IPD体系进阶:组织体系诊断7S模型

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本文详细介绍了AI大模型的普及和Prompt(提示)的概念,并提供了六大原则和十种常用场景下的提词模型,帮助用户更有效地与AI互动。文章不仅阐述了AI技术如何融入日常生活,还提供了实用的方法和示例,让读者能够充分利用AI解决问题和提升效率。

1. IPD 变革说明

企业引入 IPD,最直接的原因在于:要解决组织当下遇到的发展问题,这个时候就离不开对自身的诊断。

这跟解决日常问题是一样的思路。

有这样一句爱因斯坦的名言,进一步说明了诊断问题的重要性:

“如果我有 1 小时来拯救世界,我会花 55 分钟确认问题,剩下的 5 分钟寻找解决方案。”

既然要诊断组织问题,就离不开工具的使用。

可以用来做组织诊断的工具有很多,包括:

  • 麦肯锡 7S 模型;
  • 盖洛普 Q12;
  • 华夏基石诊断金字塔;
  • 六个盒子;
  • BLM 模型:不仅仅是战略方法论,也可以作为诊断组织问题的工具;
  • 杨三角模型等等。

今天这节内容就主要来谈谈麦肯锡的 7S 模型。

2. 麦肯锡 7S 模型

7S 模型是一个优秀的发现问题的工具,

可以帮助管理者更清晰地识别问题。

7S 模型指出了企业在发展过程中需要全面考虑的各方面情况,

包括:

  • 共同的价值观(Shared Vision);
  • 战略(Strategy);
  • 结构(Structure);
  • 制度(System);
  • 风格(Style);
  • 员工(Staff);
  • 技能(Skills)。

7S 模型着眼于组织的整体绩效。

对组织的硬件和软件配置情况都有要求。

在该模型中:

战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”;

风格、人员、技能和共同的价值观被认为是企业成功经营的“软件”。

下面分别介绍一个各个维度:

共同价值观

共同价值观被放在模型的中间位置。

这表明共同价值观至关重要,对于其它 6 个要素影响重大。

当价值观发生改变的时候,其它要素也会发生改变。战略战略是指企业根据内外环境及可取得资源的情况,为求得企业的生存和长期发展。对企业目标,达成目标的途径和手段的总体谋划。

结构

组织结构是为战略实施服务的,

组织结构必须与战略相协调。

制度

在战略实施过程中应制定与战略思想相一致的制度体系,

要防止制度的不配套、不协调,

更要避免背离战略的制度出现。

风格

每家企业都有自己的管理风格,即企业文化。

风格是企业在长期的生产经营过程中形成的,

是全体员工共同认可和道循的价值观念、职业道德和行为规范的总和。

人员

人力是战略实施的关键。

在做好组织设计的同时,

企业也应注意配备符合战略思想需要的员工队伍。

技能

员工必须掌握合适的技能来完成各项任务。

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题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。

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