分享一个秘密:“面试”是产品经理成长最快的路径,没有之一

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面试是工作的一部分,我们需要定期来一场面试,可以抬头看看竞品;也可通过一场面试,让自己跳出思维的枷锁,切换身份和场景,去看看正在高速发展,日益变化的行业局势,产品现状,从而帮助我们重新更全面的思考当前正在做的事情。

如题,就在前段时间,我一直在紧锣密鼓的准备面试找工作事宜。

在这波冷至冰点的互联网寒冬里,依旧有很多跟我一样的互联网人正在面试找工作,前路漫漫,走的非常艰辛。

现在想就我的面试体验、收获、方法分享给更多同路人,希望对你有所帮助,也是对自己面试经历的一次阶段性复盘总结,我们共同受益。

本文主要包括以下三个部分:

  1.  解答:为什么说面试是产品经理/互联网人成长最快的路径?
  2. 方法:该如何去做才有可能最大程度上提升面试成功率?
  3. 分享:一种只有在面试期间才能体验到的生活状态。

一、面试是产品经理/互联网人成长最快的路径

首先,为什么说面试是产品经理/互联网人成长最快的路径呢?

这里更多是来自切身的体验和感受,也是跟多个经历过面试的同行朋友们交流后的看法,而这些促进个人快速成长的核心关键点,很难从平时的工作中获得,面试却是最高效的一种获得成长的方式。这里可以展开具体说下。

(1)能够真切的看到多种行业机会和布局,只有在面试中才可感悟到,实际工作中可能更加聚焦单一,行业大会中可能太宏观而无感。能够看到多种职业发展的机会,以及对应的成长路径,以此来反思自己,不断调整自己的目标和定位,直到找到最适合自己的发展方向。

  • 比如:信息服务平台正在布局内容付费,而他们面向的理想求职人群,就是来自来自喜马拉雅、得到,这是高度匹配,也无可厚非。
  • 比如:生活服务平台正在面向B端建设平台仓储、物流配送供应链业务,毕竟面向C端的产品服务已经相对成熟和完善,而B端的服务建设和需求满足越来越重要。
  • 比如:新零售产品对用户增长、选品促销更为重视,增长模型、销量预测,以及更为精细的销售机会管理。
  • 比如:电商平台的联盟、分销业务趋势都正在蔓延开来。

(2)能够与各色各样的我们的同行做深度交流,通过面试中的沟通交流,获知他们正在做哪些事儿,他们是怎么思考、拆解问题,达成目标的。我们在阅读着别人的经历中反思自己,自我成长。从一场面试到下一场面试,从一面到二面三面,我能够每天跟3+位面试官深聊,就在不断的发问——思考——回答中,完成自检

  • 当需要清楚的表达之前某个业务的核心细节逻辑时,我可能需要把整个业务再彻底分析梳理一遍;
  • 当需要突出自己数据分析能力的亮点时,我可能需要将过往数据经验的核心数据,相关要点在简历中做突出说明;
  • 再一次认真思考自己来做这样一份工作时,我的优劣势分别是什么,我又该如何扬长避短。

(3)随着对每场面试的思考总结,我能够站在全局的角度,重新去思考之前的工作,甚至可以达到,假如我现在回去做之前的工作,能够找到更加清晰、相对完美、可落地执行、追踪效果的产品方案。而这种思考对于常年保持一种工作状态的我们来说,很难去发现的。

(4)沟通应对能力得到强有力的提升,你永远不知道,下一个面试官是男是女,是温和还是犀利,是发散还是聚焦,喜欢关注全局还是偏爱追踪细节……我从一开始的不适应到开始适应,再到从容应对。

(5)情绪管理和心态建设,在几轮不尽人意的面试结果中得以磨练,直至达到更佳状态。一次无声的面试反馈,一场不佳的面试体验,一位盛气凌人的面试官……这些来自四面八方的面试中遭受的千锤百炼,最终都将成就我们自己。

(6)习惯养成最是难得。高密度的面试安排,保持每天思考总结,面试复盘,简历更新,随时接受新挑战的劲头,为下一秒成为更好的自己做准备。

(7)面试还有助于提高自我认知,促使思维思考成熟。面试是一种修行,更是一个人成长的加速器,我们真的需要这样一个纯粹的,用来自我思考和规划的时间窗口,来看清很多事情的本质,来进一步的了解自己。

其实,这样的机会不会太多,我们的一生中,职业选择的机会就那么几次,所以很有必要慎重对待。

小结:

所以,我认为面试是学习新知,探索新领域,找寻适合自己发展机会,最快捷有效的方式,也是产品经理/互联网人成长最快的路径。每一位专业人士的提问和表达,都值得深思和继续探究。在逆境中成长,找寻那种叩击心灵,直击灵魂的感觉。被虐自然难受憋闷,但却最利于成长,正所谓忠言逆耳利于行。

我想,一场好的面试不仅仅是有能力拿到offer,而是能够透过面试,更进一步的了解自己,发现自己的不足,知识盲区,思维枷锁,能够快速找到自我提升的方式方法,真正的在面试中得到成长;一场差的面试也许并不是面试失败本身,而是怨天尤人,心态崩溃,自乱阵脚的状态。

二、想要提升面试成功率,我该怎么做?

