竞品分析|智联招聘 VS 拉勾网 VS Boss直聘:移动端求职产品,哪家强?

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近年来在移动互联网浪潮的冲击下,凭借更好的用户体验和新颖的盈利模式,拉勾网和Boss直聘脱颖而出,成为了互联网垂直招聘模式中的佼佼者。虽然前程无忧和智联招聘两大传统招聘巨头也受到影响,在寻求转型中,但依然牢牢占据了市场近六成份额。

目录

竞品选择

市场分析

市场趋势

从近年营收份额来看,前程无忧和智联招聘占据了近6成的份额,虽然作为分类信息网站的58赶集也占据了一定份额,但是其主要用户为学历较低或都市蓝领人群。尽管近年来垂直招聘和新型招聘企业逐渐增多,但新兴企业在商业变现和企业成长还需要时间,所以未来市场可能仍将保持双巨头的格局。

人工智能、大数据等新型技术或将成为未来互联网招聘基础。利用人工智能和大数据可以更精确的匹配企业和求职者的需求,并提供个性化的定制解决方案,从而获得更好的用户体验。

未来招聘发展可能更注重行业深度。近年来移动互联网的发展迅速,市场对互联网人才需求加大,传统综合性招聘平台正是因为覆盖的行业和人群太多,不可能轻易更改模式和流程。而拉钩和Boss直聘等互联网垂直招聘企业顺潮而生,为互联网从业者提供了更专业和精确的解决方案,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

用户分析

从易观2017年3月份数据可知,拉钩和boss直聘用户在超一线城市的比例明显高于智联招聘和前程无忧。这点在拉勾表现尤其突出,拉钩超一线城市用户占到了自己用户的一半人数。而三者在二线及以下城市的用户占总用户比例还在减少,说明三者的主要用户还是在超一线和一线城市。

从不同时点活跃用户数据对比,也可以发现智联招聘在大多数时间活跃人数远胜于拉钩和BOSS直聘,在中午顶峰时刻已经过百万,也反映了用户主要活跃时段是在9点到22点之间,活跃人数最多的时段是在上午10点以后到晚上7点左右。

目标用户需求

(1)都市蓝领

信息获取的来源渠道较少,文化程度不高,工作的流动性较强。

(2)校园学生

在校学生的主要需求多为短期兼职或实习,应届毕业大学生的需求则是就业求职。一方面大学生的工作和应聘经验不足,迫切希望得到更专业的求职指导和职场培训;另一方面大学生社会经验不足,对信息的鉴别能力不强,需要提供更可靠的实习或就业信息。

(3)都市白领

主要是求职跳槽,希望快速便捷高效率的获取企业信息,能对求职的企业情况和薪资水平有更多了解。

(4)中高端人才

有自己的定位和目标,不轻易跳槽求职,需要个性化推荐或猎头服务。

产品信息

 产品基本信息

产品迭代信息

三者的产品功能较为相似,这也是招聘求职端大势所趋。移动互联网的快速发展提高了人们之间信息交流的效率,也扩宽了求职招聘双方的信息渠道,所以围绕着效率和信息交换,直聊、社区等新型功能在不断的加入,产品更新和迭代的速度也在加快。

核心竞争力分析

智联招聘

(1)领先的行业优势

成立于1994年的智联招聘,是中国招聘行业的老牌公司。智联招聘率先将国际先进的人力资源服务理念与经验,独特的历史为今天智联招聘积累了宝贵的人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代,经过10多年的发展,无论是用户规模还是收入规模,都已经成为该领域的头部巨头。

(2)全渠道人群广泛覆盖

通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作,全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司,南北两大互动营销中心,覆盖100多座城市,形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。

(3)强大的人才储备

24年人才储备历史,智联拥有强大的白领人才库,智联招聘拥有1.35亿注册用户,平均学历及综合素质为行业内领先,同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。

拉勾

(1)以求职者为核心,提供良好的用户体验

利用职位推荐功能融合了大数据和精确算法,使求职者更快的匹配到心仪企业。没有求职付费工具、推荐搜索、面试评价等许多细节,都足见了拉勾用户体验的过人之处;

(2)个性化推荐方式

算法与大数据、云计算和AI等新兴技术结合将成为行业发展趋势,颠覆了传统的只能依靠搜索寻找意向职位的“职位库”模式;

