汽车行业竞争激烈，线索运营成为关键。主机厂与经销商曾存在协同断层，如今需构建一体化作战体系。线索运营协同模式历经三阶段进化，角色重构明确双方新定位与权责，以实现高效协同和双赢。

在汽车行业存量竞争日益激烈的当下，线索成为连接品牌与消费者的核心桥梁，更是决定终端转化效率的关键变量。然而，长期以来，主机厂与经销商在线索运营领域存在的 “协同断层” 问题，如同横亘在增长道路上的一道鸿沟：主机厂投入巨额资源获取线索，却面临 “分发即终点” 的尴尬；经销商手握大量线索，却受限于能力、精力不足，导致高价值线索流失、跟进效率低下。

这种 “各吹各的号，各唱各的调” 的博弈状态，本质上是线索运营权责划分模糊、协同机制缺失的必然结果。当市场从增量时代迈入存量时代，消费者决策路径愈发复杂，单一主体的单打独斗早已无法适应市场需求。此时，打破传统的博弈关系，重构主机厂与经销商的线索运营权责，建立厂商一体化的作战体系，成为汽车行业突破增长瓶颈的核心命题。

协同模式的进化史：从 “各自为战” 到 “协同赋能”

汽车行业的线索运营协同模式，并非一蹴而就，而是伴随着市场环境、消费者需求、技术发展的变化，经历了三个关键阶段的进化。每个阶段的协同特征，都深刻反映了当时的行业痛点与发展需求。

第一阶段：经销商主导期（增量市场红利下的 “粗放运营”）

在汽车行业高速增长的增量时代，市场供给小于需求，消费者购车意愿强烈，“车不愁卖” 是当时的主流现状。这一阶段的线索运营，呈现出明显的“经销商主导”特征。

经销商作为直接触达消费者的终端，凭借线下门店的地理位置优势、本地资源积累，自主获取线索（如自然到店客、本地广告投放、老客户转介绍等），并独立完成线索跟进、邀约到店、成交转化的全流程。主机厂在线索运营中几乎不参与，仅承担品牌宣传、产品生产、渠道布局的基础职能。

厂商之间几乎无协同，主机厂与经销商是 “供货与卖货” 的简单关系，线索运营完全是经销商的 “私事”。主机厂不掌握经销商的线索数据，不干预经销商的跟进流程，经销商也无需向主机厂反馈线索运营情况。

随着市场竞争加剧，消费者选择增多，经销商自主获取线索的成本逐渐上升，线索质量参差不齐。由于缺乏专业的线索运营方法、标准化的跟进流程，线索浪费现象严重—— 很多高意向线索因跟进不及时、沟通不专业而流失，而主机厂因不掌握线索数据，无法为经销商提供有效支持，只能眼睁睁看着市场机会流失。

第二阶段：主机厂介入期（存量竞争初期的 “被动补位”）

随着汽车市场进入存量竞争阶段，增量红利逐渐消失，消费者购车决策愈发理性，对比选择增多，线索获取难度和成本大幅提升。单纯依靠经销商自主获取线索，已无法满足终端销量需求。此时，主机厂开始意识到线索运营的重要性，从 “旁观者” 转变为 “介入者”，开启了线索运营的 “主机厂介入期”。

主机厂凭借品牌影响力、资金实力、技术优势，通过全国性广告投放（如电视广告、网络广告、户外广告等）、官方网站、400 电话、电商平台合作等方式，批量获取线索，并将线索分发给全国各经销商。同时，主机厂开始搭建线索管理系统（如 CRM 系统），尝试收集经销商的线索跟进数据，对线索转化情况进行初步监控。

主机厂与经销商形成 “线索分发与承接” 的简单协同关系。主机厂负责 “找线索”，经销商负责 “跟进线索”，厂商之间通过线索分发系统实现基础的数据互通（如线索分发记录、跟进状态反馈）。

这一阶段的协同，看似解决了经销商线索获取不足的问题，实则引发了新的矛盾，形成了 “协同断层” 的雏形。一方面，主机厂获取的线索存在“地域不匹配、需求不精准”的问题 —— 全国性投放获取的线索，可能与经销商的服务半径、主营车型不匹配，导致经销商跟进难度大、转化效率低；另一方面，主机厂与经销商的目标不一致：主机厂追求线索分发量、品牌曝光度，经销商追求线索转化率、成交率，两者之间缺乏统一的考核标准和利益绑定机制。此外，主机厂只 “分发线索”，不提供后续的运营支持，经销商在跟进过程中遇到的问题（如线索需求挖掘不深入、异议处理能力不足）无法得到及时解决，导致大量主机厂分发的线索 “石沉大海”，形成“主机厂投入大、经销商抱怨多、消费者体验差” 的三方共赢局面。

