中年产品经理,面对失业危机如何破局再就业?

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作为一名普通的中年产品经理,在2018春节刚过完回来准备上班时,却经历了一场突如其来的失业危机。这次经历,感慨良多,写下来希望给同道中人一个参考。

在去年底,我就一直非常焦虑。焦虑的原因是,公司开展了两年多的业务一直没有起色。公司没能快速发展,这直接导致了自己的职业发展道路受困,薪资也同样止步不前。人到中年,面对这样的职业困境,让我产生了深深的焦虑。这样的状态一直迟续到了春节假期。

然而这并不是最坏的情况。过完并不轻松的春节,回到公司上班后却突然被告知,公司资金出现了严重问题,老板将不得不关闭整个公司。不得不相信,自己居然失业了。面对这样的状况,我反而平静了,甚至释然了。因为这意味着自己已经不需要纠结,只需要全心投入到找寻下一份工作的努力中去。

但以自己现在这样年龄状况,找工作还容易吗?花了几天时间,认真地把自己的简历写好,修饰完,便挂到了招聘网站并对外开放。为了更清楚地掌握情况,我还付费开通了“谁看过我的简历”这一项增值服务。现实正如我所担心的那样,通过招聘网站查看自己简历的公司并不多,且多为不靠谱(与期望完全不匹配)的公司,而其中有打电话过来约我面试的,最终只有两家公司。而自己主动投递简历的目标职位,却得到零回应。

我终于知道,所谓的中年危机,就是再没有公司看上你的简历,你连面试的机会都没有。

但最终幸运的是,我通过前同事内推的方式得到了一个不错的面试机会,以自己还算靠谱的能力经验和面试准备,顺利地拿下了初试、复试,并最终顺利拿到offer。可谓有惊无险。

这段过程虽不长,但收获不小,下面我来做下总结。

一、中年产品经理,我们为什么找不到工作?

1、平台(公司)背景不行

我们大部分人都会进到普通公司工作,能进BAT等这类的头部公司的人毕竟少之又少。所谓普通公司就是,小公司,发展一般的公司,不知名的公司。在没有平台作为信任背书的情况下,你的简历被挑中的可能性少之又少。因为简历太多,没有几个人会有时间从普通公司中去慢慢发掘人才。

2、所在行业不行

我公司所在的行业是属于专业(汽配)物流领域,目前专业物流绝大部分还是传统公司占据着市场。作为互联网产品经理,你完全可以想象我所匹配的求职机会能有多少。至少在这一段时间内,我一个都没有看到。行业决定了你的求职面和岗位匹配度,没有这个,你的简历被看中的机会同样少之又少。

而上面提到通过招聘网站找到我并约我面试的两家公司,还仅仅只是因为行业的相关性匹配,一个是属于汽车租赁,一个属于汽配电商。

3、负责的产品量级不够

作为中年产品经理,这么多年的努力,大多都已经成长为了公司的产品负责人。在一个小公司甚至是初创公司,即便你是产品总负责人,负责公司所有产品,还带人,但最终敌不过产品量级太小的死穴。没有量级的产品经验,没有带过大团队,都将成为你求职过程中抹不去的痛。

4、年龄不小,要求不低

职场上,35岁是一道槛。越临近,越不招人待见。作为职场老鸟,年龄大了,精力、工作积极性和适应性都普遍下降,但是对薪资等各方面的要求却越来越高。你看得上的职位,人家看不上你。人家看得上你的,你却没兴趣。

以上这些因素都直接导致了我们的求职难,中年危机降临。

二、面对这些种种不利,我们该如何破局再就业?

