今天,00后实习生来教老板做人了

10 评论 1.2万 浏览 17 收藏 17 分钟

编辑导语:不知不觉,第一批00后们已经开始步入职场;随着时代的不断发展,以及教育的不断更新发展,如今00后的思想精神更加自由开放,更注重自身感受以及体验;本文作者分享了关于00后进入职场后遇到的与领导相关的职场故事,我们一起来看一下。

我们部门最近来了个实习生,01年的。

说实话我没想到00后刚进职场,爆发力能这么强。

本来以为得适应一个月,结果人家上班第一周就把任务摸熟,半个月就独立成稿了;最近更让人惊讶的是,已经能独立负责一个小版块,在群里push大家的deadline了。

今天,00后实习生来教老板做人了

我们这两天夸她活好,结果@二茜 羞羞挠头:只要领导让人省心,我工作肯定就顺心。

哇,那一刻真是又开心,又有种被教做人的危机感。

是的大人,时代真的变了。

在我们孜孜不倦给00后安利《00后职场生存法则》、《职场新人禁忌大全》时,00后已经反客为主,开始对老板喊话了。

今天这篇文章,是我们00后实习生二茜和她的小伙伴写的。

00后最烦什么样的老板,00后最不能忍的职场20条,全都列在这了。

各位老板们,请小心一点。

后浪留给你们长大的时间,已经不多了。

老板,您有话能直说吗?

01 “为什么一个陈述句,非要掰成无数个反问句”

经常因为一点小事就被叫到办公室灵魂拷问。

话也不直说,必须这样问——

“你觉得呢?”

“你先说说问题出在哪?”

“那你还没意识到吗?”

天啊,为什么一句话要掰成好多句,还全都是反问句。

真的有心理阴影了。

@雪雪雪

02 “换了个新电脑,结果被‘公开表扬’了”

实习时攒钱换了个电脑,结果被领导看见了。

她直接在工位来了句:“现在学生条件都这么好,动不动就用一万多的电脑。”

看到我们一圈没人吱声,又提高音量:“真不知道是不是靠自己实力来实习的,别又是来当佛的,我们这座小庙不知道供不供得起。”

心肺管子快要被扎穿了,更离谱的是午休回来,发现她正在体验我的新电脑。

姐,你每月工资那么高,不能去旗舰店体验嘛。

@白

03 “所有的嘘寒问暖,最后都是要我加班”

实习期老板总问我租的房子远不远,交通方便不。

一开始觉得挺贴心,后来发现她是为了掌握大家的生活细节,以便在合适时间安排加班。

有个同学被她问:你晚上要和男朋友约会吗?

同学说:我没有男朋友啊。

然后老板一直寒暄,早点找一个好,工作不要太辛苦,最后来一句:

“那你能核对一下这个报告吗,明天可能要用,谢啦”。

现在我们都特别害怕她找我们唠嗑,感觉一唠嗑就有活,而且还有种被套话的欺骗感。

希望大家有事说事真诚一点,不要彼此揣摩了,太累了。

@易矣紫

04 “主管有被害妄想症,全组都陪他演戏”

我们主管好像有很强的被害妄想症,总觉得大家要联合起来害他。

休息时大家在茶水间聊天摸鱼,他就怀疑我们躲在一起说他坏话。

经常一出茶水间门口,撞就见“视察工作”的主管。

他还希望我们都能呆在自己的工位,每天只跟他交流。

有时上班感觉像是嫔妃等皇上翻牌子。

但一跟他交流吧,他就在你面前说另一个员工的坏话,无语。

@兔子Judy

05 “业绩好,却被老板拿来内涵别人”

我的锅,入职第二周就写了篇10W+,结果主管看上去并不开心。

第二天他很焦虑,楼下楼下小皮鞋哒哒哒哒一直跑。

最后上楼,停在编辑部正式员工旁边来了句:

实习生老师都10W+了,你们可得加加油啊!

当时全组都很尴尬,我整个人脚趾抓地,特别想当场起立问他一句:您有事吗?

真的,夸人就夸人,骂人就骂人,阴阳怪气的谜语人真是要烦死。

@T

老板,公司说不养废柴,那你是什么?

