产品经理面试回忆录

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编辑导语:在踏入产品经理这个岗位正式工作前,我们必须要经历的一项事情是面试。那么,如何完成这一场面试就显得尤为重要,它关系到你后续的职业发展。作者分享了自己的产品经理面试实录,希望对你有所帮助。

近日面试,喜忧参半,解释下背景,顺便做个复盘。

简历的重点无非两块:自我评价+项目经验。

通过我的前车之鉴,只为帮助你顺利找到好工作,别无所求。

本文目录:

  1. 为什么离职?
  2. 面试回忆录
  3. 我面试失败的大部分原因?
  4. 简历该怎么写,才能写好?

一、为什么离职?

明知不可为,为何还要做?

1. 被欠薪超过3个月

首先,感激前公司这个大平台(3000+员工)对我两年的栽培,不想诋毁什么。

一句话概括:虽不舍,终别离,愿你度过难关,谢谢!

虽被欠薪有点久,但最终我依然选择跟公司和平分手。不要公司的赔偿,拿回拖欠我的工资即可。目前已拿回2个月工资,还有1个月没拿到,期待ing。

创业维艰亲身经历过,所以前公司的情况,我真的懂。如果我再年轻个2岁,我愿意与公司继续共患难。但经历的挫折有点多,不想再这样啦!

创业第一年,每个月拿2000苟活;创业第二年,试过半年没拿工资;如今,工资又被拖欠了3个月。

偷偷告诉你,我们股东试过半年没拿过工资,虽然拖欠过员工工资,但工资肯定是先给员工再考虑股东。

对不住,这种日子我暂时不想再经历,只想好好沉淀自己,顺便拿自己应得的报酬,合情合理。

从业以来,无论创业还是就业,我可以顶天立地的说一句:做人坦荡荡,问心无愧。

2. 不想年纪轻轻就养老

公司总部800多人,短短两年时间,有一大半人见过或者认识我这个小喽啰。

可惜吗?内心真的很不舍,虽能力有所欠缺,但给我点时机,我应该能爬到总监的位置。

很多小伙伴建议我先骑驴找马。但是,我讨厌这种感觉,不想年纪轻轻就有种养老的错觉。

或许,因为年轻,所以任性,我为自己的行为埋单;就怕,将来老了,没有如今任性的本钱了,追悔莫及。

我喜欢激情,喜欢奋斗,喜欢朝气蓬勃的公司氛围。每天如打仗,那才叫活着。

拿不到拖欠的工资,大家都提不起精神好好干活。想做事的人,有心无力;不想做事的人,天天回公司打卡上班投简历。

明明没心情干活儿,却还要回公司装的很认真工作一样。

不喜欢,辞啦,干脆。

二、面试回忆录

1. 行业深度不够

所有大佬都在说,都在建议咱们要在一个行业深耕下去。谁不知道深耕行业的好处?谁不想深耕好好钻研一番?

可现实往往不允许,他们知道吗?多少人跟我有一样无奈,他们理解吗?

残酷的现实是大部分人换公司,不得不换了行业。除非认准了死磕一行,或者运气好,刚好给你机会的那家公司也是你上家公司行业,不然一般都是换行不换岗。

既然换了行业,如何在一个行业深耕下去?你告诉我?嗯?

最多也就是不换领域。比如你之前做A行业的CRM系统,现在跳到B行业继续做CRM系统。

看清楚重点,是给你机遇而不是死磕一个行业。特别是当下,能有个公司给你差不多满意的饭碗,已经很不错啦,亲。

所以,我要提出我的观点。

如果你当前公司能准时发工资,建议深耕当前所处行业认真钻研,未来可期;

如果你不得不换公司,在找工作,建议选择机遇大过选择行业,特别是今年。

1.1 16年创业期间,深耕了2年软件外包行业

(为甲方爸爸开发网站、APP、公众号、小程序等产品)。

结果发现软件外包的核心痛点太多,做不好也做不大,江湖一片腥风血雨。

个个都在苦苦挣扎,高不成低不就,天花板太低,18年依然抽离出身,重回职场。

1.2 18年至今,深耕了2年知识产权行业

从入职那天到今天,特别是中美贸易战之后,我更加看好知识产权这个行业。

可事实呢?被欠薪3个月,可能还会更久。我们普通小老百姓,总要生活吧?

在现实面前,深耕行业、理想抱负算个屁~~

房贷、养车、房租、生活费等等每个月可不会因为你没发工资就没有啦吧?

连最低生活保障都满足不了,何谈深耕某个行业,何谈理想和抱负?

我问你?是你,你会怎么做?要怪,只能怪自己时运不济。

有些人,没有在某个行业深耕,其实是有他的苦衷的。说多了,就酸啦,没意思!