对于有一定工作经验,参与社招的我们来说,我觉得想要面试成功,最重要的是你与岗位高度匹配。面试找工作也需要讲究策略,需要用到策略思维,去发现哪些可能与自己较为匹配的工作机会。

首先,策略是一种实现目标的思路。

从产品角度上讲,策略可服务于任何一个产品、业务线、功能点,它和功能、活动、文案一样,是一种解决问题的手段。

在策略产品工作中常会用到策略四要素:

  1. 待解决问题:可以理解为业务目标,或是想要达到的理想态;
  2. 输入:也就是影响解决方案的因素;
  3. 计算逻辑:是将输入转换成输出的规则,包括触发条件、计算公式、展示结果等;
  4. 输出:是具体的解决方案,也可以是不同场景下的case示例。

就拿地图产品的公交线路推荐来说吧:

对应到面试中,面试的策略四要素可以这么理解。

(1)待解决问题

在面试的真实场景中,我们想要达到的理想态,应该是能够找到,与自己目标定位高度匹配的,职业发展机会,现实中又难免差强人意。当然,若能达到这样的理想态,对公司和个人而言都是非常幸运的。

(2)输入

影响最终面试结果的影响因素,主要分为个人和企业两方面。

【个人因素】

①个人兴趣倾向:自己对哪个行业感兴趣,是否继续找之前所在的行业,或是自己对做什么样的事情感兴趣,毕竟兴趣才是最好的老师,才能够自我驱动去做一些事情。

②个人工作经验:之前做的是偏C端还是B端,是大厂还是小公司,是用户产品还是商业产品,是偏功能设计还是偏策略多一点,工作了1年还是5年。

③个人项目经验:之前做的是电商产品还是金融产品,产品的定位是什么,可以用一句话概括总结,目标用户是谁,业务框架是什么;你在做的事情从公司业务,部门划分,团队分配各个维度去看,居于什么位置,起到什么作用,创造了什么价值,这其中的亮点和难点分别是什么。

这一项内容,往往是面试过程中,面试官最爱发问深究的部分,也需要自己理解的非常透彻,能够融会贯通,才能顶住各种发问,需要做到,无论大局还是细节上,都能给出自己合理的回答。

④个人优劣势:总结个人优势和劣势,是个不断自我了解和认知的过程。面试官希望从你的回答中,看到你对自己是否有清晰的认识,准确的定位。而你需要在职位匹配度上尽可能的展露优势,核心竞争力,同时也需要自知不足,最好有清晰的提升计划,尽快赶上或是避开不足。

⑤离职原因:这个问题100%会被问答,而90%以上的求职者会说是个人原因。而真实的原因可能是收入不满意,团队氛围、领导风格等问题,无论如何,自己想清楚就好,回答合理即可。

⑥个人成长规划:其实,这是对自己的长短期职业规划,成长路径的设想,自己清楚的知道“我想找一份什么样的工作”,这个规划或是自我定位,很可能一开始是较为模糊的,随着面试过程中,会越来越清晰。

⑦个人求职目标:这一项基本是对以上各个方面考虑后的综合定义,基于以上自我分析和理解,我想找xx行业里的xx公司的xx岗位,非常的清晰,可以针对性的投递简历了。

【职位因素】

①公司基本面:

  • 公司属于什么行业,行业地位如何,核心竞争力是什么,与自己的职位定位匹配程度如何;
  • 公司当前什么规模,处于什么发展阶段,未来的发展趋势如何;
  • 公司福利情况,职位诱惑是否足够;
  • 企业文化是什么,是讲究高效完成工作,不提倡加班,还是公司是我家,从不分工作和生活;
  • 工作地点是哪里,离家远么。

这些内容都可以百度之,或是从官方、媒体、脉脉、知乎找答案,也能从面试评价中窥探一二。

②职位描述:

重点去理解,职位描述中讲到的工作职责,以及任职要求,圈出核心工作要点和要求的工作技能、经验,在与自己的经验和目标做匹配。假如匹配度较高,可以进一步重点研究,待准备相对充分了,有的放矢,开始针对性的投递简历。