第三阶段：厂商协同赋能期（存量竞争深水区的 “主动破局”）

当存量竞争进入深水区，消费者对购车体验的要求越来越高，线索运营的精细化、专业化成为核心竞争力。传统的 “主机厂分发、经销商跟进” 的简单协同模式，已无法解决深层次的 “协同断层” 问题。此时，行业开始探索 “厂商协同赋能” 的新模式，这也是当前线索运营协同的进化方向。

打破主机厂与经销商的 “零和博弈” 关系，建立 “利益共享、责任共担” 的一体化作战体系。主机厂不再是单纯的 “线索分发者”，而是升级为“线索经营者” 与 “赋能者”，不仅负责线索的获取、筛选、精准分发，更要为经销商提供全流程的运营支持和能力赋能；经销商不再是被动的 “线索承接者”，而是升级为 “体验落地者”，聚焦高意向客户的深度跟进、线下体验优化、成交转化及售后服务。

厂商之间形成“数据互通、责任共担、能力互补、利益共享”的深度协同关系。通过统一的线索运营平台，实现线索从获取、筛选、分发、跟进、转化到售后的全生命周期数据打通；明确双方在各环节的权责划分，建立标准化的协同流程；主机厂通过中央呼叫中心、区域专项攻坚、专业培训等方式为经销商赋能，经销商通过高质量的线下体验和客户跟进，提升线索转化效率，反哺主机厂的线索运营策略优化。

这一阶段的协同，从根本上解决了传统模式下的 “协同断层” 问题，实现了 “力出一孔”—— 主机厂的资源投入能够精准匹配经销商的实际需求，经销商的运营能力能够得到持续提升，消费者能够获得一致性、高品质的购车体验，最终实现厂商双赢、消费者满意的良性循环。

角色重构：主机厂与经销商的 “新定位” 与 “核心权责”

要实现厂商一体化的线索运营，核心前提是打破传统的角色认知，基于 “协同赋能” 的核心逻辑，重新定义主机厂与经销商的角色定位和核心权责。只有双方明确自身的 “主战场” 和 “核心任务”，才能避免权责交叉、推诿扯皮，实现高效协同。

主机厂：从 “线索分发者” 到 “线索经营者”+“赋能者”

在传统模式中，主机厂的核心职能是 “获取线索、分发线索”，但在一体化作战体系中，主机厂需要承担更核心的责任，升级为 “线索经营者” 和 “赋能者”，既要对线索的全生命周期负责，也要为经销商的运营能力保驾护航。

作为 “线索经营者”，主机厂的核心目标是提升线索的精准度、流转效率，确保每一条线索都能发挥最大价值。

线索精准获取

主机厂应整合品牌资源，搭建覆盖线上线下、公域私域的 “全域线索矩阵”，实现线索的精准获取。线上方面，通过官方网站、APP、小程序、短视频平台、直播平台、电商平台、垂直汽车媒体等渠道，精准触达潜在消费者，通过内容营销、活动营销、精准广告投放等方式，吸引消费者留资；线下方面，结合品牌体验店、车展、试驾活动、异业合作等场景，获取高意向线索。同时，建立线索质量筛选标准，通过大数据、AI 技术对线索进行初步筛选（如验证手机号真实性、分析留资内容、判断购车意向度），剔除无效线索、低意向线索，确保分发给经销商的线索都是 “高价值、高精准” 的有效线索。

线索智能分发

传统的线索分发模式多为 “按区域就近分发”，缺乏对经销商能力、库存情况、客户需求的精准匹配，导致线索浪费。作为线索经营者，主机厂应建立 “智能分发系统”，优化分发逻辑：一方面，结合经销商的服务半径、主营车型、库存状况、历史转化效率、客户评价等数据，将线索分发给最适合的经销商（如将购买新能源车型的线索分发给新能源车型库存充足、转化效率高的经销商）；另一方面，建立线索分发的 “动态调整机制”，对于跟进不及时、转化效率低的经销商，减少线索分发量，将线索转移给表现优秀的经销商，确保线索资源向高效能终端倾斜。

