寒冬之下,写给2016届校招生的一封信

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秋天的凉爽带来了一丝清凉,秋高气爽的天气,让人无时无刻不在想念秋的味道。万物生长,世轮回,本来一切都按照既定的规则正常运转着。然而,在互联网+如荼如火的中国,在大众创业,万众创新的互联网时代,发生了意料之外的黑天鹅一般的事件。

2015年8月末,阿里宣布了2016年校园招聘“拥抱变化”的双降政策,据传校招名额从3000砍压缩到400,后来有传说已经发了1400多个校招offer(数据来自网络,不对数据真实性做证实),薪水也降了不少,一石激起千层浪,关于互联网冬天来了的言论甚嚣尘上,风险投资资本遇冷、互联网创业者会死掉50%以上、很多大公司校招缩招甚至不招聘非技术人员……

作为一个刚入职场的人,这些变化对我的实际工作并没有具体的影响,还是正常上下班。但是,作为刚踏出校园、初入职场的小鲜肉,我深刻的体会到这次阿里缩招事件对2016届校招生的影响。

对于公司来说,只是少招了一些员工,可以节省一点人力成本,但是对于应届生来说,那是少了一份希望。最近有不少学弟学妹问我校招的事情,无不体现出无奈、焦虑和少有的迷茫,站在人生职业选择的第一站,是进是退,何去何从?

上面啰嗦了这么多,并没什么卵用,只是在自我感慨,然后寻找一个和你情绪共振的频道,用同理心来和你们做一个沟通交流,下面是我想说的一些话,不一定马上让你增强实力装备升级,但愿能在所谓的互联网寒冬里给你温暖,伴君前行。

校招也是一场战役,无论笔试、群殴还是单面,都是体力和智力的双重较量。大战在即,稳定军心,保持一个好的心态是很重要的。我从个人亲身体会,给你们分享一些个人经历和体会:

关键词:稳定军心、既往不恋、纵情向前

首先,要稳定军心,就必须真的要学会拥抱变化。世间最大的不变就是变化。在变化面前,不要因循守旧,不要害怕改变,不要过分留恋舒适区。既然变化是注定的,就要了解、接受和适应变化,兵来将挡水来土掩,真正的强者要能在千变万化中寻找不变,然后谋求立足之地。

互联网本身就是一个处在高速变化发展的行业,几个月可以死掉一批公司,半年也可以长出很多对巨头构成挑战的新事物,决定要从事这个行业,就要敢于拥抱变化,虽然被阿里拥抱变化的人不知道骂了多少句“去TM的拥抱变化”,但是吐槽完了还是一样投入下一场战斗。

我自己2015年校招也被阿里拥抱变化过,同一个终面面试官,第一次面的时候,不到5分钟就让我出来(滚蛋),我当时也是各种骂,心理极度不平衡,但是并没有什么卵用,你还得老老实实去准备别的公司的面试。过了一段时间,阿里又组织了一次面试,这位某事业部的产品VP通过了我的面试,并且由于评级好,增加了一个比例很少的交叉面试,最后也有offer。

同样的面试官,前后两种不同的表现,那时我的心情是崩溃的。我后来告诉自己要拥抱变化,招不招你是企业说了算,但是最后去不去是我说了算。我希望你们也是一样,不要停留在无用的吐槽甚至是谩骂上,要快速走出了,要拥抱这个变化,然后勇敢的走向下一站,人生之路多漫长,说不定下一个选择更适合你的发展。

其次,面对公司选择,无论招聘企业多么牛叉,招聘条件多么苛刻,岗位多么高大上,我们也坚决不能退缩。不要觉得企业太牛B,自己太low,而放弃了竞争的机会,梦想还是要有的,万一实现了呢?如果在没开始之前就认输,那么就真的是你自己很low,个人不努力,神仙也帮不了你。

面对职位考量,有一个大工的学弟问我,说今年形势特别严峻,我对投产品岗不自信,担心过不去,想退而求其次投运营,但是又不能熄灭做产品的心,问我怎么办?

我给的建议是,不要因为难进而不去挑战。因为在艰难的道路上,可能很多人都放弃了,成功的路上并不拥挤,因为能坚持的人并不多。既然热爱产品,就要付出200%的努力去争取,最后总比提前放弃要好很多。

然后,要理性的分散风险,不要只投一个岗位。对于产品招得多的中小型公司,你又很喜欢做这样的产品,就大胆的投产品岗;对于只招极少量产品,你确实实力差距较大,但是其他岗位招得多的大公司,就放弃产品投其他岗位。因为是大公司,所以其他岗位也能得到很多的锻炼和成长。这样选择的好处就是,你很容易收获心爱的产品职位,和得到大公司其他岗位的offer,有了选择权,最后再决定要什么。

最后,关于校招笔试,无论题目多难,你也要挺过去,不要因为笔试题难就自暴自弃,甚至是中途离场。做任何事都要有永不放弃的精神,要战斗到最后一刻,你感觉难,对于别人也难,题目的难易某种程度上对所有人是公平的,所以不要抱怨难题,死磕到底。

另外,坚持看到这里的小伙伴很优秀,给你们发个福利:互联网笔试一般是行测+开放题,决定笔试是否通过的,一般是行测的选择题。所以针对这种笔试,要保证行测的准确率,然后再去做大题。大题重点写思路和框架即可;你要做的就是保证行测正确率,拿到面试资格。对了,去哪儿今年的校招起薪1万元,全年16薪,北京是十一之后面试,感兴趣的可以投递简历。

这个技巧不是HR说的,而是我们去年几个小伙伴总结的,因为也看到过几个公司的笔试卷子,上面只有行测选择题分数,然后按照这个分数决定面试资格,大题一般是面试的时候问一下。

当然这不是100%对的,不排除行测选择题和大题都看的公司,只是想强调一下行测选择题的重要性。然后有相当一部分公司只看行测题。祝参加笔试的童鞋好运,行测做的都会,蒙的都对。

关于校招面试,网上有太多面经了,我这里就不重复赘述。只说一点:无论群面的小伙伴背景多么强悍,履历多么丰富,你也不要太自卑从而导致发挥失常。只要去北京面试,大公司的群面基本都会遇到清华北大的,很多时候一半以上都是Top5高校;但最后被淘汰的也多。互联网目前要的是最适合的人才,不是清华北大就一定比你适合这个岗位。

所以,面对强敌的时候,一定要自信,不要心虚;要表现出自信大方的状态,在群面环节挑选适合是自己的角色;如果抢不到也没关系,努力去逻辑清晰的表达自己的观点,你是优秀的总会被面试官发现。

稳定军心,既往不恋,纵情向前。不留恋过去几年互联网大幅扩张的盛况,不留恋原来实习的那个公司,不留恋当初有转正希望的hc,不留恋过去的愉快和不愉快,放下过去的包袱,清空自己,纵情向前, 繁华万象其实都是世界的背景,我们需要做的就是埋头前行!

 

本文由去哪儿无线酒店产品经理 @刘国宏(微信:tx1411544371) 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

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评论( 6

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  1. 看完心情舒畅多了,投的简历基本没有回音,最近也正在参加校招~

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  2. 正在校招找工作中,说的很好,很鼓舞人心呢~

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      加油,有好消息了发出来分享噢。可以在iwifi后台分享你的故事,小编会定期整理发布出来。

  3. 啊啊 啊

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  4. :!:

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      :grin:

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