产品面试攻略,看这一篇就够了!(下)

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接上一篇面试问题大汇总,上一篇主要分析了面试过程中常见的8个面试问题和回答套路,详细内容大家可以去看《产品面试攻略,看着一篇就够了!(上)》下面我们继续分析其他面试中常见的问题。

09 如何判断需求优先级

这个问题的其他问法是:如果你手头有很多工作,你怎么判断先做哪件后做哪件?这个问题主要考察的是判断问题轻重缓急的能力。

主要从两个方面回答:重要程度+紧急程度。两个指标进行组合,可分为重要且紧急,重要不紧急,紧急不用要,不紧急不重要四类,再结合自己的工作加以说明即可。

10 面对老板强加的需求怎么办

工作中,你可能会随时会面临老板或上级突然甩给你一个紧急的需求,但此时你手头已经工作满满,遇到这种情况你要怎么回复老板?

千万不要说自己没有遇到过这种情况之类的话,就算你以前真的没有遇到过,以后也可能遇到。面试官关注的并不是你有没有遇到过这种情况,而是你解决问题的能力。

正确的回答姿势应该是:工作进度+工作完成周期+紧急需求周期+个人建议+请求决断。

示例

先向老板说明自己目前的工作A,需要到XX(时间)能完成,工作B,需要到XX(时间)能完成……

老板的需求大概需要XX天能完成,中间会有难点一、难点二、难点三……需要协调资源一、资源二、资源三……

如果要先完成紧急需求的话,会产生影响一、影响二、影响三……

自己的建议是做或者不做,然后请老板做决定。

11 遇到不能沟通的人怎么办

这个问题还可以理解为如何说服别人同意你的观点,无论是哪种问法,回答的逻辑都是一样的——数据!数据!数据!

重要的事情说三遍,说白了就是要用数据说话,任何的论点都不如数据来的更直观。一定要强调数据的重要性!

12 产品经理需要具备的能力有哪些

这个题目主要考察的就是面试者对自己岗位的认知和思考。

正确的回答姿势是:逻辑能力+沟通能力+管理能力+学习能力+文档能力+抗压能力。

其实大部分工作需要的都是这几项能力,在回答的时候最好结合自身的情况来说明自己具备相应的能力,这样既回答了问题又表现了自己,是不是很机智~

13 未来的职业规划

这个问题主要是考察面试者入职后工作的稳定性,如果你一上来就说以后打算创业,我相信99.9%的面试官都会把你拒掉的,0.1%留给那些极其优秀的同学。

正确的回答姿势是:稳定的岗位规划+稳定的行业规划+个人对跳槽的看法

无论你未来真实的规划是怎么样的,如果你真的想要拿到公司的offer,一定要按照上面的逻辑来回答。

示例

在未来的三到五年内,我会在这个岗位深耕,好好沉淀自己,争取成长为高级产品经理(产品专家)。

对现在从事的行业我也比较看好,会长期在这个行业发展,短期内不会有变动。

我个人比较喜欢稳定,不太愿意跳槽,我认为频繁的跳槽无论对公司还是个人的发展都是不利的……

14 你觉得自己有哪些优势

这其实一个比较发散的问题,每个人的优势都不同,譬如小编之前找工作的时候总结自己的优势就是工作稳定(五年只换过一次工作)、有银行工作经验(小编找的金融行业的经验)、大学专业对口,有研发的经验(产品经理的工作);

正确的回答姿势是:根据岗位要求挖掘自己的优势,尽量总结三条。如果你工作比较稳定的话,一定要说出来,毕竟互联网公司很多人跳槽还是很频繁的,刚把人培养好就走了,领导也很苦恼的。

