如何用最快的速度让同事讨厌你?

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tongshitaoyanni

每个人进入职场一定都很想让大家都讨厌你。被同事讨厌不但可以万事效率低下、身心痛苦、还可以感觉无比空虚寂寞冷,找不到自身价值。在此献上如何能让所有同事迅速讨厌你的宝典守则,切记,一定要严格执行,才可在最短时间内获得最高仇恨值。

注:此宝典亦可延展至职场外、友情、爱情、家庭中,效果可加倍。 

1. 坚信别人都是傻逼

一定要坚信别人只有你才是来这里做事的,剩下的人都是 HR 眼残招进来的能力低下。凡是对方做出来的提案最好以「这是什么鬼」的心情默念五十遍然后开撕,千万不要找到一处对方做的对的地方,尽量凸显你自己的智慧和才能,千万不要留任何尊重,最好指着鼻子把对方骂到祖宗辈,还可以表示他毫无任何未来职业发展,直到对方哭崩。

举例示范:「做了多少次了你还是做出这样的东西来,这辈子你是没希望了」「人 low 所以做出来的东西也low」

效果:★★★★★

我敢保证对方在一天内就把你也列入傻逼范畴。

2.每件事一定要加上 ASAP 结尾

所有事情必须以你为优先。发邮件要材料的时候每封邮件都加上一个 ASAP,且在发完邮件后再在对方的短信、电话、脸书、微博、微信全部留言来跟踪,确保对方 360 度无死角地被你侵占。千万不要设置任何侧重点,十件事都是必须立即完成,把对方逼死在每一天。

举例示范:「你能很快的帮我做下这个,那个,这个,那个吗?那么简单的事情为什么你做不了?I need this ASAP!!!」

效果:★★★

你马上会发现自己社交网络没朋友,所有事都是 ASAP 就等于没有时间表。No rules = my rules.

3.千万不要直接回答问题

老板问你问题,千万不要直接回答。最好从远古时代开始说下背景,直到对方神志不清的时候草草了之,让对方放弃问你一切问题的心情。逻辑可以越混乱越好,语句越长越好,最好绕圈讲。讲完以后再来一句你还没听懂啊可加强对方自尊心摧毁的速度。

举例示范:「外面下雨了吗?」「前两天天气都一直挺晴的,今天我也没带伞。」「……那到底下了吗」

效果:★★★

保证你的同事不会再给你一分钟讲话的时间

4.抱怨、抱怨、抱怨,不要解决问题

每天花 70% 时间抱怨和倾泻你的负能量,对最信赖你和关爱你的人宣泄,和所有人吃饭的时候就吐槽哭诉,没人比你更惨了,为什么没有人懂你的苦,为什么没有人拯救你,太惨了。让你的负能量写在你的脸上,听不进劝告,不改变也不离开。不离不弃地抱怨。每次开会发言不要拿数据,不要提方案,自己撑着继续抱怨吧。

举例示范:「为什么我的日子这么苦?唉你不懂我的苦。你太天真了,真是办不到的事。」

效果:★★★★★

你自己苦去吧,我还要过日子的。

你醒醒吧!

最后痛苦的还是你自己。

huanxiangsdfasd

就算是在职场已经多年的老将,也经常会被负能量掩盖了心,忘记了自己的初心。

写下这贴,只想共勉,提醒你自己,你当初愿意做这份工作,是想做好的。

1.用事实和有建设性的提议说话

抱怨是无止境的,别人非但无法了解你的苦,还会被你的抱怨弄得非常烦躁。你说这些抱怨如果只是宣泄,请你去健身房去跑一圈、去酒吧喝一晚,忘掉这些烦恼重新再来,不要无止境地困扰他人。

用数据,用研究,用整理的过去分析和事实说话,分析分歧的源头,简化成一个一句话总结的可实行的建议,找到支持和相信你的人buy in,共同出击。尤其是在分歧的时候,要向上级请示获得支持(英文叫elevate)。千万不要啰嗦,上级会问你:「How can I help you? What do you want from me?直接了断的在开头和结尾总结一下你需要上级帮你做的事。」

一次失败了,下次再来。如果最终发现毫无办法,退出,重新找你的战场。既不离开又不积极改变而只会抱怨的人,我们不喜欢你。

2.从他人尤其是上级角度思考

在你责怪上级或者其他人不支持你的时候,你有没有想过别人的利益出发点是哪里?为什么要帮你?如果要帮你他是否具备了充足的资料和数据和理由?如果你没有帮他准备所有的资料,让他能够有自信地帮你,别人为什么要帮你?帮了你他能获得什么,这是否和他的利益点一致?

在唐突地找别人之前,先帮别人做好了功课,想清楚,你才能事半功倍。

3.直接和简单地回答问题

别人问你问题,必有她的逻辑思维引导方向。你先回答他的问题,然后再说「但是」来弥补背景信息。

推荐使用 Yes, but 的句式。不要轻易地否认别人,不要绕。支持的同时加上限制条件。

4.设置明确的时间表,划分优先级

什么事都要马上完成的话什么事都完不成。

整理清楚每个项目的里程碑,然后再拼出来一个今日、这周、这个月的 checklist,按照日期进行。

5.有你自己的观点,不要害怕冲撞

不要因为害怕冲撞或者为了不冒犯一个人而做不是自己认为对的事情。要有自己的观点,但是 nice but firm 的告诉对方自己的原因。如果为了害怕冲撞,最后被夹在中间的还是你自己。

6.尊重别人,也要求被尊重

每个人都有自己特别的经历和特长,也有缺陷和弱点。眼睛不要只看短处而要看长处,尊重他人,鼓励他人并帮助他一起成长。这个地方学不到东西,也许他可以在其他领域教你很多。学会尊重他人。

当然你也需要尊重,如果对方言语或行为不尊重,点出它,但不要撕逼,温柔地表达对方的语言让自己的心理感受,来引起对方的共鸣和同情感。

7.划清界限,不被得寸进尺

人好的时候对方有时候会看着你好,总是要些越线的东西。话说在前头,说我愿意帮你,但是只是这一次。让对方知道你的底线,和这次特例性。需要说不的过分的要求,坚决要划清底线。你没有规则就等于要跟随别人的规则。

8. 你开心就好

说到底,你开心就好。如果你不开心,怎么能让别人开心?不要因为怕得罪别人,怕不敢说 No,怕上司不帮你就天天蒙在心里。说出来,但不是抱怨,是想清楚了怎么解决以后找到正确的人帮助你。当然你也要帮助你自己。

只有你开心了,别人才会开始喜欢你。

 

作者: Doris Ke ,90 后营销人,前 Michael Kors 纽约新媒体经理,前 Unilever 美国 ABM,现居阿里/支付宝硅谷分部,穿梭于加州杭州纽约上海。对#中美,#职场,#为人处事,#市场营销或 #女性心理有兴趣。她的微信公众号:「doriskeke」(doriskerundong),个人网站:http://doriskeke.com/ 

原文地址:http://socialbeta.com/t/8090-the-way-to-corporate-with-your-team

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评论( 4

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  1. :!:

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  2. 说的好像很有道理,学习了

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  3. 新人,学习了

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  4. 还不错,http://www.51haoliao.com/

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