冲动的想法?
  3. 你跳槽的根本原因是什么?你到了必须跳槽的阶段了吗?
  4. 此时是不是你最好的跳槽时机?
  5. 你真的为跳槽做好准备了吗?你做了哪些准备呢?

在继续往下阅读前,你需要给自己一点时间来想想这些问题,自己想好后再继续往下阅读。

一、你是否有明确的职业规划,你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升?

1.绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的,更何况职场。如果你有明确的规划,你根本不需要继续往下读,因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情,各项指标达到了你的预期,时机成熟,不论现在是不是跳槽旺季,你都会有自己的选择。话说回来,连自己的职场都规划不好的人, 怎么能规划好你的产品呢?

2.如果你没有职场规划怎么办?我劝你还是好好规划一下再说。

你的目标岗位是什么?期望的待遇是多少?你期望的公司是什么样的?你的专业能力如何,能达到进入你理想公司的要求么?你的学习和提升计划是什么,它是否被你有效的执行了?你追求的到底是什么样的工作?

关于职场规划是一个很大的话题,这里只做提点,它的优先级是最高的。因为有些跳槽,对很多人来说是无意义的,甚至不利于后期职业发展的。

二、跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定,还是临时起意、一时冲动的想法?

1.你在现有公司、现有工作中是处于职场的高峰还是低谷?

处于高峰,自然是你已经取得了很高的成就,不管是个人能力、公司声望,甚至是行业声誉都有目共睹,你此时的跳槽是节节攀高的。换一个更好的公司和环境,对于你来时无疑是最好的选择。

处于低谷,我劝你还是冷静下。为什么自己会陷于低谷?你为现有的公司和工作做了哪些努力来改变过这些现状?真的已经不能再现有环境待下去了吗?真的必须要换个环境来重新开始了吗?处于低谷的你该怎么调整好心态,去迎接新的环境呢?或者,处于低估的你怎么以高昂的姿态去面试、去求职、去新入职?

环境既然不能改变,自己需要调节好心态。

2.你的离职想法是思考良久,权衡过利弊的吗?你确定不是一时冲动,因为临时原因,因为被外界影响,因为别人的离职带动了你的离职?因为回家过年大家攀比年终奖?因为各种看似合理其实经不起推敲的原因?

做个swot分析吧,把留职和离职的利弊分析下,把自己的优势和劣势分析下,做理智的权衡、不冲动。不要今天想离职,明天就交了离职报告,这种人干不成大事。

三、你跳槽的根本原因是什么?你到了必须跳槽的阶段了吗?

1. 离职原因有些很直接,比如产品一直没有起色、上级领导脾气不好、公司待遇不好、上班距离远……但这些都是表面原因、外部原因,根本原因还是在于个人,世界遵循最朴素的物理原理:质量守恒定律。自己的付出多了,而得到少了;自己的能力高了,从身边吸收的少了;自己的经验足了,而公司没有新的机会给予了。说直白点,就是自己价值高了却得不到应有的回报,比如钱不够、职位不够、权力不够。

还有就是你能力不够,公司给你给的多了,都不长久。

其实我想了想,还是钱不到位,比如boss说:我每个月给你1亿的工资(睡后的哦),你就在公司好好给我干一辈子,不考核你工作业绩,安心的跟我干。你干不干?干不干?

2. 你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗?你对现有状况无能为力了吗?你承认自己解决不了这些难题了吗?还是说你已经把问题解决完了,这里没有困难可以难倒你了,你想征服星辰大海了?

工资低了,跟leader说下,能不能涨,尤其是能不能涨得两边都高兴?如果给你涨了工资,你就不走了,我觉得你没必要非要拿离职来说事儿。离职不应该是是跟公司讨价还价的筹码。

当然,如果你在公司一年、两年、三年……都没有涨过工资了,不提离职公司就装聋作哑,你还是提一下吧。(个人建议,这类人先去看看病,要不自己做个智商测试,那么多年都不给你涨工资你都能忍受。这智商……不,这能力和人品一定是极好的。)

无论你的主管、HR、Boss……怎么挽留你都要走了吗?无论给你开什么条件,你都不会留下吗?真的,你要想清楚,你是真的铁了心要离职吗?其实有些公司此时留你,是为了将来能更好地开除你……哈哈,我瞎说的。

四、此时是不是你最好的跳槽时机?

1.对于真正的牛人,不存在最好的时机,因为随时都是最好的时机。真正的牛人一定是被猎头或者其他公司的HR极力拉拢的。这类人只要随便透露一下自己想跳槽的打算。外面很多公司会伸出橄榄枝,随便你提条件。

2.对于中级人才,金三银四的确是最好的时机。看自己是不是能把握。

3.对于低级废柴,也不存在最好的时间,因为没有最好的时机。

4.还有一种传说中的人物,他也许不是技术牛人,职场达人,但他能自主把握自己的命运,有清晰的目标感、有强有力的执行力,有决断力,不畏惧未知,没有时机就自己创造出好的时机,没有机会就自己创造出机会。因为这类人有自知之明,知道自己几斤几两,也对行业有清晰的认知。

熟悉我的人,一定知道我想说什么:没错,我就是这样的人!哇哈哈哈!

 五、你真的为跳槽做好准备了吗?你做了哪些准备呢?

1.你真的为跳槽做好了准备吗?你千万不要说,你已经做好简历了!图样图森破!

2.你需要做哪些准备

  • 心理准备:明确跳槽了,就要有心理准备,你可能会遇到更好地公司,也可能遇到坑;你可能投递了几十份简历却仅有几个面试邀请;你要面对未知的公司,陌生的环境……
  • 物质准备:生活费、房租问题、住房问题、各种开销、应急资金,离职期间谨慎大额购物……
  • 面试准备:简历、个人作品、能力证明、面试话术、服装、研究招聘行情、制定简历投递计划、面试计划、设计面试话术……
  • 离职准备:清点自己的工作,做好工作交接的准备,现有公司物资清点,尤其做好现有工作,不要消极、怠工,不影响其他人,不公开谈离职,低调愉快地离职,最重要的是要骑马找马……
  • 家庭准备:与自己的家人沟通一下,说明自己目前情况,不要造成不必要的麻烦……
  • 人脉准备:如果你真的想跳槽,不妨跟要好的朋友说下,或者找个职业顾问,比如我,我收费不贵的,低于1W的单子我不接。

其实跳槽可以作为一次产品工作来做:

  1. 找准你的目标用户、用户画像:公司、岗位、分析他们的痛点……
  2. 竞品分析:所有面试者的概况、行业概况、企业概况……
  3. 资源评估:评估自己各方面的能力……
  4. 产品策划:找到差异化亮点,做好个人的推广计划、运营计划、……
  5. 数据分析:及时分析各项数据,比如:投递公司的招聘人数、jd发布时间、刷新时间、JD点击量等;自己的投递数、邀约率、面试率,各种原因汇总、分析、针对性的调整……

and  so  on……

如果你掌握了不主动投递简历,而能被人“挖”走;不做简历也能证明实力;你后悔看完这篇文章没?哈哈!

 

本文由 @醉花心 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

您的赞赏,是对我创作的最大鼓励。

评论( 4

登录后参与评论
  1. 说的很好。其实有些公司此时留你,是为了将来能更好地开除你……

    回复
    1. 回复

      :arrow: 多么痛的领悟

  2. :sad:

    回复
    1. 回复

      :grin: 来,笑一个,别愁眉苦脸的

加载中