一个跳槽狂人的辛酸史

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5年来我一共跳槽达21次之多,有私企、国企和外企,时间短的只有6天,待得最长的一家是8个月。工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃离职场,不想面对新环境

都说阳春三月正是跳槽的大好时机,很多人按捺不住习惯性跳槽的不安分因子,马不停蹄地奔走于各大人才超市。可现在也有很多人遇到了跳槽困惑,他们来自不同的行业和职位,年资长短不等,但有着同一个特征:在职场中有过数次跳槽经历。

李丽就是这样一个“跳槽狂人”。如今回想毕业5年来的职场经历,她觉得无比辛苦,“真可谓一部血泪史”。

职场故事

第一次就业的仓促

2004年的夏天,学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校,开启崭新的人生。但我认为,正是第一次就业的仓促经历,决定了我以后对待工作以及跳槽的态度。

首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般,在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约,学校一再催我们离校,万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人,一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事,那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我,时常帮我买吃的,同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是,白天在公司没事上网投简历,下午就找借口溜出去面试。三个月后,我终于成功跳槽,进了一家日资公司的战略发展部做助理。

到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆,打印要求用“灰色”“快速”,纸得用双面,领笔得拿着空笔芯去换新的,在晴天阳光充足时不能开灯,至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情,团队精神不错。可是我太“背时”,入司一个月后,老板觉得我们的工作太闲,结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底,招聘市场机会少,最后好不容易找了家台资展览公司当销售。

5年来共跳槽21次

干了没多久,家人觉得我干销售有些不靠谱,纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本,我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作,我只得辞职开始备考。随即,“国考”笔试失败,“地方考”止步面试,一晃五个月过去了,当初一起毕业的同学很多都已经转了正,薪水也见涨,而我一年内跳槽3次,中间还有近半年的职业空白期,这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。

很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是,在稀里糊涂中我不断地重复着求职——辞职——再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中,我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业,而从事过的职位也不尽相同,有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理,大都是一些可替代性很强的职位。5年来我一共跳槽达21次之多,有私企、国企和外企,时间短的只有6天,待得最长的一家是8个月。

每次跳槽,我学到的除了一些浅显的工作经历外,很少能够提炼出高价值的工作经验;朋友认识了很多,但深交的却没有几个;工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃开职场,不想面对新环境。

盲目跳槽品尝苦果

男朋友看到我现在的处境后,强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询,他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位,所以该找什么工作,自己喜欢做什么,什么才是最适合的,我都一无所知。5年来通过盲目试错21次仍旧未能解决这个问题,最终才形成了今天如此之大的困扰。

职业规划师帮我梳理了过往的工作经历,同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我,我的经历正是当前大多数“跳蚤族”的通病,定位不清,目标不明!其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方丽之一。如果能在跳槽前做好职业定位,充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值,了解新公司的企业实力、环境和文化背景,对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解,做到心中有数,做好准备再去应聘,这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。

在目前的职场跳槽者中,有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽,结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。这5年来的跳槽经历就如同一部职场血泪史,让我触目惊心。如果毕业时的求职我能有个清晰的职业定位,如果考公务员失败后能做个系统梳理和规划,那我还需要品尝今天的求职苦果吗?最后我想说:职场之道,先定位,再规划,科学理性谋发展;曲折求职,泪涟涟,心慌慌,切莫学做跳槽狂!

Tom是某高校市场营销专业2009届毕业生,参加工作不到一年,却已换了5份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月,他相继跳槽到广告公司、保险公司、咨询公司、医药公司,行业跨度之大令人咋舌。而比Tom早毕业一年的Joy两年里更是换了11份工作。春节长假刚完,他又开始频繁出现在各大招聘会现场,因为在假期的同学聚会上,看到大家个个混得比他好,他心里不平衡起来。根据向阳生涯管理研究中心的数据显示,一年内跳槽4次以上者接近6成,而这种浅尝辄止式跳槽已在职场层出不穷。

很多大学毕业生都认为,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,根据向阳生涯多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位均不认同这个做丽。“工作经验”并非以时间和数量判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感:“与其招聘这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。因此,如何有效阻止隐形杀手的侵入,是当前职场新人特别是应、往届大学生们亟待重视和解决的问题。职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,跳错槽并非无药可救,可以从三个方面寻求解决方案:

坚持做满三个月,确定新岗位适合性

一般来说跳槽后进入一个全新环境,这时往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出其能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应,一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较,且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举,并想到再次跳槽。向阳生涯认为,这其实是种逃避。因为每跳一次槽,总是需要一段时间来适应。没有环境适应人,只有人适应环境。既然得到了这份工作,至少你可以尝试着做满三个月,就当成是一次挑战,看你是否能战胜这些困难。即便是发现所跳的职位离自己职业目标越来越远,也不妨做满三个月,权当交了学费,虽然代价有些大,但至少不会再浮躁,也能趁此时间对自己有个更为清晰的定位。

着眼企业大范围,寻找内部跳槽机会

如果你确定不太适应当前的工作,不妨和BOSS直说,寻求公司内部的其他岗位。要知道,BOSS雇用新人总是希望能为自己的公司带来更大的商业价值,当然也不希望员工才华被埋没。在许多大型集团公司,内部转岗、跳槽往往能带来更多意想不到的机会。找个适当的机会与老板开诚布公地沟通吧!让他明白你最擅长干什么,能从什么样的工作中积累经验,是否可以考虑内部跳槽,给你一个更适合的岗位来展示才能。态度真诚、沟通到位,相信老板会更加重视你,并认真考虑你的意见。

评估好就业机会,理性规划后再跳槽

在确定自己跳槽失误并且无丽通过沟通再改变结果的情形下,只能“骑驴找马”,进行二次跳槽了。不过这次绝对要吸取教训,不能再次盲目而为了。而做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。洪向阳建议,在做决定之前,弄清两个最关键的问题:一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近?二是我会因此而工作和生活得更快乐吗?有了一定的答案后,再进一步追问:我希望从事这样一份工作吗?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我都具备吗?我要进入哪个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?如果对上述问题有了明确回答,你就会清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考,必要的时候也可以寻求职业规划师的协助。只有这样,你才不会再次跳槽失败。

人生最重要的不光是用好你的优势,还要懂得如何从损失中获利,在失败中总结提高,在逆境中得到启发与锻炼。洪向阳指出,发现跳槽失利后,首先要好好分析一下新的环境,先在内部寻求新的机遇或新的改变,而不是立即考虑再次跳槽。毕竟如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话,那只会越跳越糟。倘若新环境确实不适合自己的话,那就得及时调整方向了。方向决定未来!

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