Glassdoor:缓解求职过程中的信息不对称问题

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在求职过程中有个信息不对称:公司通过浏览简历和面试就能对求职者有不少了解,但另一方面,求职者对公司的内部情况诸如办公氛围、薪酬等知之甚少。而职业社区Glassdoor就让公司雇员来匿名点评雇主和发布薪酬情况,缓解这个信息不对称的问题,它刚获得了两千万美元的D轮融资。

  现在用户能在Glassdoor上看到全球将近20万家公司包括薪酬、员工评价、面试经历等内容,当然你也可以匿名为这个社区贡献相关内容。在今年2月,Glassdoor推出了新功能Inside Connections,允许用户连接Facebook账号,盘活好友间的职业网络。当你进入感兴趣公司的页面时,就能知道有哪个好友(或是朋友的朋友)在这工作。

  过去的一年Glassdoor的流量增长了160%,每月的独立访客达一千三百万。且有40%的流量不在美国,而集中在加拿大、印度、英国、法国、新加坡等地。它们的收入在过去一年也有175%的增速,收入模式有三种:一是显示广告、二是精准投放招聘信息、三是提供雇主专页定制和竞争对手分析等工具。现在已向800个雇主出售了它们的各种分析工具和服务方案。

Glassdoor从一个优质内容职业社区切入招聘领域是很自然的举动。国内也有和Glassdoor类似的分智网,它有没有可能发展到能挑战其他诸如智联等招聘大头的地位呢?

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有话不说憋着难受