发现没?大家也不怎么批996了

20 评论 1.3万 浏览 0 收藏 12 分钟

编辑导语:过去被大众口诛笔伐的“996”逐渐淡出了人们的视野,996没消失,但批判996的声音正逐渐消失。而这背后折射出的,是整体的经济发展状况以及人们心态上的微妙转变。

这是个耐人寻味的景象——996没消失,但批判996的声音正逐渐消失。已经很久没看到996这个词上热搜了。

而就在去年此时,996还是人们饱和攻击的对象。

是996变了,还是人们变了?答案,有点玄妙。

01

996最早成为舆论场里的热门话题,是在2019年。

2019年1月初,SaaS电商龙头企业有赞CEO白鸦在年会上高调宣布,将实行996工作制,他说,“几年后回头看,这次绝对是好事”。结果他被怼成了筛子,“资本家”的帽子摘都摘不掉。

当年3月底,知名代码托管平台GitHub上线了名为996.icu的项目,从此“工作996,生病ICU”一语风行,这代表了程序员群体的抗议。这场风波将996相关话题带入了舆论广场中心,996由此跟中国互联网行业深度绑定。

1个多月后,多个互联网大佬就996发声,多家央媒跟进评论,将关于996的讨论推向了新高潮。在此之后,996成了媒体曝光榜里的热词,对996的批判热潮会间歇性地出现。“资本家”被视作路灯挂饰,也与此直接相关。

到了2021年,抨击996的声量达到了顶峰,不时发生的大厂员工猝死风波,则充当了“全网声讨”的引子。2021年8月26日,人社部、最高法联合发布多起超时加班典型案例,明确“996和007是违法而不是奋斗”。9月9日,《光明日报》刊发了我写的《“996”是互联网行业用工史上的一段弯路》。

可今年以来,996的舆论热度几乎是断崖式下降:几乎没什么人讨论996了,有倒是有,但很少。996近乎消失在公共视野里。

是996不复存在了吗?

并不是,996现象的确是少了,但还没消失。

是挂饰太多,路灯不够用了吗?

也不是,是人们发现,很多路灯连亮都不亮了。

02

3月15日,国家统计局披露,2022年1-2月份,全国企业就业人员周平均工作时间是46.7小时。今年1月的统计数据则显示,2021年,全国企业就业人员周平均工作时间为47.8小时。按一年52周计算,剔除11天法定节假日,那么中国企业员工2021年的平均工作时间是2410小时。这算的还是平均数,要是按996算,一年的平均工作时长已超3600小时。

可资参照的是,2020年,经合组织(OECD)37个成员国中,美国的企业就业人员年平均工作时间是1779小时,日本是1644小时,德国是1386小时。

哲学家韩炳哲在《倦怠社会》中说:21世纪的社会不再是一个规训社会,而是功绩社会。功绩社会充满积极的口号,它看似自由,却让人们在过度的积极性中自我剥削,直至精疲力尽,感到疲累和抑郁。

“人生充满劳绩”,就是多数打工人的命。996和007,则是劳绩的极端化呈现。过度消耗人力,也是所谓劳动力红利的一部分——以往人们提到“劳动力红利”,总会将其等同于“数量红利”,却忽略了还有“工时红利”。

数量体现规模,工时则能体现人效比。许多企业在人效比的挖潜上都不遗余力,“人力压榨”相当于其副产品。

03

只不过,从去年起,事情正在起变化。自去年遭遇强监管以来,互联网加班乱象已明显减少。就在今年3月15日,北京市人社局发文:集中排查整治超时加班。其中重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

随后开启排查整治的,还有山东、湖南、湖北、河南、广西、青海等地。在整体监管趋严的形势下,996进入清查整治之列,几乎可以预见。

事实上,更早之前,大厂们就已经做出了些许改变。从2021年6月份开始,腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等相继取消“大小周”。虽然很多人期许的大厂“在反内卷上卷起来”图景并未出现,可“非必要的加班”确实少了很多。

但这不意味着,996就已经成了过去时。996固然正在减少,但它还没Go away。10天前,就有媒体报道,在上海某网络公司,员工因连续加班三个月提出离职,HR回复“猝死了再说吧!”当下,这类情形不罕见。

04

那,人们为什么不像去年那样狠批996了?

仅仅是因为话题倦怠吗?那涉“躺平”的话题怎么就一直讨论一直热?关键原因还在于,很多人已经没了骂996的底气。

在不少企业,996还是那个996,但员工心态变了。他们的心态,逐渐从“抗拒996”,变为“只要工资不降,996又何妨”,甚至是“只要不被裁,996也无妨”。这是个承受力底线下探的过程。

道理很简单:在有得选的时候,人们可以对996说不;在没得选的时候,人们想到的,是保住工作要紧。

就在近几天,网上出现了个新词——“开猿节流”,意思是:开除程序猿,节省用人成本。

这照应的,是凛冽的现实:当下,不“优化”员工的,都不好意思叫互联网企业了。

连那些头部大厂都在裁,用工景气情况可想而知。996当然不好,可终归是比失业要好。所有人的生活,本质上都是挑一种可以承受的苦来受。而996显然比丢了工作、没了收入、被银行催着还贷要好受些。

值得注意的是,就在996动辄得咎的前几年,网上还有一堆职场号教大家“珍惜生命,远离福报”。现在呢,你想逃离996,身边人可能会甩给你一堆“金三银四求职季遇冷”的新闻链接,然后告诉你:千万别想不开。

