怎样面对跳槽前上司对你的挽留

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想清楚自己前面的路

跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年的职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?很多人都有一个自己的假想:一旦我被挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。

老板,请你漂亮地放手!

如果当你的下属真决定要走了,你就应该漂亮地放手。千万不能把关系搞僵,弄得老板不像老板,员工不像员工。无论作为离职者或者老板,在原先的公司都合作一段时间了,也算是朋友一场,有事情大家总是有商有量的。即使不在同一个公司里面上班了,也可以有个来往。

不用做得像仇人一样的,离开一个公司不再见面了。因为在同一行业的话,以后有可能是竞争者,也有可能是合作者。

留人要趁早

在这里,我们要跟“留人”的上司说,平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人,应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话,不免有点亡羊补牢的感觉,结果即使留下了也不免尴尬。我们也要对要“辞职”的下属说,工作应该做到“慎始善终”。“慎始”就是你好好地选一个公司,谨慎地进去,认真地工作,给公司创造最大的效益;“善终”就是真地要走好,能在一起工作说明有缘分,即使真要跳槽也要互相谅解。

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评论
有话不说憋着难受
  1. 我们公司老板从不挽留任何人。

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    1. 是老板的问题呢?还是说离职的员工老板本来就不满意?当然有的领导就是高高在上的感觉。

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    2. 也不能说是谁的问题,双方都有的吧!但是BOSS的问题要占8分,我进公司都现在就没看见他挽留任何一个人过,谁去他都是大笔一挥就鸟了。

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    3. 这样的老板不跟也罢。

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    4. 这个倒是还好,我最蛋疼的是他老师改我的需求,其他公司的BOSS都是先跟PM沟通的,这边倒好,不仅想一茬是一茬,还不跟我沟通,直接就找研发去了。

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    5. 奇葩无处不在哇。

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    6. 呵呵 简单的吐吐槽哈

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    7. 是老板的问题呢?还是说离职的员工老板本来就不满意?当然有的领导就是高高在上的感觉。

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