1、认真准备一份能突出自己能力和优势的简历

不要只写你做过什么,却没有总结自己能做什么。想要把自己推销出去,我们必须要弄明白自己的能力和优势是什么?想清楚有哪些点是企业所需要和渴求的。

如果这些点你正好也有,这便是你的价值。所以,当你不知道怎么写简历时,你先看看招聘信息,看看岗位要求,或许你会茅塞顿开。

2、联系朋友,老同事内推,直接拿到面试机会

既然通过招聘网站拿不到面试机会,就直接绕过,联系自己的朋友,老同事,看看有没有合适的职业机会,如果刚好有,就请其帮忙推荐,在这种情况下,大多都能拿到面试机会。

因为熟人介绍是比较靠谱的,可以让企业忽略掉你自己身上所有的不利条件,直接打败90%的求职竞争者。这也是为什么年纪越大的求职者更倾向于朋友介绍这样的求职渠道了。

从我自己的这次求职经历来看,不得不说,内推确实是一种更为简单高效的求职方式。

3、积极准备面试内容

这个环节非常重要,好不容易拿到了面试机会,如果因为准备不足而面试失败,则是非常可惜的。如何准备呢?最基本的,如个人介绍,能力和优势,工作业绩,产品项目情况,产品思路等等。

总之,就是自己设想面试官会问哪些问题,然后自己该怎么应答。然后按这样的方式一一写下来,这些答案需要多次推敲,以便形成最佳答案。然后最终成为你的面试“剧本”。最终做到对答如流,便是最佳效果。

4、找领导写封推荐信

如果你在原有工作中表现不错,也受到了领导的肯定,那就可以找领导给自己写一封推荐信。当然,这需要在“友好”离职的情况下才可能实施。有第三人的口碑作为背书,会给你的求职成功率加码。不过,推荐信最好是在你通过了业务面试环节后亮出,比如复试阶段,这样才更有说服力。

30几岁的中年产品经理,再换工作时一定要更加慎重。因为,如果这份工作没选好,那很可能这会是你职场道路的终点。如果说自己的职场路已经走歪了,那这次便你调整方向的最后机会。选择对了,中年危机很可能就能成功解除。

三、选择比努力重要,再就业路在何方?

1、大行业

30几岁的我们,已经工作了10年左右,最重要的价值是工作经验。而工作经验又是跟行业紧密相关的,特别是产品经理,拥有匹配的行业经验将是你求职时最关键的优势。

因此,在选择新的工作机会时,一定要首先考虑行业。考虑行业的发展情况,发展趋势,职业机会,行业薪酬空间等等因素。不要选择一个放眼过去都找不到几家公司的行业,这样只会让自己无路可走。

2、大平台

所谓大平台,并非一定要BAT这样级别的巨头公司,但一定是在行业领域内的知名公司。而且其规模相对要大。你所在的公司就是你的职业背景,没有良好的背景加持,你的简历就很难再有吸引力。好的平台背景就是我们职业能力的最好注解。

此外,选一个公司,也要看到这个公司的发展状况。如果形势良好,当自己进入后,也将有更大的机会跟着公司团队一起发展,完成职业进阶。这比通过跳槽的方式获取要简单得多。

3、放低姿态,title薪资可靠后

如果前面两点你已经实现了,那么对于title,薪资都可以适当降低自己的期望,有舍才有得。比如,你在一个小公司任产品总监,现在想进入一个大公司,如果你还期望着产品总监职位,那这基本上是不可能的事。更为可能的是以高级产品经理的职位进入,而在薪资上则可以有适当地增长。

关于title,即便你现在是产品总监,但如果你的团队并不大,那这title的价值则非常低。在一个小公司任产品总监,还不如在一个大公司任高级产品经理。title其实比较虚,但平台背景则是实实在在的。而我在这次求职过程中也已经充分暴露了这个问题。

每一次找工作所写的简历,其实都是你职业人生产品的一个迭代版本。所谓迭代,就是不断地完善你的产品,让它更加有价值,更让人喜爱。

也只有这样,产品才能不断向前发展。因此,珍惜自己并不多的职业机会,做好每一次的职业迭代,才是我们在做职业转换时所必须怀抱的态度。

 

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题图来自 PEXELS,基于 CC0 协议

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  1. 看到最后,越发的想知道作者的年纪,是中年焦虑,还是真正生理上到了中年

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  2. 说得很在理,良心总结!

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  3. 其实我觉得你的问题跟平台和产品量级无关。你得跳出拿别人钱跪舔别人的思路。否则,等你到40岁如果再遇到一次类似问题,你岂不是走投无路?

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    1. 虽然你的回答很毒,但也是事实,当局者迷。

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    2. 666

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  4. 一路走来,产品人一直在路上!行业不死,多学而已

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  5. 找工作如同相亲,35岁已经是大龄青年了

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