比如,这个增长产品经理的岗位描述就非常清楚和专业了。

  • 工作职责是:需要做用户画像,用户信息标签化,深度挖掘用户需求,需要对用户增长目标负责,需要搭建数据监控指标体系,工作中还会用到AB测试,需要非常熟悉用户渠道获取,还需要较强的自驱力去推动跨部门沟通合作。
  • 任职要求:至少有3年的用户增长策略产品经验,较强的数据分析能力,和数据分析工具的使用,需要对用户增长,客户画像,获客渠道有深入的见解。

③薪资水平:

  • 与同行业的公司对比居于什么水平,是大方的还是抠门的;
  • 你自己的期望薪资是多少,涨薪范围大概是多少,行业涨薪潜规则30%是高线,除非异常优秀,可能翻倍;
  • 公司的薪资结构是什么,是否包括基本工资、奖金、期权、股票等;
  • 最后看与自己的预期是否匹配作为判断依据。

④团队氛围:

公司业务是产品驱动还是运营驱动,团队的学习氛围如何,团队成员之间是如何沟通协作打配合的。

这个问题可以在面试过程中,在最后的提问环节提出来,一般情况下面试官会相对全面且真实的告知,存在疑惑的地方也可以继续追问。

⑤领导风格:

面试中的一面二面,很大可能是当前自己面试岗位的直接领导,在面试过程中,面试官与你的沟通方式,可以看得出来,他是强势型的领导,还是温和型的,是严谨的,还是随意的;他的逻辑和条理性是否清晰,他是否注重对下属的管理培养,具体的成长路径规划是怎样。

⑥招聘情况:

本次招聘的岗位,是开启新项目后新岗位的招聘,还是定向的补缺或是新增;都在哪些招聘渠道发布了,是否有内推机会;可以从多个角度去评估这个岗位的重要、紧急程度。

(3)计算逻辑

可以理解为,各相关影响因素权重分配,自我目标定位和职位描述的匹配值计算。

对于匹配度高的公司岗位,重点研究分析,主动投递,或是找朋友内推。

这个阶段重点是对高匹配的每一个职位描述的深度剖析,看懂职位描述,能力要求,以及加分项,再针对性的制作简历。

简历里不一定非要贴照片,写自我介绍,更重要的是高亮突出与职位要求匹配度高的工作经历,项目经验,数据指标、核心能力,关键知识点,也包括工具的使用,方法论的提炼。

如果有能力对目标岗位的产品做深入的研究分析,这一定是最有力最高效的助力面试成功的加分项,若不够深度,盲目建议可能适得其反,不如不做。

简历里最好还能提供一些加分材料,能够加强个人的各项综合能力,提升个人竞争力,能够让HR在筛简历时,有眼前一亮的感觉,让你在众多简历中脱颖而出。这些加分材料一定要真实,可以是一份作品集的链接二维码,也可以是你的个人输出文章专栏,还有真正的兴趣爱好。

(4)输出

是每一场完整又真实的面试体验。

可以统计一共投递了多少次简历,简历投递后的应答率是多少,受邀面试数是多少,实际面试数是多少,每一次面试分别达到一面,二面,三面,四面的占比各是多少,面试成功率是多少,每一次的面试失败分析总结,再优化简历,完善面试的思路、表达。

直到最后找到那个与自己目标定位高度匹配的职业发展机会,停止本次面试,开始新的旅程。

三、面试期间的生活体验分享

(1)面试第一周,我做了高密度的面试安排,5天13场面试,最多一天3场,那是面试地点都在望京的三场面试,公司之间距离超近,或是转角即到,或是三五站公交的距离。需要前一天做充分准备,面试前期还是很喜欢这样紧凑的安排。确实很累,很烧脑,但收获也颇丰。

(2)面试期间搭乘过50+条公交线路,可以说,近来在帝都东西南北各个方位留下的足迹,远超我4年来在这里走过的所有地方。甚至,我都开始臆想:要是百度地图把我近来的出行记录提取出来,与3年来的出行路线作分析比对,很容易能预测到“这是个互联网从业者,她最近在找工作”。

(3)在帝都一年中最美的季节里,我认真体验了摩拜单车,用它来解决我面试途中,最后3公里的距离问题。我渣渣的车技也有了提升,终于不再随便就把人撞了。

(4)开始从上班时频繁使用的外卖软件转移到点评App,我习惯基于当前位置,查找附近的美食来解决午饭,吃过次数最多的当数各种新疆餐厅,我依旧钟爱拉条子、炒面片、外加羊肉串。

(5)我面个试,我的TA比我还上心,每天追踪我的面试进展,跟我一起分析每一场面试、每一个存有疑虑的提问、甚至面试官的哪一句话,随时掌握我的动态。TA还是我的心理建设师、真爱鼓励师,多次把心态处于崩溃边缘的我拉回。我很庆幸在最美的时光遇见你,我们始终携手同行,心灵相通。

