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为什么越来越多的餐饮 SaaS,交付得了,却用不下去?

为什么越来越多的餐饮 SaaS,交付得了,却用不下去?

餐饮SaaS正面临交付后难以持续使用的困境。系统部署完成只是开始,真正的挑战在于能否融入高流动、高压力的日常管理场景。本文从岗位需求与使用门槛切入,揭示功能设计与一线实际脱节的核心问题,并指出真正能产生价值的系统,往往通过简化决策路径、贴合工作习惯来实现长期使用。
腾讯元宝的拼多多时刻

腾讯元宝的拼多多时刻

腾讯元宝的10亿红包拉新策略正在引发行业深度反思。这款AI旗舰产品采用拼多多式裂变玩法,却在用户端遭遇'社交隔离'——技术群自发建立'红包沙盒'将营销链接隔离。文章犀利指出,这种'任务驱动'与'情绪拉动'的逻辑错配,暴露了腾讯从微视到元梦之星的'砸钱循环'困境。当AI产品的'大脑'理性分析出运营漏洞时,腾讯却仍在用透支社交资产的方式换取虚假繁荣。
AI
让子弹再飞一会儿——关于元宝派的七个冷思考

让子弹再飞一会儿——关于元宝派的七个冷思考

腾讯元宝派作为AI+社交的新探索,正引发业界两极分化的讨论。本文从产品逻辑出发,提出七个冷思考:剖析其被过度解读的宿命、验证群聊AI场景的真实需求、预测媒体评测与真实使用的差异、解读高带宽上下文环境的技术价值、肯定人格化调教的社交润滑作用、展望AI进化带来的场景可能性,并直面深水区挑战。文章呼吁回归产品本身,让子弹飞一会儿再看分晓。
产供销没协同,就不谈ERP

产供销没协同,就不谈ERP

制造业数字化转型常陷入局部优化的陷阱,而真正的协同始于产供销的深度融合。本文深入剖析推动式与拉动式两种供应链模式,揭示安全库存策略的双重角色,并透过标准ERP业务流程图,展示从销售预测到生产执行的全链路协同逻辑。没有这样的全局视角,ERP系统终将沦为管理累赘而非效率引擎。
那些辞职做博主的,都回去上班了。

那些辞职做博主的,都回去上班了。

自媒体创业的浪潮正在退去,许多辞职做博主的从业者正悄然回归职场。本文从市场饱和、专业能力、职场背景、用户需求及风险收益五个维度,深度剖析了自媒体行业看似低门槛背后的残酷真相。无论是内容创作的全流程挑战,还是变现路径的艰难探索,都揭示了上班作为风险最低选择的现实逻辑。
AI,个人随笔
10亿红包也买不来AI的护城河:为什么元宝的红包注定没用

10亿红包也买不来AI的护城河:为什么元宝的红包注定没用

腾讯元宝豪掷10亿红包的背后,是一场注定失败的AI战役。当行业进入以智能差定胜负的时代,社交裂变与流量逻辑正在加速失效。本文犀利指出:在ChatGPT、Gemini等SOTA模型形成技术压制的当下,任何不指向核心智能提升的运营手段,终将沦为给竞争对手培养用户的‘学费’。
职场攻略
岗位名称也能成为壁垒?谁先给AI岗位起个好名字,谁就赢了人才争夺战

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一个职位名称的改变,竟能重塑行业权力结构?从Palantir创造“前线部署工程师”到AI时代涌现的“法律工程师”,title arbitrage(职位头衔套利)正成为企业抢占人才高地的隐秘武器。本文深度解析职位头衔如何随组织能力演变,揭示在AI重构各行各业的当下,率先定义新角色名称的公司如何赢得心智份额、构建招聘护城河。
实测 Kimi 新品:前端设计,追平 Gemini 3 Pro

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Kimi在年前发布的三款新品正在重新定义AI开发体验。K2.5模型凭借原生多模态能力,在视觉Coding领域实现重大突破,仅凭一张参考图就能生成设计优秀的网页效果,与Gemini、Claude、GPT的横测中表现亮眼。Agent集群模式可调度上百个子代理并行处理复杂任务,而Kimi Code作为开源版Claude Code,进一步降低了开发门槛。本文通过详细实测,深入解析这三款产品的技术突破与应用场景。