06 “老板以为我是全能人,能解决一切bug”

之前兼职做打单员。

电脑坏了,老板让自己修,打印机坏了,老板让自己修。

最后兼职一个月,钱没赚到什么,还垫了不少。

唯一的收获就是认识不少修理师傅。

@懒猫王一

07 “明明是我干的话,却写了老板的名”

前一天晚上收到工作任务,第二天赶紧早起做完交上去。

第二天作品发出来的时候满心欢喜去确认。

结果发现活是我做的,署名却是领导和别人的名字。

直到现在我也没得到一句解释。

@ray

08 “总要为老板的失策,浪费自己的时间”

老板喊我干活,我坐在电脑前准备好了。

结果他又去别人那里了。

看着他安排这安排那,最后发现根本没我什么事。

那究竟是让我来干什么?

感觉有时他自己也没想好怎么安排,总让大家陪跑。

@稳重如树自由如风

09 “每天真的有那么多的会要开吗?”

我们老板超级喜欢开会,连打印机坏了要不要修这种破事都要开会。

最受不了的是快要下班时开会,能从6点给你拖到8点。

感觉就是想留你,想让你多干活,但实际上大家都在磨时间。

很没意思,每次活都干完了还要假装认真工作。

讨厌这种没有效率的假奋斗。

@kevin

10 “活全推给实习生,还要说实习生不懂事”

我在会计事务所实习,带我的会计老师经常在办公室看剧摸鱼。

屋里时常欢声笑语,还伴随着嗑瓜子的声音。

有时我们做完工作去办公室找她,她追剧太投入都听不见。

但我们敲完门直接进去,又会被她说:现在的小孩真是不懂事。

然后一边翻白眼一边说,这届实习生真不行。

最过分的是有天快下班了,她突然丢一个原始表格给我说:

“这个表格赶紧弄一下,客户突然催着明天要。仔细点,别弄错了,我还有别的事情要忙。”

然后穿着小高跟先下班了,我一个一个对表格数据快到半夜。

下班看到她发了个购物的朋友圈和表格,说什么加班之后来犒劳自己。

我当时在手机这头都要气炸了。

我是来协助你工作的,不是代替你工作的。

@尹老师

老板,你是我上司,不是我爹。

11 “不让喝水不让打哈欠,我签的难道是卖身契”

晚上八点多还在上班,无意间打了一个哈欠,老板冲出来说不许打哈欠,罚钱。

还有一晚我突然胃痛,刚趴一会就接到领导电话:你怎么没有立刻回企业微信?

不让打哈欠,不让休息,之前还不让在工位喝水。

下次是不是不能呼吸了,毕竟呼吸排放二氧化碳影响空气。

@奶油冰淇淋火锅儿

12 “随叫随到,随时发长短语音,简直噩梦”

真心希望老板公私时间能分开。

下班时间不要再微信找我了,尤其别发长段语音。

每次一口气发七八个,普通话还不标准,没法转文字。

好好的休息日都被糟蹋的不行。

@w

13 “让我帮忙处理私事,还说是对我的抬举”

前两天快下班的时候,老板突然说给我介绍个同行业的朋友。

我有点懵,去了,结果发现是去帮他朋友干活。

当时我就面露难色,心想凭什么啊,做了又没有工资。

结果老板拍拍我,说这是对我的抬举。

后来家里有个亲戚过来,也说让我帮忙带。

一份工资打两份工,还真是多谢抬举了呢。

@真丧妹

14 “应酬时一直让我挡酒,还让我回去多练练”

有次大半夜,老板让我开车过去找他。

去了发现是个酒局,一直让我帮他挡酒。

应酬后老板还有点嫌弃:我觉得你的酒量可以练练。

我说:老板,我真的不太能喝。

他说:你明明看上去很能喝啊!