(6)不得不提的还有一位,我的一个素未谋面但神交已久的朋友,面试前的方向选择、面试中的问题讨论、面试后的结果反馈,我们一起探讨交流。我们讨论过:我是不是继续看策略产品的机会、目前常用的画像标签提取方法、画像应用、协同过滤、基于相似度的行为预测、数据指标……这些关键知识点对我的面试起到很大帮助,我很庆幸有这样一位朋友的存在。

整个面试期间,还有很多很多美好的体验和感受,而我在此期间也经历过太多的人和事,整个人也成长、成熟了很多,我对自己的理解又加深了一步,我更懂自己了。

尾声

我们正在经历的一切美好的痛苦的事情,都是来自生活对我们的磨砺,我们是在体验生活,而工作是生活的一部分,面试又是工作的一部分,我们需要定期来一场面试,不一定非要等真正求职时才去准备,应该学会在专注做业务的同时,可以抬头看看竞品。

也可通过一场面试,让自己跳出思维的枷锁,切换身份和场景,去看看正在高速发展,日益变化的行业局势,产品现状,从而帮助我们重新更全面的思考当前正在做的事情。

 

本文由 @winnie0825 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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  1. 题主能否留个联系方式?

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  2. 收藏了,希望能成为神交之友

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    1. 很荣幸能有神交之友

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  3. 笔者微信多少呢?能否加个微信交流一下

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  4. 笔者的文章被有的人转载在他自己的微信公众号里面,未标明出处。并且他是让大家买课报他的班的。

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    1. 感谢,我去了解下

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  5. 感同身受,期待又恐惧

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    1. 有期待就是好的 😉 加油

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  6. 不知道有没有来我们公司

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    1. O(∩_∩)O哈哈~说不定呢

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  7. 感受到了北京这个冬天的一丝温度~

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    1. 😎 嗯,这就是我要送的温暖

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  8. 确实,面试能提升不少东西。但难道只有我一个人好奇楼主拿了多少offer吗?

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  9. 深以为然

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  10. 没想到最后吃了一波狗粮 ➡

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    1. 一不留神 🙂

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  11. 很赞同!产品经理只有在准备面试的时候才回去总结!

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  12. 非常感谢分享。请问是几年的产品?

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    1. 大于1,你猜几 😳

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    2. 3

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  13. 同在帝都的产品,现在只有一年经验,也期待和你一样厉害👍👍👍

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  14. 也看不到

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  15. 刷新❗️

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  16. 请问楼主是离职面试吗?

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    1. 是的呀

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  17. 佩服

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    1. 互相交流

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  18. 很佩服作者面试能总结出这么多。。另外,原来帝都产品最近也不好找工作,我还想老家找不到工作,十二月份再去北京呢😂

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    1. 哈哈,加油

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  19. 整理的很好,之前面试的过程中有同样的感受

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    1. 握抓~

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  20. 是个大佬!

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    1. 忒夸张咯~~

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  21. 正在找工作的我,看到这篇文章后也深刻反思了自己,面试结果的好坏真是检验你的准备过程是否达到要求的最有利的证明

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    1. 对的哦,越努力越幸运,加油

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  22. 看过这篇文章后受益匪浅,认真的人运气都不会差,向你学习~哈哈,不知可否加个微信,期待深入交流~

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    1. 互相交流,个人微信zhxw_chy

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  23. 最后作者去了哪家?

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    1. 哈哈😄相对来说高匹配的

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  24. 面试路上不孤单,羡慕你一天3家的面试,我这一周也就3年😞

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    1. 哈哈,还有羡慕这个的,好尬

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  25. 应该说高质量的面试往往让人受益匪浅,主要是视野上的,楼主谈的很深入了,点赞👍

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    1. 非常赞同!

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  26. 观点新颖,组织能力强

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    1. 握抓🤝

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  27. 实习期间发现工作的小伙伴都是在把自己这颗螺丝钉越钻越深(其他人,其他领域的工作很少有了解的)或许这是公司的大氛围决定的,也是公司想要的。但是对于我们个人而言,局限性非常强,所以我认为只要走上了PM这条路,就应该常常跳出自己的固有圈子在外面看看 🙂

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    1. 非常认同

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  28. 严重同意,常年工作,不出去走一走,还真不知道自己几斤几两。其实也不限制于产品,面试真的是试金石

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    1. 确实如此

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  29. 不断分析自己,再不断提升自己。

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    1. 是的呀,我们所做的一切都是在更为深入的了解我们自己本身

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  30. 仿佛看到了想做正在秋招中忙碌、奔波、被虐的自己

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    1. 加油!越挫越勇

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