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转岗 AI 产品经理，赢在第一步：先搞懂自己适合哪一类
AI 产品经理岗位正在成为传统从业者的转型新方向。本文深入解析平台型与业务型 AI 产品经理的核心差异，揭秘企业对技术理解与落地经验的双重考核标准，并提供从知识储备到实战演练的转型路径规划。掌握这些关键点，你也能实现从传统产品到 AI 产品的华丽转身。
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我有个朋友想做 agent，但评论说：“agent 死路一条”
Agent领域正在经历一场残酷的商业逻辑验证。从OpenClaw到Hermes，用户留存与付费率的割裂揭示了行业真相：独立订阅模式可能已走到尽头。本文将深度剖析Agent赛道存活下来的四条路径，以及CS毕业生该如何重新定义这个时代的'硬技能'。
AI 时代 PM 如何不被替代？
李想在《罗永浩的十字路口》第 27 期里提到，理想内部把 AI 使用权限全面放开之后，token 用量最大的前 20 名员工名单，不是公司传统意义上最顶尖的那批人。而是那些以前不太会表达、争取不到资源，但脑子极好的人。这个细节值得 PM 停下来想一想。
选择市场，比选择岗位更重要：为什么我更看好 AI + 出海
在AI与全球化浪潮下，职业选择的核心逻辑正在被重构。本文犀利指出：岗位title远不如市场赛道重要，国内AI Agent的交付困境与海外市场的专业规则形成鲜明对比。从酒桌文化到全球化人格，从关系型信任到专业型信任，作者用12个洞察揭示为何‘AI+出海+一线城市’正成为新一代职业发展的黄金组合。
互联网巨头的用人账：130万人、几千亿薪酬，流向哪里？
中国互联网十巨头2025年财报揭示人力与技术的战略分野：京东用77万员工撑起电商版图，拼多多以2.5万人创造十倍人效；腾讯857亿研发投入筑起AI人才壁垒，阿里1237亿资本开支豪赌算力基建。当大厂的钱从人力流向GPU，这场生产要素的重构正在改写互联网估值逻辑。
产品经理这一行，可能也快”上半场”结束了
最近重新捋了一下我们这一行从过去到现在的几次"打法切换"，有种说不清的感觉——好像我们也快从那种"会做需求就有口饭吃"的红利期里走出来了。今天想说说这次想清楚的几件事。不是预测，也不是忠告，就是想找点同感。
一次用人纠纷后，我重新理解了“简历漂亮”这件事
AI时代的简历包装正在重塑招聘市场的信任机制。当候选人将团队成果归因为个人能力、用AI话术掩盖真实水平时，企业面临的不仅是招聘失败，更是整个筛选体系的失效。本文通过一次劳动争议的切肤之痛，揭示内容行业招聘中项目归因的模糊地带，以及AI工具如何加剧能力错配的识别成本。
AI 抢饭碗时代：像运营产品一样运营自己，从大学就赢在起点
在AI与技术迭代加速的今天，运营岗位正面临前所未有的替代危机。本文从人力资源专家的视角出发，揭示职场人最核心的能力不是运营产品，而是运营自己的职业生涯。通过拆解大学阶段的三大关键时期——准备期、实践期与确定期，提供打破思维误区、实现职业跃迁的实战方法论，帮助每一位职场人在变革浪潮中找准自己的成长路径。
二十年才看懂：产品到创业，我用两次失败一次重生换来的答案
从2005年创业溃败、2009年腾讯重生、再到2016年再创业，作者用两次失败一次重生换来的答案：市场和产品在AI时代正在变成同一件事，创业需要完整的能力闭环和正确的初心。给AI时代年轻人的三阶段路径：大学用低成本练出创业感觉、毕业后选对平台积累、等时机成熟再出手。
UI/UX设计师的3层能力进阶，前两层让你活下来，第三层…才是真正的分水岭
UI/UX设计师的进阶之路，前两层让你活下来，第三层才是真正的分水岭。从执行层的“能干活”，到思维层的“值钱”，再到影响力层的“不可替代”——本文用清晰的能力框架和案例对比，拆解设计师如何突破天花板。
AI时代下，设计师的竞争力在哪里？
当AI一键生成的设计图铺天盖地袭来，设计师的价值坐标系正在被重构。文章犀利指出，AI并非来取代设计师，而是淘汰那些只会套模板、拼素材的从业者。真正的竞争力在于审美判断、落地执行、个人风格、共情协作与快速学习这五大核心能力。本文将带你透过工具的表象，看清在人机协同的时代，如何通过不可替代的‘人性洞察’与‘专业壁垒’，构建设计师的护城河。