线索全流程监控

主机厂应搭建统一的线索运营管理平台，打通从线索获取、筛选、分发、跟进、邀约、到店、成交、售后的全生命周期数据链路。通过平台实时监控每一条线索的流转状态（如是否已分配、是否已跟进、跟进次数、跟进内容、邀约结果、成交状态等），及时发现线索运营中的问题（如经销商跟进不及时、线索长期未转化等），并进行干预和调整。同时，建立线索运营数据看板，定期分析线索获取成本、分发效率、转化效率等核心指标，为线索运营策略优化提供数据支撑。

战败线索盘活

在线索运营过程中，部分线索会因各种原因（如经销商跟进不当、客户短期无购车计划、需求发生变化等）成为 “战败线索”。主机厂作为线索经营者，应建立战败线索的 “复核与再分配” 机制：

首先，制定明确的战败线索定义标准（如连续 7 天未跟进、客户明确拒绝购车、客户已购买其他品牌车型等），避免经销商随意标注战败线索；

其次，组建专业的战败线索复核团队（可由主机厂区域人员、专业运营人员组成），对经销商上报的战败线索进行逐一复核，判断线索是否真的 “无价值”；

最后，对于复核后发现的 “伪战败线索”（如客户仍有购车意向但经销商跟进不当），重新分配给其他优秀经销商或由主机厂中央呼叫中心进行二次跟进，盘活存量线索资源，减少线索浪费。

作为 “赋能者”，主机厂的核心目标是解决经销商在线索运营中遇到的能力不足、资源有限、压力过大等问题，通过全方位的赋能支持，帮助经销商提升线索跟进效率和转化能力。

搭建中央呼叫中心

针对经销商日常面临的大量基础咨询类线索（如车型配置咨询、价格咨询、门店地址咨询等），主机厂可搭建专业的中央呼叫中心，由经过系统培训的坐席人员承接这类线索的初步沟通。坐席人员通过标准化的话术，为消费者解答基础问题，并初步判断消费者的购车意向度 —— 对于低意向、仅需基础信息的消费者，由中央呼叫中心持续维护（如定期推送品牌资讯、促销活动）；对于高意向、有明确购车需求的消费者，及时将线索转交给对应经销商，并同步沟通记录，让经销商能够聚焦高价值线索的深度跟进，减少基础咨询对经销商精力的占用。

开展区域专项攻坚

主机厂可根据不同区域的市场特点、经销商运营状况，开展区域专项攻坚活动，为经销商提供精准支持。例如，针对某区域经销商线索转化效率低的问题，主机厂区域团队可深入经销商门店，进行实地调研，分析问题根源（如跟进流程不标准、销售顾问能力不足、促销政策不吸引人等），并制定针对性的解决方案：组织专项培训（如线索跟进技巧、异议处理、谈判技巧）、协助经销商制定区域专属促销政策、派驻专业运营人员驻店指导等；针对某类车型线索量少的问题，主机厂可联合区域经销商开展联合营销活动（如区域试驾会、车型品鉴会），集中资源提升该车型的线索量和转化效率。

提供标准化工具与培训

主机厂应制定统一的线索运营标准化流程（如线索跟进 SOP、邀约话术规范、客户需求挖掘方法、成交逼单技巧等），并为经销商提供标准化的运营工具（如统一的 CRM 系统操作手册、线索跟进表单、客户管理模板等），帮助经销商规范线索运营流程，减少人为失误。同时，建立常态化的培训体系，针对经销商的销售顾问、运营人员开展分层分类培训：新员工培训聚焦基础流程和话术，老员工培训聚焦进阶技巧和案例分析，管理者培训聚焦团队管理和数据化运营能力。通过持续的培训赋能，提升经销商团队的整体线索运营能力。

经销商，从 “被动承接者” 到 “线索承接者”+“体验落地者”

在传统模式中，经销商多为被动承接主机厂分发的线索，缺乏主动运营意识和能力。在一体化作战体系中，经销商需要明确自身的核心定位，聚焦 “线索承接” 和 “体验落地” 两大核心职能，将精力集中在高价值环节，提升线索转化效率和消费者体验。

