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一文看懂：如何建立评估模型
评估培训效果不能只靠简单对比数字，而需深入业务逻辑：先筛选与业绩相关的培训类型，再根据培训目标设定时效性结果指标，同时采集过程数据（签到、测评等）验证参与质量，并对学员分层以剔除个体能力干扰。最终结论应指向可行动的优化建议，而非仅证明“有效/无效”。真正的数据价值，在于推动业务改进与跨部门协同。
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