淦啊,大半夜搭了800块钱油费过去挡酒,还被说三道四。

@有灵魂的煤气罐罐

15 “为了帮公司拉业务,主管发动了我全家”

之前在银行实习,主管知道我爸有个大客户,想发展客户也来办业务。

就让我去求我爸,让我爸去求客户,找个机会谈。

那时我爸刚好组织了一次家宴,主管想趁这次机会谈,我爸就帮他叫了客户。

结果大家硬是把家宴吃成了酒局,特别特别尴尬。

被迫求人脉刷存在感的心情,是真不好受啊。

@蚊子

老板,希望你说话算话,别总玩双标。

16 “只要我跟老板谈工资,老板就跟我谈梦想”

来面试的时候跟我们说,跟着他三年升主管,五年年入百万。

结果后来一提升职加薪,老板就说不要看眼前的名利,要看到未来的潜力。

以“想想你的初心”为话头,大谈未来蓝图和梦想的意义,

“别总想着索取,多想想你为公司付出了什么”,

简直就是《打工人梦想秀》的资深评委。

@快乐马大姐

17 “我是来打工的,不是当义工的”

寒假在课外辅导机构兼职,有个老师突然离职。

临时找不到合适的老师,老板就让我一人干两份活。

以为会提一下加钱的事,结果不仅没提,我请假去看牙的时候还不准我请假。

明明入职时都提前打好招呼了,结果突然翻脸,说请假就扣工资。

每天兼职加班到十一二点,还一边威胁一边push我工作。

要不是为了钱,谁受这个气啊。

@蚊子

18 “拿着高工资,却还要实习生垫钱”

我从外地来北京实习,一个月工资就两千多。

没宿舍还要自己租房,吃个外卖都很肉疼。

就这领导还总让我垫打车钱,垫寄快递的钱,一个月几百块。

实习工资本身就低到抠脚,而且报销的规矩真的多到要命,几个费用等我离职了还没收到。

入职前要是早点跟我说,也不至于上了这条贼船。

@范范

19 “见过最无语的,谈辞职都要等下班后”

以后想继续念书,所以跟老板提了辞职。

老板一直说:到时候直接来找我谈吧。

结果每次刚开一个话头,就立马给我派新的活。

辞职当天说:先忙完这个我再跟你谈。

结果最后一天还被迫加了两个小时班。

@一颗肖贝星

老板,你懂事之后,我省心多了。

20 “在职场被尊重个性的感觉,真好”

之前做内容运营,工作效率很高,有时下午3点就完成工作了。

我自己对视频混剪很感兴趣,3点后有时会打开PR自我进步,剪剪视频。

以为主管看到后会说我,结果他暗戳戳私聊我:

能不能第一个看剪完后的成品?

那一刻觉得有被关心到,如果这就是实习,我还能再续上三个月。

@阿君

21 “午休聊王者荣耀,老板竟然跟我们一起开黑”

我们老板已经快50了,但还是特别喜欢学习和交流。

前几天我们实习生在聊王者荣耀的画风和优化,他不知道王者荣耀是啥就来问。

我们给他讲完,他说想体验一下年轻人的娱乐生活。

天啊,50岁的人了,看到他认真研究技能和装备的样子,我竟然有点感动。

但带他五排几把之后,实在是有苦说不出。

毕竟不能吐槽不能骂,这边急着打团还得解答他的十万个为什么。

老板,希望你下次不要在别人的塔下面参观了,好吗?

@。

22 “能力强又善解人意的老板,谁能不爱呢!”

刚进公司的时候,觉得老板气场超级强,像职场剧里那种冷酷无情的女强人,很害怕。

没想到恰恰相反。

当时出差去摄影棚监工,结果公司临时说项目调整,不需要了。

场地负责人和甲方两头疯狂给我打电话,把我骂得很惨。

我当时大三,刚实习一周,不知道怎么解决,又紧张又害怕。

深呼吸之后,鼓起勇气给老板打了个电话。

本来已经做好被骂的准备了,结果老板说:“不要担心,不是你的错,我马上过来。”

那一刻我听到这句话,感觉她整个人在我脑海里发光,真的。

两个小时后老板直接过来对接,全程沟通睿智、果断、温柔。一切恢复如常。

她走过来拍了拍我,笑着说:

“已经解决好了,你不用自责,刚刚辛苦你了。也别质疑自己,你被招进来就说明我们认可你的实力,回去调整好情绪,继续工作吧。”

在这里我真的要大喊:

我爱所有认真对待工作,敢于给实习生试错的机会,并且加以鼓励的老板!