作为 “线索承接者”，经销商的核心目标是快速响应主机厂分发的高价值线索，通过专业、高效的跟进，将线索转化为到店客户。

快速响应线索

经销商应严格遵循线索跟进的 “黄金时间法则”—— 对于主机厂分发的高意向线索，确保在 15 分钟内响应（如电话沟通、微信添加），24 小时内完成首次深度沟通。快速响应不仅能提升消费者的好感度，更能抢占沟通先机，避免消费者被其他品牌截流。同时，经销商应在 CRM 系统中及时更新线索跟进状态（如已联系、沟通结果、下次跟进时间），确保主机厂能够实时掌握线索动态，实现数据同步。

深度需求挖掘

在线索跟进过程中，经销商的销售顾问应摒弃 “推销式” 沟通，转向 “顾问式” 沟通，通过提问、倾听等方式，深度挖掘客户的核心需求（如购车用途、预算范围、关注重点、购车周期等），并结合客户需求，为客户推荐合适的车型和配置方案。同时，记录客户的个性化需求和关注点（如客户关注油耗、空间、智能配置等），为后续的邀约到店和成交转化做好铺垫。

规范跟进流程

经销商应严格执行主机厂制定的线索跟进标准化 SOP，确保每一次沟通都专业、规范。例如，首次沟通时，先自我介绍、感谢客户关注，再解答客户疑问、挖掘需求，最后邀约到店；跟进过程中，定期向客户推送车型资讯、促销活动、门店动态等内容，保持客户粘性；对于未及时到店的客户，分析原因（如时间冲突、意向动摇），并制定针对性的二次邀约方案（如调整邀约时间、提供专属到店礼）。通过标准化的跟进流程，提升客户对品牌的信任度和满意度。

作为 “体验落地者”，经销商的核心目标是通过高品质的线下服务体验，打动客户，促成成交，并建立长期的客户关系。

优化到店体验

经销商应重视门店环境的打造，确保展厅整洁、明亮、舒适，车型陈列有序，试驾路线规划合理。同时，提供便捷的到店服务（如免费停车、茶水供应、WiFi 覆盖等），让客户感受到贴心关怀。此外，销售顾问应提前做好接待准备（如了解客户需求、准备车型资料、安排试驾车辆），为客户提供 “一对一” 的专属接待服务，避免客户等待或被忽视。

提升试驾体验

试驾是客户了解车辆性能的关键环节，经销商应优化试驾体验，让客户直观感受产品价值。一方面，根据客户的需求和驾驶习惯，推荐合适的试驾路线（如城市道路、高速道路、爬坡路段等），让客户全面体验车辆的动力、操控、舒适性等性能；另一方面，销售顾问在试驾过程中，结合车辆的核心卖点（如智能驾驶辅助系统、动力响应、油耗表现等），进行专业的讲解和演示，帮助客户更好地了解车辆优势。试驾结束后，及时询问客户的试驾感受，解答客户的疑问，进一步强化客户的购买意向。

完善成交与售后服务

在成交阶段，经销商应简化购车流程，为客户提供便捷的金融方案、保险办理、上牌服务等，减少客户的购车繁琐度。同时，确保合同条款清晰、透明，避免隐形消费，让客户放心购车。成交后，经销商应及时向客户推送购车感谢信息、车辆使用注意事项等，并建立客户档案，定期进行售后回访（如购车 3 个月后回访车辆使用情况、保养提醒等），为客户提供优质的售后服务。同时，积极挖掘老客户的转介绍潜力，通过老客户转介绍奖励机制（如保养券、油卡、礼品等），鼓励老客户推荐新客户，形成 “成交 – 售后 – 转介绍” 的良性循环，反哺线索运营体系。

协同保障机制：从 “口头约定” 到 “制度闭环”

明确了主机厂与经销商的新角色和核心权责后，要实现 “厂商一体化” 的稳定运行，关键在于建立一套可落地、可监督、可优化的协同保障机制。传统的协同多依赖 “口头约定” 或 “松散的制度”，缺乏刚性约束和闭环管理，导致协同效果大打折扣。而一套完善的协同保障机制，应涵盖 “权责划分、流程规范、考核激励、技术支撑” 四大核心模块，形成 “制度闭环”，确保协同关系长期稳定。

明确权责划分

权责划分是协同保障的基础，只有将每一项工作、每一个流程环节的责任明确到主机厂或经销商，才能避免 “有事没人管、有责没人担” 的情况。基于前文的角色定位，我们可以通过 “权责划分矩阵” 的形式，清晰界定双方在线索运营全流程中的责任边界。

