如何找到一份满意的工作?(3):如何选择合适的工作机会?

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在通过求职清单明确了自己的求职意愿和准备好简历之后,最后一步就是选择合适的工作机会。本文重点从4个方面对此进行了阐述,希望对你有用。

选工作所涉及到的机会成本很高。一是关系到你接下来几年的所做的事情,还关系你的职业路径和发展速度,所以选择这一步至关重要。

那面对机会,究竟如何选择工作?我这里提供我自己使用的一套职业评估和工作机会筛选工具。

一、五位一体的职业评估和机会筛选器

第一篇时我们通过建立自己「想要的」和「我能够」的清单(没看到请点这里),认识自己的职业兴趣和求职意愿。

明确自己的「求职意愿」清单,这一点很重要,不仅是我们找工作的第一步,更是选工作的基础。

并且通过对「求职意愿」清单进行分类和聚合,并做进一步延展,就是我这次要讲的五位一体的职业评估和工作机会筛选器。

职业评估和工作机会筛选器

这五个方面分别是你在找工作时需要考察的五个方面,分别是:岗位/工作层面、产品/业务层面、部门/团队层面、公司层面、价值网层面。

然后结合具体的考察项来判断是否和自己期望所匹配,进行打分,因为每个人的意愿侧重点不同,需要对考察项设置权重。这样就能算出来一个相对客观的得分,也就是这个工作机会对自己来说的满意程度。

下面我们分别展开来讲:

二、明确具体的评估维度和考察项

下面详细说说这个评估表的各个维度和考察项:

1. 明确岗位和工作层面情况。

主要考察项包括:如具体负责的项目内容、工作的特征,岗位职级,薪资待遇等。这里重点要判断的是:岗位与自己兴趣和期望的匹配度。

就岗位内容来说,比如同样是运营岗位,不同类型产品侧重点大不相同,社区产更侧重于内容运营,社交产品更侧重与用户运营,电商产品就会更侧重渠道和品类运营。

2. 了解产品和业务层面情况。

主要考察包括:产品所处的阶段,用户及数据情况,业务的创新空间,产运策略和业务模式等,该层面主要是判断个人对产品价值、空间和业务打法的认可度。

比如同样是短视频产品,快手和抖音的打法很不同,面向的用户群体有差别。主要看你对业务的打法是否认可。当然,大公司通常在业务层面上都很有一套规范的打法,能够帮助你建立系统的方法论。

3. 考察部门和团队情况。

1)了解部门和团队在公司的位置,考察是否贴近核心-核心度,判断个人的发展空间和组织带给你的势能-上升指数。

选择离公司核心业务更近的工作,公司的核心业务会投入更多资源,优秀人才也会更加聚集,同时也会面对外部更加激烈的竞争。

在核心业务做产品,成长就必然会更快。比如在阿里做淘宝、天猫这些电商业务则会更核心,在腾讯参与微信这样社交业务才会成长更大,而其他延展性业务的空间则会小很多。

2)了解直属领导职业背景和管理风格。选工作就是选老板,这点对选工作至关重要。一个老板一种风格,和老板的match程度也决定了你成长的速度和空间,所以你要判断和直属领导的match程度。

3)了解自己是否获得了符合预期的位置和发展空间,这一点关乎自己奋斗几年后最理想的发展状态。

4. 调研公司层面情况。

1)了解公司是否靠谱——现在有很多途径。最直接的就是工商信息系统查询,看看基本面,例如基本信息,发展历程,行业地位,管理团队,相关新闻资讯,知乎评价,也可以在朋友圈同学圈打听。

2)了解公司,选择什么发展阶段的公司。是选择大公司还是小公司?是选择一家成熟稳定的公司还是选择一家创业公司?每个人的情况不一样,选择也会不同。

3)公司的战略和愿景,文化和价值观等,考察是否认同公司文化、价值观和管理方式,公司所带给你的成长和收获-公司认可度。

对于产品新人来说,第一家公司选择很重要,关乎自己的能力培养和职业发展。职业初期,是个人思维方式和工作方法以及个人习惯建立和养成的关键时刻,也是自信心树立的关键时刻。

这时候,如果能加入一家成熟的公司,尤其是大公司,意味着你会得到体系化的方法论学习,如果再跟定一个好的导师,再加上业务的快速发展和自己的投入,那成长将是飞快啊。

5. 研究价值网层面的影响。

1)主要是研究公司业务所处领域和科技趋势的契合情况,以及所处行业经济体的发展态势。是新型的还是传统的?是朝阳行业还是衰退行业?是快速发展的还是相对平稳的行业?是充满科技变革还是延续旧有技术或模式的?