我这种打不倒的小强,可不会受不了这点小打击,只是想讲明一个理儿,仅此而已。

2. 自己太过矫情,作死

刚开始面试那会儿,面试了3家公司,结果给了2个offer。心想:外面的人都说今年最近找工作很难找。怎么我就那么容易找到啦呢?

于是乎,开始矫情啦!现在反思,就是自己作死,活该。

作死一:第一家,大公司2000人+。但是,不仅单休而且给的工资也没有达到我预期,考虑的有点久,结果因为竞争太大一堆候选人等着,人家不要我啦!

作死二:第二家,200人+,嫌弃人家公司小,产品才两三个,直接把人家给否啦!

为此,我也付出了应有的代价,到现在也还没找到工作。

呵呵,呵呵呵~~

当然如果时势让我又回到软件外包行业,跟之前些许创业的小伙伴讨个差事做,那还是没问题的。

3. 面试的问题大同小异

比如:

  • 你对产品经历的理解是什么?
  • 你做过印象最深刻的一个产品是什么?为什么?
  • 你觉得做产品经理,什么最重要?
  • 你是如何从0到1设计XX产品的?
  • 推荐一款你最喜欢的产品给我,并描述下吸引你的点?
  • 请为我司的任意一款产品想3个创意点,产品或运营均可。
  • 如果你的竞争对手做了一个新功能,你会怎么办?
  • 看你简历写了XX系统,可以谈谈你是如何设计XX功能的吗?
  • 你刚刚说遇到XX问题,你平时是如何处理的?
  • 你对我们公司XX产品了解吗?说说你的理解

4. 硬着头皮上

有些公司,其实我很想进。但是,现实是残酷的。

4.1 学历不够,不少大公司连人事那关都过不了

或许,我有本科学历,应该会飞的更高;或许,也正因为这点,让我拥有今天坚强不屈的性格。

你信命吗?我不信,是真的不信那种哦!命运掌握在我们自己手中。

学历虽然重要,但并不是阻拦你我不努力的借口。

亲,如果你也是低学历,请相信我,只要你好好对待生活,好好对待自己,未来定不负你。

我认为咱们的对手不是别人,一直都是昨天的自己。

请不要怨恨不公,也要不悔恨当初,别人看不看得起你不重要,重要的是你要记住,每天和你的对手(昨日的自己)赛跑。

咱们活着,是活给自己看,活给关心你的人看的。无论结局如何,只要问心无愧的努力过,我们已无悔于这一生,已对得起任何关心我们的人。

加油哦,越努力越幸运,我信也希望你相信。

4.2 工作经历不匹配,所以经常会吃闭门羹

工作经验,很多时候是公司给的。安排你做什么系统,大部分你是需要接受的。

可问题来了,当你去面试的时候,你的工作经验就成了面试官着重看中的一点啦!

有些公司招聘的岗位,明明工作经验不匹配,可我还是会投递简历,知道为什么吗?

了解我的人都知道,我喜欢实战。只要有面试机会,我都想去试试,无论大小。

即使没面试上,不断一次又一次的面试实战经验,百利无一害,建议你也试试。

5. 很硬不软

人啊,该硬的时候,必须得硬起来。特别是男人,你说对吧?

5.1 简历上的亮点

既然面试,不写点你的亮点?人家为什么要你?不吹不闹,要经得起考验

虽一介凡人,没做出什么好的产品,但也是实打实的在互联网行业摸爬滚打了些许年头。

过往经历虽没什么大亮点,但掰碎了重组,也能挤出点玩意儿:

不小啦,也不再年轻啦!接下来的每一次择业,都对咱们这群大叔显得尤为重要。

5.2 外包公司

考虑到:

  • 有2年的外包公司实战管理经验,又在大公司深度扎根学习了很多财富。
  • 了解小型外包公司行业上下游的痛点和困局。
  • 有信心能让外包小公司走出当前只是勉强维持活着的困境。
  • 手上有点资源。

所以最近遇到小型软件外包公司邀约面试,一般都希望面试产品总监岗位。

不是装X,也不是作死,我能胜任,欠缺个机会而已。

战况:在没有找朋友公司的前提下,有3家公司在谈,有的也愿意给股份。不过,我暂时更倾向于大公司大平台继续锻炼个三五年。

6. 求职供过于求

为什么很多人都想喊出一个口号:重启2020-2021年

因为2020-2021年,真的让全球所有人饱受疫情的折磨。美股多次熔断、股票一跌再跌、死的人越来越多、全球经济越来越差、一堆公司破产倒闭、拖欠工资、裁员、降薪等。

2020-2021年如果能重启,相信是全球人民的愿望。

可惜没有如果,既来之则安之,我们要勇敢积极的面对当下任何困境。

6.1 在职的,想找更好的

很多在职的小伙伴,早就有离职的打算,做的各种不顺心,可又不敢贸然离职。

但是,他们可以投简历骑驴找马啊?这点毋庸置疑,合情合理。

大家都不容易,不怨你们,找不到合适的工作,只怪自己实力不如人。

6.2 离职的,想找个工作

特意问过做人事的朋友,3-4月份本就是找工作旺季,再加上疫情影响,求职现状已然是供过于求状态,竞争异常激烈。

如果不是类似我这种特殊情况(欠薪),建议大家还是能忍则忍吧,至少等到下半年再说。

三、面试失败的大部分原因?