通过上述矩阵，主机厂与经销商可以清晰了解自身在每个环节的 “责任田”，既避免了权责交叉导致的内耗，也确保了每个环节都有明确的责任主体。同时，明确 “协同要点”，让双方知道在每个环节需要如何配合，形成 “分工不分家” 的协同氛围。

流程规范

明确了权责后，还需要通过标准化的流程，规范双方的协同行为，确保协同动作可复制、可追溯。同时，考虑到不同区域、不同经销商的实际情况存在差异，流程设计应保留一定的弹性，避免 “一刀切”。

核心协同流程标准化

线索分发与调单流程：

1. 主机厂通过智能分发系统将线索分配给经销商，系统自动发送通知；
2. 经销商在 2 小时内确认接收线索，若认为线索存在 “地域不匹配、需求不匹配” 等问题，可通过系统提交调单申请，并注明理由；
3. 主机厂线索运营团队在 24 小时内审核调单申请，审核通过则重新分配线索，审核不通过则向经销商说明原因，并提供优化建议；
4. 线索分配最终确认后，经销商开始跟进，系统自动记录分配全流程。

线索跟进督导流程：

1. 系统设置跟进节点提醒（如 15 分钟响应提醒、24 小时首次沟通提醒、7 天未邀约到店提醒等）；
2. 若经销商未在规定时间内完成对应动作，系统自动向经销商运营负责人、主机厂区域经理发送预警通知；
3. 主机厂区域经理在收到预警后，12 小时内联系经销商，了解未跟进原因（如人员不足、线索质量问题等）；
4. 若为经销商能力或资源问题，主机厂提供针对性支持（如临时调配人员、补充培训）；若为线索质量问题，主机厂将线索纳入战败复核流程。

战败线索处理流程：

1. 经销商认为线索无法转化时，需在系统中提交战败申请，注明战败原因（如客户已购车、短期无需求、价格谈不拢等），并上传跟进记录作为佐证；
2. 主机厂战败复核团队在 3 个工作日内完成复核，通过电话回访客户、核查跟进记录等方式，判断线索是否为 “真战败”；
3. 若为 “真战败”（如客户已购买其他品牌），则将线索纳入沉淀池，定期进行二次激活（如 6 个月后推送新品信息）；
4. 若为 “伪战败”（如经销商跟进不深入、未提供合适政策），则将线索重新分配给其他经销商，并对原经销商进行提醒，计入考核评分。

协同沟通流程：

1. 建立 “三级沟通机制”：日常沟通（经销商运营人员与主机厂区域专员，通过系统、微信、电话实时沟通）、周例会（区域内经销商负责人与主机厂区域经理，每周召开线上会议，同步运营数据、解决共性问题）、月度复盘会（主机厂总部与全国核心经销商，每月召开线下 + 线上会议，复盘整体协同效果、优化机制）；
2. 设立 “紧急问题绿色通道”：经销商遇到重大问题（如批量线索质量问题、突发市场变化），可直接联系主机厂线索运营负责人，确保问题在 24 小时内得到响应，72 小时内得到解决。

流程弹性设计

标准化流程是基础，但不同区域的市场环境、经销商的运营能力存在差异，因此需要设计弹性机制：

• 对于运营能力强、转化效率高的经销商，可给予 “线索自主选择权”—— 主机厂推送线索时，经销商可根据自身库存、人员情况，选择接收或拒绝部分线索（拒绝比例不超过 20%），避免线索浪费；
• 对于市场竞争激烈、线索获取难度大的区域，主机厂可简化调单流程，将调单审核时间从 24 小时缩短至 12 小时，确保线索快速匹配到合适的经销商；
• 对于新开业、运营能力较弱的经销商，主机厂可增加 “驻店指导” 环节，区域经理每月驻店不少于 2 天，协助经销商规范流程、提升能力。

考核激励

协同的本质是 “利益共享、责任共担”，如果没有统一的考核标准和利益绑定机制，主机厂与经销商很难真正形成合力。因此，需要建立一套 “双向考核 + 利益共享” 的考核激励体系，让双方的利益与协同效果深度绑定。

考核体系：从 “单一指标” 到 “协同指标”

传统的考核体系中，主机厂考核经销商多以 “销量” 为核心指标，经销商考核主机厂多以 “线索量” 为核心指标，导致双方目标不一致。在一体化作战体系中，考核应引入 “协同指标”，既考核单个主体的表现，也考核双方的协同效果。