2)另外还要考察公司的基因,以及背后资本情况。这点对于应聘中小企业是重要的。比如是否是BAT投资的,究竟是哪一家投资的,这些对公司和个人成长都有很大影响。

这里需要有两个判断:一方面是否有时代性跃迁机会,能够带来指数级职业发展机会。另一方面还要考虑公司的规模,所处阶段,以及新旧行业带来的风险因素等。

注:这部分可以根据每个人实际情况,灵活设置考察项。

三、根据职业定位和意愿优先级,设定权重并打分

围绕如何选择工作我们要做的就是,首先需要对自己想要的要素,进行权重评估和打分范围设置。

为考察项加上具体的权重和分值

为了便于统计,我们把总分设定为100分,其中权重总和为100,然后可以往具体考察项分配具体的权重。另一方面我把每一项的分值范围设定为「-1,-0.5,0,0.5,1」。

那具体怎么评估每一项的权重呢?有几个维度供你参考:

1. 对这几个点的考察和比较,每一项根据自己所处的阶段不同、追求不同会有所不同,但是大的原则是从点到网,越大对自己的影响会越剧烈、深远

所以通常价值网的权重最高。要深入认识行业,选择合适的细分领域,比如成熟领域肯定不会有新的领域那么广阔的前景和发挥空间。但是选择新的行业也会有很大的不确定性和风险,要平衡稳健性和风险性。

比如同样是做内容运营,一个为图文类服务,一个为抖音视频服务,那高下立判。也许大家的起点是一样的,但是一旦经过2、3年的发展,就会出现质的差别。

当然如果两个机会的价值网相近,那可以调低价值网的权重,适当增加其他考察项的权重。

另外岗位内容、产品发展阶段、直属领导风格,部门的核心程度等等都是相对比较高的。

2. 我们要明确自己当前的职业定位和职业进阶路径,根据自己的发展阶段来调整不同考察项的权重

比如,1-3年的职场新人来说,有时候高薪并不一定意味着好工作,而行业价值网和公司的赋能,才是最重要的。优先选择成熟的公司尤其是优秀的团队,能够更好培养自己套路化能力,积累职业经验。

3-5年的产品经理优先选择发展迅猛的业务,站在风口能够激发自己,快速成长。

5-10年的产品经理需要管理岗位,最好是成长中的企业,磨练自己的领导力和运作能力。

如果自身阶段和职业定位拿不准,最后找到不适合工作就会一失足成千古恨,再回头已百年身。

比如我发的实例图,就是我根据职场新人为每个考察项设定的权重。然后再结合每一项进行打完分数,这样「权重」*「分数」,再汇总加起来就是每个工作机会所得的分数,这个分数也代表了工作机会对自己的满意度。

四、做好横向对比和最终机会选择

我们依照此方法,把自己获取的工作机会一一打分,并横向做出对比和评估。

多个工作对比的职业评估和工作机会筛选器

有需要可以直接编辑版本的同学,点击这里,输入提取码:7hgc,下载即可使用。希望该工具对你选择工作有帮助。

总之,要结合自身职业兴趣和发展阶段,同时尝试用多种途径去获取和工作机会有关的岗位、业务、团队、公司和价值网层面的信息,并做好匹配度的判断。并且,用发展的眼光找工作,选择符合自己兴趣,适合当前位置的工作,最重要。

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#专栏作家#

阿外,微信公众号:波悟馆,人人都是产品经理专栏作家。10年互联网产品经历,关注社交/教育和新消费领域,聚焦行业分析和产品力建设。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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评论
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  1. 对不起,你年龄太大了,已经超过了35岁

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  2. 你好,现在选C端产品方向是不是相当于49年入国军。C端未来还有市场吗,要不要转型啊

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    1. C端属于人本性的需求,是永恒存在且永远不会过时的,你看体量最大的几款国民APP都是满足个人需求,而B端满足的是社会化需求,只有社会化快速发展或者条件收到制约时端的需求才会凸显。目前商业模式多元化,只要满足用户需求,商业模式健康且符合行业趋势就是好机会

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