(3)专注互联网人群

通过对互联网垂直领域人群的精准定位,提供了适合互联网群体的精细化服务。

Boss直聘

(1)去猎头化、中介化的直聊模式

全微信式体验 随时随地开聊,在线约面试很平等,同时消除了招聘求职中大量的冗余环节,精准定位职位最优人选,将招聘时长缩到最短。

(2)老板直聘模式

职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,极大提升了找工作的效率。

功能结构分析

功能结构及其分析

智联招聘可以通过“选择身份”将用户分类为学生版和职场版,根据用户需求的定制不同功能,为用户提供了个性化功能的同时,从而避免太多功能的堆积从而造成的混乱臃肿。不足之处在于,智联招聘较少按需求优先级或者一定的结构层次,将功能合理归类隐藏,而是在同一层级完全罗列,容易让用户觉得功能繁杂,无疑给用户增加了使用压力。

Boss直聘和拉勾两者信息架构也最为接近,拉勾划分为我的、职位、言职和消息四大功能模块,Boss则是将言职模块改为了公司模块。两者也将招聘和求职都整合到同一应用,在“我的”里面实现招聘者和求职者身份的切换,便于用户的使用,这里不多赘言。

整体上来说,智联招聘和拉勾都将社区划为一大模块,借此进一步提高产品粘性和价值,而Boss直聘似乎并没有这样的打算。可能是出于对核心“直聊”功能的考虑,而单独为公司划分为一大模块,引导用户去直接筛选公司进行直聊。但Boss直聘的公司这个模块的的结构功能和设计,与职位搜索按相关公司条件筛选几乎一致,功能上有些冗余。

基本功能对比

简历功能

(1)智联招聘

  • 亮点:智联招聘针对不同人群的需求,提供了简历的个性化服务。如对提供了针对学生的简历模块,对职场人则推荐了置顶简历的付费工具。
  • 不足:只能在线编辑简历,不能上传附件简历。同时对于许多求职目标不明确,且需要多份不同简历的学生用户来说,学生版只能设置一份简历,则并不能满足用户需求。

(2)拉勾

  • 亮点:拉勾限制了求职者投递简历的次数,也无法提供购买道具等方式提升投递上限,只有通过做新手任务和每日奖励提升投递上限。让用户珍惜投递简历的求职机会,让求职者不滥投简历,提高了招聘方和求职者,两者之间的用户体验和效率。
  • 不足:拉勾支持在线简历和附件简历,但是在扫描二维码想在电脑端编辑简历时,拉勾的提示不够确切,导致花了很多时间才找到扫二维码的途径,希望能改进。

(3)Boss直聘

  • 亮点:支持在线微简历和附件简历,附件简历不仅电脑和手机上传,还支持邮箱上传的方式。微简历可以让招聘方快速了解到求职者的大概信息,简历模块中我的问答比较新颖,通过回答Boss的问题,让招聘方对自己有更深层的了解。
  • 不足:用户既需要在线完善自己的微简历,还要上传自己的附件简历发送给招聘方,增加了用户的操作成本。

搜索功能

(1)智联招聘

  • 亮点:智联招聘在搜索功能上,既可以搜索职位或者公司,还可以通过选择行业、选择职位、期望月薪等进行精确的条件搜索,实现更精准的匹配用户需求。同时还可以自定位所在位置为家的地址,筛选到离目前位置较近的职位。
  • 不足:虽然智联招聘的批量投递功能为用户提供了方便,但是容易造成求职者滥投简历,招聘方可能收到许多并不匹配职位的简历,降低招聘效率。

(2)拉勾

亮点:拉勾可以搜索职位、公司和商圈。在搜索的同时,不仅可以看到热门公司。还可以根据用户喜好,利用大数据分析和算法猜测用户喜好的职位,并推送给用户自由选择,这点也很符合拉勾的调性,值得借鉴。

(3)BOSS直聘

不足:Boss直聘在搜索上乏善可陈。如果搜索职位或公司,按相关Boss根本没有排序结果为空,只有搜索招聘方HR名称,才能显示相关Boss排序,需求比较小众,可以考虑改进该功能。

聊天功能

(1)智联招聘

  • 亮点:求职者不能直接找招聘方聊天,而是需要简历已经通过职位发布者的筛选,要进入到了面试流程才能开始聊天,降低了招聘方被骚扰的概率,提高了招聘效率。
  • 不足:聊天不支持发语音和图片功能,可以考虑添加。同时需进入到一定流程才可以进行聊天,在一定程度上也减少了两者的初步信息交流通道和更多可能性,也降低了求职者的热情和主动性。

