招聘平台的摘要卡片设计本为提高HR效率，却意外加剧了简历筛选的偏见与低效。本文深度剖析这一蝴蝶效应如何扭曲招聘逻辑，揭示求职者「已读不回」背后的系统性问题，并提出从能力匹配本质出发的改造方案——让设计回归价值判断，而非成为无效筛选的帮凶。