个人随笔 我,一个产品经理,快被“无效开会”逼疯了 在职场中,无效沟通和会议扯皮已成为产品经理的日常痛点。从需求评审到项目复盘,我们被困在无休止的流程中,却离产品本质越来越远。本文深刻剖析了公司沟通变质的四大原因,并提供了五条实战经验,教你如何在扯皮环境中保持清醒,回归产品初心。 Alex的荒诞产品观 个人观点团队协同方法论
产品设计 2026 竞品分析指南:别再只盯着界面截图了,你的对手正在用“模型”降维打击 AI时代的竞品分析正在经历一场革命。当传统方法还在纠结界面细节时,对手已通过模型微调和智能体重构业务逻辑。本文深度拆解AI时代的三维竞品视野——从显性对手到跨界掠夺者,并带来技术黑盒拆解、Token经济学博弈等全新分析维度,为产品经理提供2026生存指南。 世乡 产品分析方法论智能体
AI 写 Prompt 只是入门票,不懂 Agent 的人终究只能给别人打辅助 职场AI应用正从基础prompt对话进阶到Agent工作流时代,两种模式的核心差异在于任务拆解能力与自动化程度。本文通过5个关键维度揭示Agent思维的底层逻辑,并提供三步实操方法教你将重复性工作转化为半自动流程,让你从“工具使用者”蜕变为“流程设计者”。 Mr.Right. AgentAI应用工作流
AI Agent应用模型选型,为什么技术参数不是唯一标尺?我用这个框架解决80%的争议 当研发拿着最新的开源模型评测榜单,兴奋地告诉你“这个模型数学推理能力又提升了5%”,而你正在为下个季度提升15%的用户留存绞尽脑汁时,该如何抉择?这不是虚构的场景,而是2026年,每一位涉足AI领域的产品经理每天都在经历的“甜蜜烦恼”。 红岸小兵 AgentAI产品技术原理
个人随笔 拒绝“一句话需求”焦虑:3步拆解法,让你的汇报一次过 当老板丢来一句‘做个AI算命产品’的模糊需求时,你会怎么做?这篇文章揭秘了一套‘需求翻译模型’,教你如何从市场价值、公司能力和产品执行三个层面拆解需求,将老板的‘一句话’转化为一份无法拒绝的商业方案。学会这三步,你将从‘功能执行者’蜕变为真正的‘业务参谋’。 YANGMING 方法论案例分析经验分享
个人随笔 面试官:“你为什么想来我们这种重视技术的公司?” 千万别慌! 面对B端企业面试官的灵魂拷问,如何将'技术投入'转化为产品竞争力?本文揭秘3步应对策略,教你从产品观、协作力到价值匹配层层拆解,用STAR法则打造让面试官眼前一亮的专业回答,在技术驱动型公司面试中脱颖而出。 Nana STAR法则产品经理求职方法论
个人随笔 这才是真正的用户画像,而不是罗列性别年龄地域 用户画像分析常陷入数据罗列却无洞见的困境。本文系统拆解从转化商业问题到构建分析逻辑的五步法,直击‘知道男女比例又怎样’的本质痛点,帮助产品经理跳出无效拆解,真正让用户数据驱动业务决策。 接地气的陈老师 方法论用户画像经验分享
用户研究 拒绝“自嗨式”做产品:AI 时代用户调研的 5 步实战闭环 + 避坑指南 很多产品经理(PM)做调研,往往只是为了“证明自己是对的”。 在 AI 席卷互联网的今天,工具变了,效率变了,但用户调研的本质 — “挖掘真实痛点”与“降低决策风险” 从未改变。 本文将结合传统调研的经典 S.O.P 与最新的 AI 提效工具,拆解一套从“找对人”到“落地执行”的完整闭环。无论你是初级 PM 还是转型中的 AI 操盘手,这套方法论都能帮你透过数据的迷雾,看清用户的脸。 世乡 AI+时代方法论用户调研
个人随笔 将“不确定性思维”融入用户体验标准管理 在用户体验设计中,不确定性思维正成为突破传统标准的关键。本文提出从‘静态清单’到‘动态韧性框架’的转变,通过核心原则、弹性模块与容错兜底的三层架构,让产品体验在复杂场景中保持敏捷进化。这种将不确定性转化为驱动力的方法论,为产品经理提供了应对多变需求的全新工具包。 碧海蓝天 动态标准容错设计方法论
AI,个人随笔 AI让你更忙了?产品经理的破局之道:从“工具使用者”到“AI导演” AI工具的普及让产品经理的工作效率翻倍,但个人价值增长却陷入停滞。本文揭示了AI时代产品经理面临的效率陷阱,并提出了三条突围路径:从被动执行转向主动积累产品资产、构建可迁移的AI工作流、打造个人产品方法论体系。带你重新思考如何在AI时代构建不可替代的产品核心竞争力。 Alex的荒诞产品观 AI产品经理效率工具方法论
个人随笔 聊聊产品创新(一) 产品创新常被视为灵光乍现的玄学,但资深产品人用十年经验告诉你:创新绝非无迹可寻。本文从产品和产品创新的本质定义切入,结合AI给出的精辟解释,拆解创新的三大核心要素——价值增量、需求洞察与要素重组,并首次公开产品创新的底层公式。 对对对就是我 个人观点产品价值产品创新
个人随笔 一文看懂:如何建立评估模型 评估培训效果不能只靠简单对比数字,而需深入业务逻辑:先筛选与业绩相关的培训类型,再根据培训目标设定时效性结果指标,同时采集过程数据(签到、测评等)验证参与质量,并对学员分层以剔除个体能力干扰。最终结论应指向可行动的优化建议,而非仅证明“有效/无效”。真正的数据价值,在于推动业务改进与跨部门协同。 接地气的陈老师 方法论案例分析评估模型