(2)拉勾

亮点:既没有像智联招聘一样限制聊天功能,也没有像Boss直聘必须要聊天才能开启招聘流程。而是选择随时可以和职位发布者聊天,作为一种辅助双方沟通的另一渠道。同时拉勾上可以查看到招聘方活跃时间和聊天的回复情况,这些细节功能非常有利于激发了求职者的沟通欲望。

(3)BOSS直聘

  • 亮点:BOSS直聘主打和用人方直聊,需要聊天了以后才能开始进行投递简历等招聘流程。这样的好处是让招聘方不用再面对冷冰冰的简历,是提高了求职者的积极性,也为求职者带来了更为人性化的求职体验。
  • 不足:职位发布者必须聊天才能进一步获取求职者信息,如果遇到很多不符合用人要求的求职者聊天,则导致沟通的成本比较高,在此过程中可能会降低企业的招聘效率。同时对于某些不善言辞的求职者而言,必须聊天则显得有些强人所难。

功能差异化分析

(1)智联招聘

  • 用户人群覆盖广泛,远不止互联网行业人群,产品也处于由传统综合招聘转型中,但产品的功能设计较为保守,也更多的考虑到招聘方的顾虑。例如面试评价都没有留给用户进行参考,而是设计给招聘方进行考核。连语音聊天、附件简历等功能都没有,许多功能和细节体验都值得优化。
  • 特色功能:批量投递、精确条件搜索、家的位置、职位订阅等

(2)拉勾

  • 定位为互联网行业招聘,功能设计以求职者的用户体验为导向,没有加入任何让求职者购买的付费工具,同时在功能中,融合前沿的大数据和精确算法,使求职者更快的匹配到心仪企业。
  • 特色功能:猜你喜欢,招聘者活跃时段,简历处理率,面试评价等

(3)Boss直聘

  • 定位为互联网行业招聘,功能设计主要围绕“直聊”为核心,加快面试、即时反馈。同时加入了企业信息查询工具和首都网警,对招聘方的信息真实性要求较高。
  • 特色功能:牛人问答、企查查、首都网警和工商信息等特色功能。

界面分析

操作流程图

智联招聘和拉勾的用户求职流程大体相似,三者的较明显区别在于聊天功能,Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复,才能正式开始求职流程。拉勾随时都可以聊天,而智联招聘则需要简历通过筛选才可以进行聊天。

主要界面

(1)智联招聘

智联招聘主页分为三个主要部分,顶部为搜索,中间banner和职位专区,底部为导航,职场版分为职位、消息、发现、简历和我的,可来回切换,整体结构比较完善。在视觉色调整体上偏淡蓝色色与白色,浅蓝色表现出一种理智与洁净,界面整体较为比较冷静和严肃。设计有较强的工具属性,无明显情感倾向。

  • 长按职位就会出现直接投递、收藏职位、屏蔽企业三个选项,但是这个职位长按操作隐藏的比较深。对于新手用户可能不太了解此功能,长按后想再进入职位详情,也并没有明显提示取消的方式。
  • 点击薪资筛选,出现月薪范围筛选,区域出现留白太多。而点击其他要求,里面的筛选内容繁杂,容易造成用户视觉疲劳找不到重点,建议更科学合理的归类。
  • 公司只有基本介绍和地址,介绍公司的内容太少,不利于用户了解公司的信息,建议引入更多介绍信息,可以有效增强求职者对招聘公司的信息了解和信任。
  • 投递简历没有做二次确认和批量投递,用户误触或者海投,容易让企业接受到大量该不匹配岗位的简历,造成招聘效率低下。
  • 我的页面界面看上去比较功能繁多,建议收纳隐藏使用频率较低的功能,同时可以利用功能的间距不同,让用户更容易找到界面的高频核心功能。

(2)拉勾

拉勾首页分为四个主要部分,顶部为搜索和扫码功能,中间banner和推广职位,下面是职位列表,底部为导航,分为首页、消息、言职和我的。界面较为比较温暖和清新,色彩设计符合人群定位,布局合理,设计注重细节。banner设计很清新,形象活泼,整体采用了年轻化的风格,符合当下互联网年轻人的偏好。

