网络招聘的“草莽时代”该结束了

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日复一日,年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启,虽然今年春节多了红包这一新兴产物,但是旧的东西始终还是没变,又一波离职换工作潮流开始兴起。

根据百度指数显示,自2月18日后,“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势,创近90日以来的搜索次数巅峰。

据我观察发现,多家网络招聘网站已经开始紧跟年后招聘的热度,开始了大规模的网络招聘活动,赶集网推出了赶集网络招聘节,58同城上线了58招聘季。

第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,在企业应用方面,网络招聘的普及率达到了53.8%,应该说是一个非常高的数字。国内的网络招聘发展其实是非常早的,如智联招聘、前程无忧等,就连国外的公司也试图进入国内的网络招聘市场,当然,“水土不服”的毛病依然没改。

网络招聘虽然发展了很多年,但是国内网络招聘市场 “草莽时代”的现状并没有发生大的改变,满屏的“牛皮癣”首页、信息真实度低、服务体系差、成功率较低等问题依然大量存在,也许,他们根本没想到要去改变。

互联网发展早期,真真假假的信息大量流入互联网中来,网络招聘也是这样,大量线下真真假假的信息流上来,很多网络招聘平台根本不对信息真假进行甄别,只管平台收钱,他们赚这些“黑心钱”照样赚的理所当然,反正用户真正上当受骗了也找不到他们头上

 网络招聘发展的三个时期

我把网络招聘在国内的发展分成三个时期,下面一一描述一下:

第一个时期,以智联招聘、前程无忧为代表的收费时期。智联招聘、前程无忧走的模式是To B模式,即用户免费,向企业主收费。用户可以免费建立简历和投递简历,当然,用户也有收费的情况,花费其设立的虚拟金币可以享受更优质的服务,但是从本质上来说,并不能改变用户求职的最终性。

企业主需要向平台费缴纳一定的年费,才可以在网络招聘平台上发布招聘信息。彼时是以企业主为主要导向的,用户付费在当时并不是一个好生意。企业主一方面是招聘方,另一方面也是给平台交了钱的,所以他们占据着主动权,而求职者是不被重视的。当时为了铺量,平台方也是四处向企业主们推广,让他们在平台上发布招聘信息。

第二个时期,是以58同城、赶集网为代表的免费时期。分类信息网站就就像突然绽开的花朵一般,突然就大肆出现了。其中招聘这一分类也被他们委以重任,走的路线还是他们一贯的路线——免费。无论是企业主还是用户,都可以免费在平台上发布招聘求职信息。

58同城公布的数据显示,截止到2014年11月,平均每天50万企业在58同城上进行招聘,每天超过650万人在58同城上找工作,其简历存量已达1.5亿。赶集网在2014年11月10日表示,其在线招聘业务简历量超过1亿份,招聘销售额全年预期达7-8亿元。

分类信息网站经过大浪淘沙以后,仅剩下58同城、赶集网还在坚挺,而且其中的多个业务线表现都很惊人,其中招聘业务就凸显出来了。双方的数据均显示,其简历存量破亿。和前程无忧、智联招聘不同的是,58同城、赶集网这些前期走的都是用户免费的路线,请企业发布信息也是免费的,这就吸引了大量C端用户上来,前程无忧这些前期走的是B端路线。当然,后期58同城、赶集网也纷纷触向B端商户,商户要想刷新信息,要想优先展示,就得进行认证,就得使用增值服务,而用户要想获得VIP服务,也需要交钱的,所有的信息流都是在他们平台上走的,他们还是在铺量。

第三个时期是以拉勾网、猎聘网、内推网、周伯通招聘等为首的走精准化招聘的时期。拉勾网、猎聘网、内推网、周伯通招聘均是近两年发展起来的网络招聘平台,他们针对的是互联网方向的优质供需信息平台,无论是供方还是需方,都是相对精准的。基本上除了互联网这一领域外的,是不会在该平台上出现的。

2015中国互联网产业峰会的数据显示,2014年我国互联网经济占GDP的比重达到7%,为近年来最高。随着互联网的快速发展,其所需要的相关人才数量也是非常大的,围绕这一垂直领域,进行细分化招聘,无论是招聘方,还是求职方,都是非常受益的,他们无需再在一个大海洋里找寻自己需要的信息,彼此在一个很细分的平台上相互匹配。

第三个时期,已经开始逐渐脱离了第一个时期和第二个时期铺数量的时期,信息的数量“没用”了。随着互联网用户的快速增长、企业主互联网化的提升,真真正正的要想铺数量,台容易了。第三个时期,数量已经不是他们唯一的追求,相反质量才是他们的追求,无论怎么变,总归是百度、腾讯、阿里巴巴、奇虎360、京东这些互联网公司在“转”,彼此都注重质。

 “草莽时代”的“结束”

在互联网由少及多的这个时期,基本上所有的互联网公司都在铺数量,如建设多少个多少个网站,建设多少个地方频道,有多大的覆盖量,平台上吸引了多少用户浏览,这就是早期的“草莽时代”。但是,这一切已经随着互联网的变化而慢慢发生了变化,因为信息量太多了。

1亿份的数量,也就是说平均一人一份简历,当然,存在一人多份的情况,我要说的是,数量太多了。真正要让企业主在如此众多的简历里面挑选自己需要的简历信息,是非常不容易的,而要让用户在海量的信息流里找到自己需要的简历信息,同样很困难。

“草莽时代”还有一个很大的问题是,信息的真假。真真假假的信息都开始向平台上流,无论是其中占比多少,对于其他人来说,都是毒瘤,企业主会浪费大量招人的时间,而求职者可能被骗财骗色。即使数量再多,这些毒瘤不清楚,依然是大危害。

秒聘网、拉勾网、猎聘网、内推网、周伯通招聘这些新兴的互联网招聘平台开了个好头,针对企业主进行审核,首先保证B端信息的真实性,然后再围绕C端用户进行服务,其中还包含了C端用户的社交网络信息,对于C端用户信息的判断多了一个纬度,对于B端企业辨别C端用户信息的真实性大大提高。

数量“害死人”,早期如此之多的诈骗虚假信息往网络招聘平台上流,如今应该是改变的时候了。虽然拉勾网、猎聘网、内推网、周伯通招聘这些平台比较小众,针对的只是互联网领域的,但是未来肯定会有其他领域的垂直精细化的网络招聘平台出现,他们的出现,肯定也会对早期的网络招聘平台产生冲击。

新年招聘求职季再现,希望各大网络招聘平台不做“无良黑中介”,只管收钱,不管信息的真假。当然,对于大多数用户来说,也希望有更多的优质招聘平台出现,而不是往“骗子集中营”上凑。要知道有很多人都是怀揣着几百元要在各大城市实现伟大梦想的,平台方可能只是少赚几百元,而求职者是整个世界的梦想啊。

#专栏作家#

郭静,微信公众号:郭静的互联网圈。人人都是产品经理专栏作家,自媒体人,百度百家作者,搜狐科技自媒体成员,钛媒体专栏作者,网易科技专栏作者。同时为多家杂志长期供稿。关注互联网,关注TMT。

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