一般面试时会遇到的九大难题的对策解析

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终于接到面试通知书了,欣喜之余开始考虑即将面对的种种问题。所谓有备无患,您是否尝试过面试彩排?建议您现在就不妨试上一试。我想这会帮助你对其他问题的回答做准备。好啦面试开始!(想象着考官已经坐在您的面前)

问题1:为什么不谈谈你自己?

分析:这是个开放性问题,切忌滔滔不绝地讲上一两个小时。这是测验你能否选择重点并清楚流畅地表达出来。提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策:一个是直接简要回答问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把答案转到技能、经验和相关培训上来。

回答样板:”我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作,中学毕业后攻读市场营销学士。在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。例如,我全权负责X公司的批发业务,年销售总额为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。相信经验和学历将让我迎向更大的挑战。”

评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:”你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?

问题2:我为什么要雇用你?

分析:这是个正面的问题,尽管可能不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来。

回答对策:需要直截了当的回答。最巧妙的回答对他们而不是对你有利。你需要向他们证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等

回答样板:”我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作都得心应手。多年来已掌握了一套雇人和留人的技巧。还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”

评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。

问题3:你有哪些主要的优点?

分析:问得也是相当直接,但是有一点隐含。

回答对策:回答应首先强调你已具有的技能。是否雇用你在很大程度上取决于此,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。一定要简单扼要。

回答样板:”我具有朝目标努力工作的能力。一旦我下定决心就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程?

评语:如”我的学习能力、适应能力很强。”人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。

问题4:你有哪些主要的缺点?

分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策:诚实应答。完满地回答样板

1:”工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”

回答样板2:”我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。

问题5:你想得多少薪水?

分析:如果你要求的太低,那显然贬低自己的能力;如果你要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常已定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入”合理的和市场价?quot;词语。商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去。

回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:

“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献――如果您允许的话。”

“我相信贵公司会友善合理。我更注重找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。”

回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。

但是如果对方不愿妥协,不要使雇主排除对你的考虑。你可以问:”你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你也要说谢谢你给我提供工作机会。但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”

评语:即使拒绝对方,也要为协商留有余地。如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说”不”,交易就做不成了。

问题6:你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析:这要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你的任何弱点。

回答对策:首先要介绍你的优势,假如其它求职者的教育、经验背景比你强。回答样板:”我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外,我曾帮助老板管理企业三年。我学会了处理财会工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。我接受过300多个小时的电脑操作课程。因为我是新手所以会更努力地工作,以便及时完成任务。”

评语:回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在学校学的知识也非常重要,也要像”正式”工作那样予以强调。

评语:回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作,各种管理技术都会用到。

问题7:你对以后有什么打算?

分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究你是否把工作长久地干下去,而且干得努力。

回答对策:你最好的对策就是诚实,这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。

例如:

--你想成家吗?(潜台词如果成家,你会停职去照料小孩吗?)

--你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口?(潜台词如果是,你也不会在此地久居,对吗?)

--你是否有比本工作要求更好的条件?(潜台词如果是,是什么使你不去高就呢?)

--你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(潜台词如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)

回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答:

我肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如,我善于与人打交道。在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务?

评语:雇主想了解你是否会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。

回答样板2:对工作经验不多的人,他们可以这样回答:

“我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富,可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。”

评语:这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些销售方面的工作要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。

问题8:你以前的雇主(教师、管理员等)对你的评价如何?

分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你是否容易相处,你是否是个好工人等等。许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。

回答对策:一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,或征求介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如需要则要和以前的雇主开诚布公地谈谈,看他会说什么。

如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料。

回答样板:”我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定。我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人,这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理?

评语:回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。

问题9:你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

分析:雇主不接受那种无论什么公司有活就行的人。他们想找那些想去特别的公司工作的人。认为这样的人工作起来更努力,更有效率,

回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书。

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位,二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大愿望,你就要准备回答为什么。在面谈前,你要事先了解详细的情报,如到图书馆查阅,看公司的年度报告、去公司网站了解等。

回答样板:”我花费了很多时间设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,我经常能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000 美元的好效益。而成本仅为100美元。目前咱们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,我将与公司共同发展来证实我自身的价值。

评语:这种回答巧妙地运用了”提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

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