  • 首页职位左滑可设为不感兴趣功能隐藏较深,普通用户不易发现,建议可以考虑改进或者引导。
  • 职位评价放置的入口太深,不能直接的找到职位评价。  而且没有按岗位区分放置,导致如果评            价过多,想查看本岗位面试评价操作过于繁杂。

(3)BOSS直聘

Boss直聘首页分为三个主要部分,顶部为求职意向、搜索和扫码功能,中间是职位列表,底部为导航,分为首页、公司、消息和我的,整体功能划分合理。首页并没有banner,但好在界面较为简洁清新,看起来一目了然。

  • Boss直聘的职位页搜索结果与另外两者不同,可以选择按相关职位、相关公司、相关Boss排列,搜索用户如果选择按相关公司排序,展示结果则和原本的公司模块相重合,虽然可能是考虑用户的使用习惯,但是功能上重叠严重。同时搜索HR名称,按相关Boss的分类需求相对低频,是否可以考虑优化
  • Boss直聘目前只支持微信、短信分享,如果想分享到QQ或者其他平台的方式暂时没有,建议添加生成图片或者链接分享便于用户分享。
  • 当用户浏览的职位较多,无法直接回到顶部,是否可以考虑在右下角添加返回顶部按钮

消息

(1)智联招聘

  • 需要逐个点击查看反馈,确保用户已查看过职位反馈。但当用户投递职位过多,需要逐个点击操作就会非常繁琐,可以考虑添加一键查看。
  • 智联招聘只能通过删除聊天,一旦用户收到色情、广告等聊天内容,缺乏向平台举报招聘方的渠道,可以考虑添加聊天举报渠道。
  • 与拉勾、Boss直聘相对比,智联招聘的聊天界面缺少发图片和语音交流的功能,是否可以考虑添加。

(2)拉勾

可以查看发布者简历处理效率、经常活跃时间和聊天意愿,并能查看到求职者面试对公司的评价。非常有利于增加求职者对招聘公司和职位发布者的信息了解,促进双方的沟通意愿和提高求职效率。

(3)Boss直聘

  • 聊天界面的功能虽然与拉勾大致相同,但是发图片和语音的布局设计不太合理导致内容留白较多,以至于弹出框右半部分显得较为空洞,建议合理考虑布局。
  • Boss直聘的语音交互设计和微信相似,但不足之处在于语音开始和结束的用户提示不太明显,导致用户录音时并没有浸入式的体验,可以考虑改进。

盈利模式分析

智联招聘

  • 增值服务:企业购买招聘网站的会员套餐,招聘网站提供相应服务,如简历下载、定制招聘专                              区、不限量招聘信息发布等
  • 网络广告展示位:智联网站广告和APP内置广告等
  • 高端人才的猎头服务:企业结合自身需求的需求特点进行挑选猎头服务
  • 培训服务

拉勾

  • 增值服务:提供企业免费版,但发布职位和刷新简历等有限制。要提高权限或者企业发布的职位                          排名,需要购买会员服务
  • 为企业提供解决方案:例如为企业做专题活动、职位推广、定制招聘等
  • 大数据服务

Boss直聘

  • 增值服务:求职者可以从道具商城购买竞争力分析的道具,而企业可以购买提高招聘效率的道具
  • 正在尝试更多盈利模式

总结

智联招聘

智联是招聘市场的先行者,与前程无忧在招聘行业也处于领先地位。但是其移动端应用功能和交互的细节并不完善,导致在使用的人群中评价并不高。

  • 可以考虑优化结构或突出界面的高频核心功能,根据功能使用频率优先展示高使用率的功能,将低频功能隐藏到二级界面去。例如职场版突出“我的”界面的高频功能,而对我的订单、求职统计、拉入黑名单的公司等功能低频功能进行隐藏等等。
  • 优化产品的细节体验和功能。例如需要逐个点击查看职位反馈,当用户投递职位过多,需要逐个点击操作就会非常繁琐。添加上传附件简历功能、聊天时可以发送图片或者语音等。
  • 细分人群,提供更个性化的服务。智联招聘的用户数量庞大,覆盖的人群和行业广泛,也导致了其无法对用户人群提供更精细化的服务,受到了互联网垂直招聘模式的迅速冲击。但如果通过产品功能或某种渠道,实现细分人群提供更具个性化的服务,竞争力将得到极大提高。

