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看《青春有你2》,学习职场规则(中)

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上一篇文章《看《青春有你2》,学习职场规则(上)》中,作者介绍了《青春有你2》背后映射的8条职场规则,本文继续分享。

9. 职场角色——职场里也有马太效应

《青你2》结束,训练生们的后续发展,也会符合马太效应,很残酷,但是事实。

因为有资本/其他势力助推->一部分人获得了更多镜头->获得了更多的粉丝及关注度->从而后续剪片时给更多的镜头->更多媒体曝光及热度。

也有人反驳:说这是“先富带后富,共奔富裕路”,一部分很有梗的学员上热搜,直接转化为青你2观众量级增长,109位练习生每人有不同程度的增粉,是共赢的。

上述观点,仅指当下的结果“先富带后富,共奔富裕路”了。把视角放长远,最后陪跑的90%选手甚至95%,大概率是一 无 所 获

资本和互联网放大了头部的优势,以往三五十年形成的马太效应现在三五天就达成了。

仅会有3-5名能分到不错的资源、娱乐圈发展。

剩下陪跑的100余人,她们签不了公司、或者出不了道、或者没有金主爸爸捧,大多仍回到原岗位继续当个边缘演艺人员跑跑龙套走走穴。

看看这期《青你2》的很多训练生,都参加过其他选秀,如左卓、马属君、汪睿等等。她们一直在陪跑,这次抱着希望又来陪跑一次。

马太效应——强者愈强,弱者愈弱;这是社会分布最残酷的定律。

为什么当下的娱乐圈都是“撕 资源”

因为资源是零和博弈,和C位一样,资本只会投给它看好的一个人。一定程度上,冰清玉洁是时代产物,她们只是学着把台面下的撕资源吃相搬到台面上了。

没有解药吗?有的,人挪活树挪死;这种选秀节目不行就换一种风格的节目,娱乐圈内也可以从台前转到幕后。又回到上文观点——要懂得自己破局,而不是像驴拉磨一样,在各种节目里转一圈又一圈,一步都没有前进。

同理的,在公司内也会出现马太效应。

资质能力都差不多的A与B进入公司->也许因为领导更喜欢A->而给了A分配了更多或更大的业务->A成长的更快->A和B在晋升评级后A得到了晋升->B成了职场零和博弈的牺牲品,A成了马太效应的受益者。

所以,不要在职场中总当第二梯队的人,我们面临的社会背景已不是父母辈的大锅饭背景,他们大多不争不抢,老老实实在第二梯队、第三梯队到退休,我们不能。要么努力当第一梯队,要么当一个斜杠青年开发自己其他的事业。

以新东方为例,从管理层到教师层,都有第一第二梯队之争,但是如何呢?第二梯队的人离职创业,做出了国内最知名的天使基金、也做成了K12除新东方以外的半壁江山。

10. 职场角色——如果无法当那个最强的人,那么就当团队离不了的人

虞书欣、赵小棠是两个很特别的存在,大概率会中高位出道。

在节目中,她俩的镜头最多,她们就是上文的马太效应获益的那5%

她们最美吗?不是,虞书欣长得不符合普通审美标准,赵小棠也以臭脸著称。

她们业务能力很强吗?不是,俩人一直都是C、D级别。

她们粉丝最多吗?也不是,再多也没SNH的粉丝基础大。

她们的成功,在于人设定位精准——她们是走有梗路线的,是团队内的氛围担当。

以谐星出圈的大王娱乐,第一期给了最多的镜头和最高的评价,但之后表现平平;

给人蠢萌印象的黄一鸣,也因为校园暴力等负面风评,而让观众大失好感。播放至今,剪辑师依旧给她留了足够多的出镜,但是弹幕都是“笑不出来”;

秦牛正威、李熙凝、乃万本身也不会搞笑,而是念rap的任务意外收获了节目效果。

上述已经很凉凉,若再不留下虞书欣、赵小棠的梗,这个节目就boring成“我是歌手”了。

氛围担当也是一种软实力

回想我们在学校及职场中,最得同学们喜爱、领导欣赏的,往往是团队内的“氛围担当”。做到给team带来温暖与快乐,加强凝聚力,某种程度上就是一种成功;

而且几乎是无可替代。

11. 职场角色——距离产生美,外来的和尚会念经

七穗是一个特殊的存在,镜头不多圈粉不少。

蔡卓宜虽为马来人,但她语言文化、思维逻辑都与国内选手差异不大,她吸粉全凭颜值加持。

七穗是樱花妹子,中文讲的不好,五官也是典型的日系美女。无论业务能力如何,其日系的形象给她加了甜美樱花滤镜,让人莫名有种好感。

人性中,对于不同族群的竞争远没有族群内竞争来的激烈,我们不会对比尔盖茨仇富,却每天看王思聪的笑话。所以,外来的和尚会念经。

看了看我身边的亲朋,很多在国外都小有所成,也不无道理。自身孤独感带来的勤奋努力、加上文化背景差异带来的滤镜、再加上华裔高知带来的良好口碑,也许是华裔在外生存的壁垒。

