30多岁的产品经理,是越来越没竞争力?还是变得更值钱?

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2021年越来越多的产品经理面临更艰难的职场挑战。曾经的“CEO学前班”,随着移动互联网浪潮变化,或因人到中年,或因市场竞争激烈,都陷入了尴尬境地。

打开知乎搜索产品经理,大家的提问评论内容也透露着产品人对未来职业发展的迷茫——

  • 2021年,31岁的我还能在产品经理这个岗位干多久?
  • 拼命加班工作,期望升职加薪,老板总是视而不见!
  • 跳槽面试,许多未曾见过的需求问题,让自己对未来更焦虑!
  • 是继续在这座繁忙的城市漂泊,还是改行回老家发展?

和大部分产品经理讨论后,我发现大家焦虑背后的原因:

1、自身掌握的技能无法满足企业招聘产品经理的要求

行业日趋成熟,企业对于产品人才的需求也在发生变化。10年前,产品经理这个岗位还处于野蛮生长的状态。很多人的核心工作职责可能就画个原型图,也挂着产品经理的头衔。

但随着互联网的高速发展,新兴领域的出现,产品的不断细分,各大企业对产品经理能力的要求越来越高。比如字节跳动产品岗,要求对内容运营和社区运营有着深刻的理解,还开出了较高的薪资。

字节跳动用户产品经理招聘要求

因此,如果你无法紧跟时代的步伐,那也许你随时都会面临着被市场逐渐淘汰的风险——尤其是当前的产品经理在人才市场上供给已经越来越不稀缺的情况下。

2、自我驱力差, 成长缓慢

互联网行业和市场的变化异常迅速,每一个行业的模式每个月都在进化,旧模式将无法适用,相关垂直类产品需求和方向也需要根据市场做同步调整,所以很多产品经理需要不断的学习,掌握核心的竞争力,避免被时代淘汰。

如果你只是单纯做用户分析、写写PRD文档、推进需求上线,没有根据市场、业务变化,主动学习相关的知识,那很有可能会在接下来这一波大潮中被淘汰掉。

看到这里,大家应该都知道自己表面上是对未来的职业发展迷茫、焦虑,而从根本上来看,真正的问题在于:

  1. 工作0-3年,对于行业、用户理解不够深刻,用户体验、用户研究等产品基本功不扎实,无法胜任本职工作;
  2. 工作3年多,只会一些基本功,没有核心竞争力,可替代性强,害怕被时代淘汰;
  3. 行业发展快,知识迭代更新快,自我驱动力差,没办法快速适应行业发展,紧跟时代的步伐;

因此,为了让大家能在最短的时间,掌握行业一线,专业、体系化的知识,快速提升工作中的实战能力,从而帮助自己在职场中有更好的发展。

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