拉勾

拉勾专注互联网人群,在知乎和各论坛上有口皆碑,用户体验和个性化推荐上做得确实可圈可点。但是在目前市场上,较直接对手Boss直聘有稍微落后。

(1)大力发展言职社区

目前的招聘平台都比较偏工具属性,用户找到合适工作了就很少使用,产品粘性太低,平台价值没有得到充分的体现。社区的发展不仅为用户求职提供了交流经验的场所,还能有效提高了平台的用户粘性。

(2)利用新型技术实现产品差异化

拉勾目前的职位推荐、猜你喜欢的功能虽然相对其他平台较为出彩,但其发展空间还很大。如果能在未来的发展中更好的结合人工智能、大数据等新型技术,则可以迅速的与竞争者拉开差距。

(3)产业链的发展和资源的整合

拉勾不仅拥有招聘平台拉勾,还有人力资源管理平台拉勾云、按需雇佣平台大鲲等。同时还获得了前程无忧的战略投资,如果能进行资源整合,完成生态的闭环,未来的前景不可限量。

Boss直聘

Boss直聘的独特直聊模式,通过去除中间环节,让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试进度。一度被行业众多竞争者模仿,但随着平台的扩展做大,缺点也慢慢浮现。

(1)直聊模式

老板直聊的沟通成本较高,较适合使用在初创企业和中小规模的企业,但是并不太适合大公司。若要向大公司拓展,可能需要增加新模式。例如加入简历筛选,先进行一轮筛选,提高招聘效率。

(2)加强用户口碑的建设

在知乎和许多网络论坛上,部分网友对Boss直聘的评价都比较负面,特别是发生了“李文星”案后,很多网友对于Boss直聘的信任感更加大打折扣,虽然BOSS直聘积极改进了审核机制,但是留给大众的负面印象还是难以根除。

(3)提高平台的用户粘性

boss直聘主要采用直聊模式,招聘方和求职者如果通过聊天获得了微信、手机号码后,后续邀请面试的环节可能就会直接跳过平台本身,平台本身的作用就此结束,完整的招聘流程便很难在平台上完成。

结束语

这里结合的是个人使用体验状况为产品提出建议,可能没具体深入各公司具体场景业务、公司发展战略、产品策略,如果有不合理的可相互讨论。另外此文章是基于外部数据得出的结论,因此真实性和有效性不作保证,仅用于沟通和交流。

本人18届应届毕业生,有过产品实习的经验,这篇文章我花了挺大的精力去写了。如果有产品实习生或产品助理的职位,恳请联系本人~

 

本文由 @鲸鱼墨子 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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评论
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  1. 大而不全

    来自中国 回复
  2. 看完后,有感而发,仅代表个人观点,客观来看,优点:内容覆盖面很广,也有去调研数据做对比分析。缺点:这不是一个好的竞品分析,1、背景和目的不够明确,一切调研和分析的东西都要围绕一个聚焦点。如“分析工作1-2年的职场新人在求职时,使用三大平台优缺点?”—>期望得出结论“对于这部分人群,最合适平台是哪个?”2、产品分析不是为了功能而功能,应该从底层考虑,为什么有这个功能?比如“工作1-2年的职场新人的一个简单用户画像,他们在找工作的时候面临的困难和处境”,这三大平台哪些功能是解决这部分问题的?对比分析,谁做的最好?3.思考三大平台在对于“1-2年的职场新人求职场景下”考虑哪些场景,有哪些场景是产品功能里面完全没有的?为什么没有做?给出自己的看法,这时候需要数据论证。4.三大平台基于用户的使用场景,解决的好坏做出评价,可得出最适合该群体的用户的产品。以及自己期望在缺失场景下能优化的建议。

    来自四川 回复
    1. 说得好

      来自广东 回复
    2. 嗯,看完后觉得,内容更偏向于把三大平方的各方面信息做了一个整理,比较广,但不深。很难得出针对一个实用场景下如何迭代优化结论。很多点,比如“简历、沟通、投递”都能细化到一个具像场景,来深入分析,寻求突破。

      来自四川 回复
    3. 深有感触,看过太多分析都流于表面,忘记了分析最根本的目的是什么

      来自上海 回复
    4. 又不是资深的,,,你们要求真高啊

      来自湖北 回复
    5. 竞品分析和产品体验报告是有区别的,竞品分析最主要的还是分析某个模块甚至是莫个功能点

      来自广东 回复
  3. 很不错

    来自广东 回复
  4. 做这个分析用多长时间?

    来自吉林 回复
  5. 求问,三个产品的历史迭代信息,你是从哪里查询获取的?