@shero

 

作者:热心市民樊阿姨;公众号:热心市民樊阿姨

原文地址:https://mp.weixin.qq.com/s/EVsLFJ4jyXjdg8XqFb-fTw

本文由 @热心市民樊阿姨 授权发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载

题图来自 unsplash,基于 CC0 协议

更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 后面几条有点暖到~真羡慕那种拥有互相尊重互相成就的老板,80年代老板是皇帝的时代真的过去了,请尊重00后,尊重90后的个性化和独立思考,不要让他们渐渐被社会毒打的没有“光芒”~真的~

    回复
  2. 太真实了!

    回复
  3. 确实,00后这个心态和90后刚毕业时候是一毛一样的,但是当你工作了1年、2年、3年的时候,这些个性会越来越找不到出口,只能忍着、憋着,最后,我希望我能指使一下00后,啊哈哈哈

    回复
  4. 00后的经历又和刚出来的90后的经历,也没有多大的区别,有些人自以为熬到了一定的资历了,然后各种欺负新的员工,最后被欺负的那一批要么变得越来越怂,要么就等那些刚进来的零零后熬成了现在这批人,继续欺负新进来的人。第一次工作就像初恋一样,有好领导,好的工作氛围自然会带动年轻人的积极性,让他铸造成带他们那一批人一样充满干劲儿,成为公司的新动力。所以公司如果和你的三观不符合,我劝一句年轻人们就不要将就了,你要么要钱,要么就换一家实现自己的价值。

    回复
  5. 优越感和个性不是年轻时候该学的事情,如何做人才是年轻人该学的事情
    人生如此,职场亦是如此
    我们经历过的职场中任何事情,未来肯定还会再经历,如果我们懂得观察,会发现员工和管理,在看待事情的本质上就会有偏差,处理方式更是天壤之别
    我也亲眼处理过95后因为不喜欢工作服而辞职的,原因就是不想穿工作服(周一开例会的时候穿而已)当下的95后00后可能会觉得很正常,但是你的个性不会为你的行为买单
    当我们自始至终都以一个普通员工的视角去看待工作的时候,会发现我们的怨言、不顺心的事情很多很多,因为我们的对立面就是公司,我们平衡的是公司的给予和我们内心的期许
    互联网的兴起,让很多人都是以技术自居,认为只要自己做好技术就可以,不想去管琐事,更不想去做什么人际,但是人生漫漫,难道真的想一辈子都只是在一个工位上做一种事情吗,当10后开始步入职场的时候,你发现你还拼不过一个10后的孩子时,我想他们会给你一个充满悔意的答案。。。

    回复
    1. 公司环境不好就转铁饭碗咯,有能力的人总能找到出来,不是所有人都不体谅人,但无奈总有寒心的奇葩领导。一味的退让,登门槛的事情只会越来越多。忍个十年,这辈子都完了,换一个地方也就损伤一点,及时止损才是良策。其实感觉你说做人的这方面,人人都会,但是不是欺负到头了谁会掀桌子?小事无所谓,要是你的领导抢你功劳,让你背锅,你能干多久?

      回复
    2. 如果我们是领导,一个人天天对你态度谦虚张弛有度,一个人天天对你态度冷淡一副diaodiao的样子,让我们评季度优秀员工,是你你会怎么选
      为什么领导抢个人功劳不抢别人的,为什么欺负个人,不是退让,是如何做事、如何解决做的事,及时止损也要识时务,想跃层的人还不想付出谈何容易,看事情不是只看一面,是个体融入社会不是社会融入个体,如果我们一直给后者灌输这种思想,当你我不惑之年,创业之期,会发现很少能找到一个张弛有度的人

      回复
    3. 麻烦你看清这篇文章的写作角度,明显是站着打工人的角度写的,你站在领导的角度看些合适吗?作为领导我也知道我要招有能力又听话的人,问题是你画的大饼真的兑现了吗?社会不排除有情商高的领导,遇见了很幸运,但更多的是一群没能力还在瞎指挥的人,经常是功是我的,锅你背。优秀的人从来只有1%,其他人不是平凡就是低配。如果成长是按照你所谓的识时务,作为90后我个人觉得换家公司比容忍会活得更舒服,生活有有很多的选择,为什么我要选择在你这棵树上吊死呢?

      回复
    4. 1

      回复
    5. 同意,没有个性算什么年轻人。

      回复