对经销商的考核指标：

• 核心指标：线索转化率（权重 30%）、到店率（权重 20%）、成交率（权重 20%）；
• 协同指标：线索跟进及时率（权重 10%）、跟进状态更新准确率（权重 10%）、战败线索上报规范性（权重 5%）、协同沟通配合度（权重 5%）。

对主机厂的考核指标：

• 核心指标：线索精准度（权重 30%）、线索分发匹配率（权重 20%）、赋能支持满意度（权重 20%）；
• 协同指标：调单响应速度（权重 10%）、问题解决效率（权重 10%）、政策支持及时性（权重 5%）、数据互通透明度（权重 5%）。

考核周期为月度考核 + 季度复盘，考核结果与激励直接挂钩。通过引入 “协同指标”，让经销商意识到 “做好协同、及时反馈” 与 “提升销量” 同等重要，让主机厂意识到 “提供精准支持、优化协同机制” 是自身的核心责任。

激励机制：从 “单向激励” 到 “双向共赢”

激励机制应遵循 “多劳多得、协同共赢” 的原则，既激励经销商提升转化效率，也激励主机厂提升支持质量。

对经销商的激励：

• 转化激励：线索转化率、成交率排名前 20% 的经销商，给予额外的返利（如每成交一台奖励 500 元）；
• 协同激励：线索跟进及时率 100%、状态更新准确率 95% 以上的经销商，给予 “协同之星” 称号，奖励品牌周边、培训名额或额外线索分配量；
• 转介绍激励：老客转介绍成交的订单，给予经销商额外的返利（如每台奖励 300 元），同时给予老客户保养券、油卡等奖励；
• 进步激励：对于月度考核排名提升 10 名以上的经销商，给予 “进步奖”，奖励培训资源或区域专项支持。

对主机厂的激励：

• 经销商满意度激励：季度经销商对主机厂赋能支持满意度评分 90 分以上，线索运营团队可获得团队奖金；
• 协同效果激励：全国线索平均转化率提升 5% 以上，主机厂线索运营团队、区域支持团队可获得额外绩效奖励；
• 问题解决激励：经销商反馈的问题解决率 95% 以上、解决时效达标率 90% 以上，相关负责人可获得个人奖励。

此外，建立 “利益共享池”：将主机厂线索投放费用的 5%、经销商成交返利的 3% 纳入共享池，当季度协同考核达标率（双方考核得分均 80 分以上）达到 80% 时，共享池资金按比例分配给主机厂线索运营团队和经销商团队，进一步强化 “利益共同体” 意识。

技术支撑：搭建 “一体化线索运营平台”，实现数据互通

在数字化时代，厂商协同的高效运行离不开技术支撑。传统的协同之所以存在 “数据孤岛”，核心原因是缺乏统一的运营平台，主机厂与经销商使用不同的系统，数据无法实时打通。因此，搭建 “一体化线索运营平台”，是实现数据互通、流程标准化、协同高效化的核心载体。

• 线索管理模块：实现线索从获取、筛选、分发、跟进、转化到战败的全生命周期管理。支持线索标签化（如意向车型、预算、购车周期、所在区域等）、智能分发规则配置、跟进记录实时上传、战败申请与复核等功能，让每一条线索的流转都可追溯、可监控。
• 数据分析模块：搭建统一的数据看板，整合主机厂的线索获取数据（渠道效果、投放成本、线索质量）、经销商的跟进转化数据（响应时间、跟进次数、到店率、成交率）、协同数据（调单量、问题反馈量、解决率）等，支持多维度分析（如区域维度、经销商维度、车型维度、渠道维度）。主机厂与经销商可实时查看相关数据，为决策提供支撑。
• 协同沟通模块：内置即时通讯功能、会议预约功能、问题反馈与工单系统，实现厂商之间的高效沟通。经销商可通过系统直接提交调单申请、问题反馈、战败申请，主机厂可通过系统发送通知、政策文件、培训资料，沟通记录自动留存，便于追溯。
• 赋能支持模块：整合标准化工具库（跟进话术、邀约模板、需求挖掘问卷、成交工具包等）、培训课程库（线上视频课程、直播培训、案例库等）、促销政策库（全国性政策、区域专项政策、个性化政策等），经销商可随时查阅、下载使用，主机厂可实时更新内容，确保赋能支持的及时性、准确性。
• 预警提醒模块：基于预设的规则（如跟进超时、线索长期未转化、调单申请未处理等），系统自动发送预警提醒（短信、APP 推送、系统消息），确保相关责任人及时处理，避免问题积压。