    来自广西 回复
    1. App store里会有一些

      来自吉林 回复
    2. 产品官网、App Store、应用宝、百度、豌豆荚……都可以找找,有些产品的历史迭代信息可能找不全,都是正常现象,写竞品分析不必纠结于此,达到自己的分析目的即可。
      系统掌握竞品分析、PRD等产品经理必备工作文档,明确各大文档使用场景、组成模块,戳>http://996.pm/YwjZb
      更多产品数据来源可联系起点学院蘑菇获取(wx:qdxymg)

      来自广东 回复
  6. 月使用时长是从哪儿获得的数据?

    来自河南 回复
  7. 学习了,写得挺全的,只是感觉不太深入,尤其是数据背后的原因没有去分析。不过我也只是小白,瞎说几句,哈哈

    来自江苏 回复
  8. 可以问一下数据都是在哪找的吗,找了几个数据网,都是要收取会员费,而且还很贵!有免费渠道吗,谢谢~

    来自福建 回复
    1. 行业数据:艾瑞、易观、talkingdata、trustdata、CNNIC、DCCI……
      趋势类:艾瑞指数、百度指数、微信指数……
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      来自广东 回复
  9. 发表下自己的看法:在简历功能的缺点方面,boss,智联,拉勾刻意增加用户制作简历的时间成本,意图是删选不好的简历,减少滥投。试想一下,一个人只想做一份简历,就能投任何平台,那么他的简历大概率是滥投的,没有针对性和低质量的。简历质量是该类产品的核心竞争力。

    来自江苏 回复
    1. 这是个问题

      来自海南 回复
  10. 学习了,写的很好,但真的很像拉勾网软文!!!

    来自北京 回复
  11. 文章写得很棒,收益很大,加油!!!

    来自广东 回复
  12. 请问日活也月活哪里找到的啊?

    来自北京 回复
  13. 产品实习经验有这魄力,产品助理岗位基本没问题,加油

    来自上海 回复
  14. 竞品分析需要做swot分析吗?

    来自广东 回复
  15. 谢谢分享,能把功能结构下面的那张图分享一下吗,看的不太清楚freel669@163.com,感谢哈

    回复
  16. 你好,请问功能结构的图是在哪里找的?

    来自上海 回复
    1. 自己画的

      来自湖南 回复
    2. 👍,是用哪个软件画的。(我是个产品小白,请多指教)

      来自上海 回复
    3. Xmind

      来自湖南 回复
  17. 你好,请问产品迭代信息在哪里找啊

    来自北京 回复
    1. 同求呀 🙄

      来自福建 回复
    2. app annie 可以

      来自上海 回复
    3. 我注册了那个 好像还要收费呢

      来自陕西 回复
    4. 应用商店里的更新历史里可以找到,app annie更方便些

      来自浙江 回复
  18. B2B2C的产品,没有针对B端及B端运营进行深度分析,仅仅对C端体验及简易的数据和使用体验进行了分析,竞品分析应该进行全局分析

    来自上海 回复
    1. 目前水平确实有限

      来自湖南 回复
    2. 怎么样算全局分析呢

      来自北京 回复
  19. 本人微信[手机]:15673049827
    QQ邮箱:969187906@qq.com

    回复
    1. 同学还在看机会不~ 😉

      来自江苏 回复
  20. 同求

    来自广东 回复
  21. 可以问一下数据都是在哪找的吗,我也想学习写一些这种竞品分析的文章

    来自广东 回复
    1. 我之前用过的常:易观千帆,比达咨询,艾瑞咨询,百度指数,禅大师,极光大数据等

      来自北京 回复
    2. 好的,谢谢啦

      来自广东 回复
    3. 你好,这些数据都要收费吗,注册了几个都要收取年费啊

      来自福建 回复
  22. 写的很好,很全面,但是竞品分析应该着重于某点来分析,通篇看来是为分析而分析,都是重点则没有重点

    来自四川 回复
    1. 文章确实还不够精专

      来自湖南 回复
    2. 怎么划分重点呢,求指教

      来自北京 回复
  23. 产品分析写得不错

    来自广东 回复
  24. 给你一点鼓励 继续加油年轻人

    来自广东 回复
  25. 差异化和竞争力分析方面写的很有深度,有兴趣推你简历给我吗?私聊

    来自广东 回复
  26. 写的不错啊

    来自广东 回复
    1. 感谢 认可

      来自湖南 回复