创业学院 创业有捷径吗?有! 创业者,无论成功与否,当你问他们创业是怎样的一种体验时,总会得到各种各样的回答。有人说,创业是水到渠成,自然而然就发生了。另外一些人说,创业是一种不可阻挡的... 小红帽 创业
创业学院 从种子轮到 A 轮的四个阶段,该如何顺利拿到融资? 一位明智的 VC 曾经告诉我:如果菜端上来了,那么你就可以开始吃了。当涉及融资时,我所学到的经验是:如果有人现在想投资,你应该趁热打铁。逆风飞翔会让你变得更加强... 晓晓 种子轮融资
创业学院 数据科学家每天都在做些什么? 写文章揭密数据科学家,这事几乎已经发展成了一种产业。 关于数据科学家的困惑很大部分归咎于:数据科学不是一个具体的职务,而是一种在机构中解决问题的方法。因此,... 数据工匠
创业学院 当公司人数突破 100 人后,创始人必须知道这 5 点 本文是 Christine Tsia 在 Medium 上发表的一篇文章。Christine,Tsia 曾在谷歌和 YouTube 等知名公司工作过,后来她联合创办了非常著名的创业加速孵化器 500 Startups... 晓晓 ceo创业管理
创业学院 译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(下) 挑战三:不切实际的过高期望值 很多创业公司融了很多钱,但其中的很大一部分钱都用在了在激烈的人才竞争环境中挖人去了,这么做的结果会是什么呢?很多创投圈的科技媒... Micheal.Q 创业公司招聘求职
创业学院 为什么VC大佬们总是爱投“不靠谱”的项目? 知乎之前有个问题是“为什么风投会投给一些普通人都觉得不靠谱的项目?” 当时回答的人非常多,讨论也很热烈。但鄙人觉得可能有以下几个因素。 看上去不靠谱不等于真的不... 晓晓 VC创业项目
创业学院 译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(中) 挑战二:很多求职者手里的 Offer 太多 如今创业公司越来越多,招聘需求也随之增大,很多求职者手里其实并不缺 Offer。现在很多公司融了很多的钱,公司估值也非常高,为... Micheal.Q 创业公司招聘求职
创业学院 译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(上) Tammy Han 现在是 First Round 的人才团队的负责人。她截至目前的职业生涯都围绕这一项工作:为创业公司的创始人招聘到优秀的人才,同时帮助想加入创业公司的求职者找到... Micheal.Q 创业公司招聘求职
创业学院 这似乎是”一个90后可以决定让另一个90后手握1亿现金”的时代 最近看了强哥16年前的公司年夜饭视频,想想,那是16年前啊,有多少CEO能够那么透明和清晰和员工讲清楚现状和未来的,英雄不问出处,但一定可从当年的细小举动看出大智... Aine 90后时代
创业学院 揭秘:他修改了Facebook成功的“秘密配方” 大约一年前,离Facebook总部约10分钟车程的四季度酒店外,一场大变革即将降临。会议室内,Facebook首席产品官克里斯·考克斯(Chris Cox)正在组织一场大讨论,他让6位... 雷峰网 Facebook讲故事
创业学院 创业初期,如何管理联合创始人? 事实证明,创始人们在管理员工之前,还要管理彼此。实际上,在公司创立的早期阶段,仅有两三个创始人的时候,管理不善往往会导致创业夭折。然而合伙人管理恰恰困难重重... Micheal.Q 创业初期管理
创业学院 APP开发生态变了,做独立App不如“开发一项服务卖给大平台” 利用App变现,乍看是件特别直接的事儿——把App一卖,拿钱走人。或者再好点的选择是,可以通过卖App内的升级项目赚钱。 虽然这些基本的道理不会变,但是帮助移动应用变现... 小红帽 APP开发服务独立App