其他的优势可以根据岗位的要求去挖掘,比如很多金融行业的公司招聘时都会写:有银行从业经验优先,小编正好符合,就是一个很大的优势。

15 为什么要离职

这应该是很多面试者的一大难题了,但其实只要知道几个千万不要踩的坑,其实还是挺简单的。

千万不要踩的坑

  1. 千万不要说自己收入低。新公司的工资也不一定多高,很容易认为你会骑驴找马,给你打上不稳定的标签,offer自然无缘;
  2. 千万不要说领导和同事的坏话。作为以往共事的人,即使你们之间真的有些矛盾,也不要在面试官面前说出来,否则面试官会想,我以后是不是也会被你这样说,会认为你人品有问题,无法与同事共处;
  3. 千万不要说公司的坏话。道理和上面的一样,就不做过多解释了。

可以参考的原因

  1. 客观原因类:比如说公司效益不好,集体裁员;男女朋友同公司,不符合公司规定等。总的来说就是因为一些你无法控制的客观事实导致你不得不离职;
  2. 个人成长类:公司发展到一定阶段,业务稳定,自己工作的时间比较长,成长的空间较小,希望有所突破;
  3. 职业规划类:阐述自己以后的职业规划,原公司无法满足自己以后的职业发展,然后再谈一下面试的公司对自己的职业发展有哪些帮助。如果从这个角度出发,一定要好好思考自己的职业规划,如果与以往的工作内容有较大的变动,一定要能给出合理的解释,否则面试官会认为你不够成熟,太浮躁,也不会给你offer的。

16 我的问题问完了,你还有什么要问的吗?

通过面试者问的问题,面试官可以看出面试者对公司是否真的感兴趣。通过这个环节,你也可以反向了解公司的情况,看是不是真的适合自己。

一般面试至少会有三位面试官,分别是一面、VP或总监面、HR面,建议针对三位面试官准备不同的问题。

一面

一般是直属领导面,他是对你以后工作安排最清晰的人,所以尽量问和以后工作相关的问题。

  • 岗位的具体职责是什么?JD上写的不会那面清楚,所以最好让直属领导再详细介绍下;
  • 招聘岗位的原因是什么?原来的负责人离职还是新项目,原负责人离职意味着你过去要填坑,离职的原因最好也能了解下,然后考虑自己是否能够接受,毕竟接盘侠还是挺考验人的~
  • 资源的相关配置如何?可以帮助你了解公司的规模和业务的规模;
  • 公司的晋升体制如何?主要了解你以后在公司晋升的条件和机会。

VP或总监面

各个公司的VP或总监基本都是大牛级别的存在的,尤其是大公司,所以可以问一些关于个人成长的问题,相当于一次免费的指导。

  • 公司的业务模式如何?领导站的角度比较高,介绍的也会比较全面,可以对公司的整体情况也所了解,如果发现是擦边业务或者是受打压的行业(比如P2P),你就要慎重考虑了;
  • 对相关行业发展的看法?可以先阐述一下自己的观点,然后再咨询对方的看法,还是那句话,大牛的角度比较高,能够交流出很多讯息,哪怕面试不成功,也可以当成一次交流学习。一定要充分利用好每一次的面试机会,发挥最大的价值,避免白白浪费自己的时间;
  • 根据自己的表现,咨询面试官还有哪些提升的地方?可以帮助你认识到面试或工作中的不足,这些不足可能是你在平时很难意识的到的,在后期的面试或工作中可以有针对的改进。

HR面

一般到了HR面,基本上很大概率是面试通过了,只是还需要确定薪酬待遇等一些问题。

所以到了HR面,就可以问福利待遇相关的问题了,千万不要在前面两面问这些问题,要不要你还两说呢,一上来就先问这些会让人反感的。

福利待遇这块主要就是工作时间、薪酬结构、结算周期、五险一金缴纳比例、假期以及其他福利等。

关于常见的面试问题就先总结到这,有其他要咨询的问题可以留言。后面我还会陆续分享岗位要求调研分析及面试前后的准备,对这块有疑问的同学记得关注我哦~

 

作者:两半;公众号:两半图书馆

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题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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评论
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  1. 好的!谢谢!

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  2. 目前想换工作,但又怕不好找

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    1. 个人感觉今年下半年比上半年要好找,可以先试试

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