起点课堂会员权益
职业体系课特权
线下行业大会特权
个人IP打造特权
30+门专项技能课
1300+专题课程
12场职场软技能直播
12场求职辅导直播
12场专业技能直播
会员专属社群
荣耀标识
AI时代，真正该被考核的不是KPI，而是这三种能力
绩效考核正成为AI时代团队管理的隐形陷阱。当多数公司沉迷于数字游戏时，作者通过引入季度MVP机制，揭示了优秀人才被埋没的真相。本文深度剖析传统绩效制度的三大弊病，并给出AI时代更应关注的三种核心能力：工具研究力、流程重构力和持续驱动力，为团队价值评估提供全新视角。
"绩效考核"相关的文章
新媒体运营想升职加薪？请学会找老板借势！
新媒体运营如何摆脱职场困境？当跨部门沟通不畅、职责混乱成为常态，学会向上管理是关键。本文从北极星指标确认到资源争取策略，揭秘如何让老板成为你的职场助力，实现高效工作与职业跃迁。
KPI、OKR俱往矣，AI时代管理范式还看CRD？
在KPI与OKR逐渐失效的今天，AI技术正重塑组织的目标设定与绩效评估逻辑。CRD（贡献-结果-发展）作为一种更具适应性与人性化的管理范式，正在成为新一代企业的探索方向。
如何建立一套切实可行的绩效考核体系：参考这三个前提、五大步骤、三个案例
绩效考核，常被视为管理中的“老大难”问题：标准难统一、执行易走样、结果难服众。但一套真正有效的绩效体系，既能激发团队潜力，又能推动组织目标落地。本文从三个关键前提出发，结合五大落地步骤与三个真实案例，系统拆解如何构建一套切实可行的绩效考核体系，帮助管理者在复杂业务中实现激励与治理的双重平衡。
激励机制：让服务质量「自己会涨」的秘密武器
如果你正在为团队服务质量提升而发愁，那这篇文章绝对值得你花5分钟时间读完。我将从绩效考核到团队荣誉，全方位解析如何让员工"真心实意"地提供好服务，而不是"装模作样"地应付客户。
9000字实操干货！全面讲清私域数据落地痛点和搭建思路
许多企业在私域运营中忽视了数据的重要性，导致运营效果不佳。本文将深入探讨私域运营中的数据问题，从目标制定、数据看板搭建和绩效考核等方面提出解决方案，帮助企业提升私域运营效果。
大厂员工再无巨额年终奖
前几年效益好的时候，经常听说XX公司会有大额的年终奖，甚至有人单靠年终奖就能实现买房买车的梦想。到了2023年，在“降本增效”大风吹拂之下，连年终奖都开始打折，曾经动不动十几个月、几十个月的年终奖，蜕变成几个月、甚至没有。
手把手学做B端需求：绩效考核模块
编辑导语：对产品而言，独立负责模块是很重要的事，但如何做得更好，是值得思考的问题。本文就将围绕需求背景和搜集信息两个方面展开，推荐对此感兴趣的朋友继续阅读，...
听说产品经理的绩效考核比较难，所以我是这么做的
编辑导语：在公司里经常会见到绩效考核，产品经理团队在面对绩效考核时需要注意很多情况，要关注多方面的要求以及团队和公司的现有情况进行判断，争取做到有效且顺利的...