目前面试了多少家?我不记得,也不在乎,享受面试的过程,爽。

1. 薪酬跟HR没谈拢

说实话,我只是要求在现有工资的前提下涨幅20%,个人觉得并不过分。

复盘分析,要么是因为个人能力不足,人家觉得不值;要么就是大环境不好,人家公司给不了这个价。

2. 跟终面(三面)面试官没对上眼

目前有4家公司,全部载在终面上,拿2家典型案例反思一二。

一家公司是一家电商行业的大公司研发团队负责人(你没看错),当时视频面试完心里就有种感觉,惶恐不安,感觉过不了。

为什么?因为他全程都很严肃,没有微笑。他问我有什么想问的时候,我反问了一个问题:如果贵公司招我进来,会安排我做什么?他的回答是回头会安排,我当时就猜到凉凉。

另一家是一个教育行业小公司的CEO,整个过程中问的问题太过尖锐。一来没回答好,二来他一直在叹气。我当时就知道结果啦,也就没抱什么期望。

没错,也就是他说我对行业深度研究不够。

教训:千万不要面试时说一个你太不熟悉的行业,比如你面试教育行业跟他说你看好教育行业。他会反问你一句:你为什么看好?然后你很容易就会被XO。

千万不要在前辈面前班门弄斧。最好的做法:假如问你你看好什么行业?就聊你当前所处的行业,至少你深耕过熟悉一丢丢。

3. 能力不被认可

这一点,我觉得占大多数。主要问题可能是在面试环节,没有回答到让面试官满意吧?

毕竟,面试其实也是看眼缘的。实力+运气在面试临场发挥环节,没人能帮到你我的。

真要方法?多面试,多实战,多复盘总结,如此往复。

4. 工作经历与岗位要求不匹配

这个就很尴尬啦,在上家公司不可能什么系统都接触。你我做的那些产品,出去之后,只能满足一部分公司的一部分需求。

能找到60%匹配就不错咯,100%几乎没有。这么多公司,好不容易遇到个100%匹配的公司,极其喜欢的,结果被那个SB研发负责人,在终面把我给刷下来啦。操蛋吗?

没错,你没看错。面试产品经理,一个研发部门负责人来面我,没搞懂这波神操作,坦然面对。

他喵个鸡儿~~

说句心理话,我要是被产品总监刷下来,我认。被一个技术负责人刷下来,我不服。不服有球用,产品部归他管,这就是我所谓的眼缘不对路,没办法。

可想而知,我当时心里那一万个策马奔腾,是有多郁闷。

四、简历该怎么写,才能写好呢?

1. 重点在开头的自我评价,人事HR看。

如果没有个人亮点,直接就会被人事pass掉,连面试机会都没有。

如实写出你个人能突出的亮点,言简意赅不要拖泥带水,不求雷同,但求真实,该硬就得硬。

评价自我评价写得好坏的标准:人事HR看完之后,有多少公司HR将简历转给面试官,有状态可以看,比如拉勾。

2. 项目经历也是重点,面试官看。

能用数据说话当然最好,没有数据那就描述给公司带来哪些价值。评价项目经历写得好坏的标准:面试官看完后,有多少公司愿意约面谈。

(我的模板,仅供参考)

项目描述:痛点、是什么、为谁服务、有什么价值

责任描述:产品设计、我的收获

3. 最后,实战验证

举个例子:比如你这3天投了10份简历,无人问津,什么原因?不用说了吧?

通过实战,不断优化简历的自我评价和项目经验,以此往复。

直到越来越多的邮件通知提示您,那么你的简历基本就没问题啦!

有人说,那岂不是浪费了好多机会?别闹了好吗?

说得好像你把简历改的完美无瑕之后,人家就一定把你捞出来给你面试机会一样。

自我评价过关示例:过筛选

项目描述过关示例:约面试

写在最后:

越努力越幸运,希望你我越来越好,能看到这里的都是真爱,祝你面试成功。

 

作者:猪哥gj,微信公众号:刻意练习产品思维(ID:kylxpm520)

本文由 @猪哥gj 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash, 基于CC0协议

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  1. 真不错,以前就特别害怕面试,简历也不怎么好,感谢分享,希望能帮到小白们~

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  2. 写得很用心啊~都是满满的干货分享,总结了很多帮助产品新人通过面试,顺利拿到offer的关键点~

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  3. 文章很有意思

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    1. 谢谢认可

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  4. 感谢分享,学到了很多,简历也是一门要深深研究的学问呀

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    1. 是的阿,根据投递调整优化简历

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