12. 贵人——要感谢批评指导你的前辈

比起Lisa总是夸选手,变成一个“so cute狂魔”,Jony J和蔡徐坤可谓是职场贵人,对于练习生舞台bug点评一语中的

比如,Jony J在一片叫好声外,顶住压力告诉谢可寅“你的Rap吐字有问题,我根本没听清”;

蔡徐坤在选手彩排时,告诉一组Rapper“你们都很high但我没high起来”,然后教给她们如何控场;

蔡徐坤在处理冰清玉洁与王承渲C位之争时,说“battle你们人多”而被网友大呼耿直三观正;其实冰清玉洁还是太嫩,她们若当即听导师的话,表示知错就改,也许能够扭转风评。但是她们没有,落得如今的下场。

其实我们职业生涯中,往往身边也有这种善意而严格的前辈,教导提点着你,让你越来越优秀;

我个人有个理论:一个人业务能力,和他常接触的合作伙伴的均值相等。所以,越优秀越严格的前辈,你未来发展的天花板也越高。

13. 人际关系——这已经不是武林高手带小僧的时代,而是中手带初手的时代

现在是个速食主义时代,娱乐产业/互联网产业,大多是青春饭;

当导师的人,也基本上是资本助推+个人努力借势,从而爬到塔尖咖位的年轻人

  • 蔡从业时长一定没有韩日选秀导演长;
  • Ella虽从业够久,也够红,但她一定没有音乐学院教Vocal的老师专业;
  • Lisa虽业务极强,但一定没有舞蹈学院老师专业和系统;
  • Jony J词曲够优秀,但一定没有rap教父的更资深。

为什么请他们?因为他们是活跃在台前的人,他们有流量。

这就是现状,所以乃万、王新宇、徐紫茵等实力选手一方面当助教、另一方面被导师打压也在所难免。

现在的互联网行业,或绝大多数产业还是新兴,高手稀缺,中手带初手的情况比比皆是。

中手领导最忌惮的,往往是能力和凝聚力高过自己的员工。

韬光养晦,并在成长到成熟阶段撤离,是长久发展之策;避免职场中俄罗斯套娃效应。

14. 人际关系——职场考验智商更考验情商

没有什么比情商更重要,这是我活到而立之年的感悟。

智商是可以发展的;身体素质是可以锻炼的;家庭关系是可以组建的;只有情商,是你从出生到成长,一路走来“天时地利人和”作用的结果。有一个双商优秀的孩子,某种程度上是一个家庭的“福报”。

每一个职场人,是社会网状结构的一分子,每个人能发挥多大的势能,得到怎样的结果,都是由每个人-人关系共同作用的结果;情商是控制这些人-人关系的发展走向的核心。

冰清玉洁口碑的崩坏是结果,她们和TPG的关系的紧张是表现,内因是冰清玉洁四姐妹的情商低。

申冰起到了最大的反面助推作用,作为大姐,她这种危机公关操作堪比反面教科书;不仅越描越黑,而且硬抬杠,直接把自己推向了公众的对立面。其他俩姐姐也有样学样,全程让人感到蠢坏蠢坏的。

她们也许还年轻,也许是天然的四胞胎优势让她们习惯抱团欺负别人;导致她们表现得心智非常不成熟,没有长远思考的能力,没有自我审视和反思的能力,和幼儿园小朋友抢糖吃一样幼稚。搭上四姐妹未来的口碑抢C位,也是real短视。

相较而言,蔡徐坤就显得情商很高,不仅在节目中主持得当、知道哪时候该说话、怎样让大家都体面圆满;而且在去年争议之中也未过多回应处理,以青你2作品作为对负面历史的最好回应。

15. 人际关系——无论怎样竞争,吃相永远不要太差

C位之争,不仅冰清玉洁的表现让人大跌眼镜,莫寒、符佳、段小薇等在C位之争的操作也纷纷掉粉。

大家一起力争上游,本是一件好事;

但是过度地争取与能力不匹配的资源就是不善了,即佛教所说的贪 嗔 痴

在sinaLJ的两年,我也曾见过如此的吃相,刚开始既不可思议又愤慨;后来也感谢这一段“开眼界”的经历。

悟出了,他们只是sina时代既得利益者,本身能力及格局并不优越,且不想像北漂人员一样努力精进业务能力,又想把所有资源继续攥在手中,导致他们看起来像是“负能量贪食蛇”。

人生的格局决定了结局,远离这些负能量吃相差的人,垒好自己的护城河。“得道者多助,失道者寡助”,不要着急,一切冥冥之中自有定夺。

其余内容,未完待续…

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作者:老卢;微信号:cofflover_shan;公众号:老卢产品私房话

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