AI,个人随笔 AI Agent这条路,自研还是抱大腿? WorkBuddy生态大会上,Buddy应用把Agent OS直接开放给垂直行业,北森、帆软、微盟首批上架。一家HR SaaS企业,曾自研薪酬、考勤专员Agent,如今要权衡:继续死守自有底座,还是把业务逻辑接进平台借力存量流量? 产品方法论集散地 AgentBuddy应用HR
职场攻略 AI没有先消灭岗位,先消灭的是“交接” OpenAI最近分析了80多万条美国ChatGPT用户的工作消息。在排除写作、总结、排期等通用工作后,43.5%的岗位相关消息,处理的已经是传统上属于其他职业的任务。这件事真正影响的,不只是岗位分工,还有AI产品的用户画像、功能组织、权限和指标。过去我们按角色设计软件,接下来可能要按任务交付产品。 知序 AI应用HR团队协同
产品设计 人员数据导入的工程化设计:模板、校验与外部数据源 人员数据管理的Excel噩梦如何终结?从模板混乱到字段冲突,传统手工处理方式让HR陷入无尽返工循环。本文深度解析一套完整的导入批次管理体系,揭秘如何通过异步任务机制与异常回退路径设计,解决5000+条数据导入时的性能瓶颈问题。 首席道歉官 HCMHR人员
AI 被AI面试,打工人的“福报”又多了 AI技术正在与越来越多行业相结合,比如在线招聘行业,现在,不少招聘公司都开始用AI来提升招聘效率了。那么,AI面试这件事,真的成立吗?未来HR这一角色是否会被取代? 刺猬公社 AI招聘AI面试HR
创业学院 聊聊HR软件市场中的低代码 低代码是一种通过可视化方式创建应用的平台,能够提高开发效率、降低开发难度。为了适应快速发展需求,一些主流HR系统厂商开始引入低代码能力和工具。而HR软件市场应用低代码的前景如何?低代码能如何帮助HR市场呢?让我们通过本篇文章一起了解吧~ 象牙舟 2年HR低代码
产品经理 标杆人物:完美世界HR总经理谈HR如何像产品经理一样做事! 一、人力资源从2.0到3.0 中国的人力资源已发展到了2.0的时代,10年前谈的还是人事管理向人力资源管理转型,而如今可能已经向3.0版进发,常听到HR在谈如何开发人力资源... 漓江 HR产品经理产品经理培训
职场攻略 面试中HR是如何拆穿你的谎言的? 心理引言:在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一... 阿航 HR面试
职场攻略 HR们到底是怎么判断潜力的? 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不... 游某 HR潜力