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KPI、OKR俱往矣，AI时代管理范式还看CRD？
在KPI与OKR逐渐失效的今天，AI技术正重塑组织的目标设定与绩效评估逻辑。CRD（贡献-结果-发展）作为一种更具适应性与人性化的管理范式，正在成为新一代企业的探索方向。
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绩效考核，常被视为管理中的“老大难”问题：标准难统一、执行易走样、结果难服众。但一套真正有效的绩效体系，既能激发团队潜力，又能推动组织目标落地。本文从三个关键前提出发，结合五大落地步骤与三个真实案例，系统拆解如何构建一套切实可行的绩效考核体系，帮助管理者在复杂业务中实现激励与治理的双重平衡。
激励机制：让服务质量「自己会涨」的秘密武器
如果你正在为团队服务质量提升而发愁，那这篇文章绝对值得你花5分钟时间读完。我将从绩效考核到团队荣誉，全方位解析如何让员工"真心实意"地提供好服务，而不是"装模作样"地应付客户。
9000字实操干货！全面讲清私域数据落地痛点和搭建思路
许多企业在私域运营中忽视了数据的重要性，导致运营效果不佳。本文将深入探讨私域运营中的数据问题，从目标制定、数据看板搭建和绩效考核等方面提出解决方案，帮助企业提升私域运营效果。
大厂员工再无巨额年终奖
前几年效益好的时候，经常听说XX公司会有大额的年终奖，甚至有人单靠年终奖就能实现买房买车的梦想。到了2023年，在“降本增效”大风吹拂之下，连年终奖都开始打折，曾经动不动十几个月、几十个月的年终奖，蜕变成几个月、甚至没有。
手把手学做B端需求：绩效考核模块
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设计师的绩效考核（二）
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下面...