05

不是996不可恶,是人们不敢“恶”。996的舆论热度转变,深刻地印证了那个历史性规律——

“历史上那些重要的劳动保护法案,都是市场快速增长期的尾巴尖上出台的。经济高速发展和陷入困境的时候,没什么人会提劳动保护。 ”

经济形势特别好时,人们不会大规模声讨996;经济形势蹦到另外一极时,人们也不会大规模声讨996。应看到,国内互联网企业中,开996风气之先的是“一个神奇的网站”——58同城。它早在2016年,就提出了996工作制。那为什么直到2019年,996话题才引发人们的普遍不满?因为2018年是中国互联网的资本寒冬年份。

2018年之前,996就已经蔚然成风了,但整个互联网行业形势一片大好,困在系统里的互联网员工们,被大厂造富神话和“财富自由”梦想牵引着。高薪酬,会增加他们对996的耐受力——现实中,人们反感的与其说是996,不如说是钱没给够的996。当996能换来超预期回报,多数人可能头也不回。

塔勒布说的现代化大公司用超额工资打造的“新型奴隶制”,就道出了个中深意。所以,互联网的高增长,会掩盖996之类的问题。到了2018年,互联网的造富效应随着内卷而边际递减,996能换来的薪酬待遇性价比已大幅降低。

这时候,人们会跟前几年纵向对比,觉得996不值得,于是对其极力鞭挞,也就成了必然。那如今,骂996的声音为什么听不到了?

因为现在许多人已是“想996而不得”,当然不是想996,而是想有通过996赚更多钱的机会。可这样的机会都越来越少了。

别说靠996赚更多钱,就连有一份收入稳定、光鲜体面的工作,对很多人都已是奢望。事实就摆在那:大厂在收缩,一块收缩的还有用工规模与福利待遇。之前人们还可以在“高薪但得996”和“不用996但收入低一截”之间做选择,如今却只能在“996”和“被裁员”之间做选择。

跟那些被裁员者横向对比,那些仍在996的人,也许立马就觉得“手上的窝窝头也挺香”了:996是挺糟糕,可还有比失业更糟糕的吗?

有赞CEO白鸦说的“几年后回头看,这次(996)绝对是好事”,也一语成谶——跟失业比,能用996换来一家人生活有保障,貌似真的是好事。

对了,就在今天,有赞还被传出“裁员70%”,之后有赞方面回应了,说实际调整比例是20%左右。

06

说到底,人们不会怀念996,但必然会怀念还有底气拒绝996的年代——那时候终究是还有得选。

现在呢?就在这些天,网上有很多新闻和帖子反映,在多个城市,法拍房急剧增多。这对应的,是一个个家庭在疫情之下没了收入、被迫断供的故事。

眼下,这样的故事还在增加。

在此背景下,批996注定变成了一件挺奢侈的事——谁都知道996不是个好东西,可谁都知道996好过失业。

众生皆苦,于是996的苦,似乎也就不那么苦了。

 

作者:佘宗明,微信公众号:数字力场

本文由 @数字力场 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
2人打赏
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 本质还是钱呗,如果不996依然拿到较高的收入,大家肯定反对啊。现在不反对,也是因为996在当下可以额外增加财富,而目前社会又是靠钱驱动发展的,反对996是希望保障劳动者工作8小时的基础权利,如果放开了这个口子,那资本就可以驱使人们007,钱还是太重要了

    回复
  2. 希望996有996对应的工资,这样内心才会平衡一点不至于有这么大的怨言

    回复
  3. 对于996,妥协了,习惯了,最重要的是无能为力。无能为力就只能强迫自己习惯。

    回复
  4. 最近看觉醒年代,想当年,先辈们为我们披荆斩棘的争取到八小时工作制,如今我们996,哎

    回复
    1. 对,必须保障8小时,要不然资本会驱动007,没钱的日子,不比996好过

      回复
  5. 当一件事情变成了常态,普遍化之后,就算是不合理的,也没有人批判了

    回复
  6. 毕竟无法彻底改变这种情况,再怎么批也没有有,所以大家也就淡然了

    回复
  7. 钱到位,什么都好说

    回复
  8. 因为就算是提出来也没有用,大家都是资本家的打工人罢了

    回复
  9. 并不是大家不批996了,而是这种现象也已经被普遍接受了,更甚有007

    回复
  10. 怎么不批!!!?966不批就会一直变,变成996,变成 007,到时候就有得后悔的了

    回复
  11. 又想马儿跑又不想马儿吃草,肯定让人不满意,这么说吧钱给够了大把人抢着做

    回复
  12. 一周上六天不太能接受,我需要一个周末给自己休息一下,不然没什么力气工作了

    回复
  13. 建议把8小时工作制从法律中删除,有点太滑稽了

    回复
  14. 说白了不还是结婚买房的原因么。
    不结婚不买房没人催房贷,被开了拿上n+1在家美美的躺两年不比啥强

    回复
  15. 当人想努力的时候有努力的机会和合理的回报,有什么不可以的?你不想努力的时候,别被别人卷得假装努力就是最大的好事。

    回复
  16. 工作996,生病ICU。但是没钱也是真的难,主要还是钱的问题

    回复
  17. 如果到手工资能和996工作状态相匹配的话,还是可以接收,毕竟闲杂生活压力这么大。

    回复
  18. 有谁喜欢996呢!还不是生活所迫,被逼无奈但是未来会越来越好的!

    回复
  19. 996工资高的话还是可以接受,那如果实行996不涨工资,那就该批了

    回复