产品运营 权益基金:做客户经营的一种思路 股市行情向好推动权益基金热度攀升,部分业绩亮眼的基金借此实现客户规模增长。但基金公司的客户经营并非仅靠业绩,还需依托平台合作、运营发力,同时应对市场波动与产品回撤,方能实现长期发展。 道是无 个人观点客户经营经验分享
个人随笔 仅上线三周的“旅行收纳”APP,横扫欧洲多国榜单Top1,不卷服务卷细节? 随着旅行需求日益精细化,旅行类 APP 不再局限于传统的订票、攻略服务,而是转向更细分的场景 —— 有的借 AI 快速定制行程,有的聚焦行前收纳与证件管理,以精准解决用户痛点实现差异化突围,为行业发展提供新方向。 扬帆出海 ota产品分析案例分析
AI,个人随笔 狂刷2亿播放,副业月入2万!又一隐秘赛道爆火 AI 技术与萌宠元素碰撞出全新内容形态,AI 宠物短剧凭借脑洞剧情与治愈属性,在短视频平台快速收割流量,既催生了多元变现模式,也引发了关于赛道竞争、内容创新的思考,折射出 AI 时代内容创作的新趋势。 天下网商 小红书案例分析行业观察
AI 第一批把脸卖给AI的人,已经后悔了 AI 数字人产业兴起之际,“卖脸” 成为部分人快速变现的选择,却也引发诸多失控问题 —— 数字分身被滥用至诈骗、不良宣传等场景,个体在短暂收益与长期风险间陷入困境,折射出技术发展与权益保护的失衡。 硅基观察Pro AI应用数字人案例分析
AI,个人随笔 搞不懂Transformer?我用大白话给你讲明白 Self-Attention、位置编码、多头机制……别被这些黑话吓退!这篇用“分水果”“传纸条”就能秒懂的比喻,把 Transformer 拆成一条流水线:谁负责查字典、谁负责排队、谁负责打包,十分钟让你明白大模型为什么能“一眼看完一句话”。看完不再只是调包,而是真正知道 GPT 在干嘛。 骆齐 AI产品Transformer技术原理
AI OpenAI的新论文,为什么被业内嘲讽是营销? OpenAI 新论文把“幻觉”甩锅给评测机制:考卷只认“猜对”,不认“不敢说”,逼得模型瞎蒙。业内却集体翻白眼——观点不新鲜、实验太初级,被批像给 GPT-5 低幻觉性能打软广。当学术变成营销话术,真正该回答的问题是:我们到底想要一个“不确定就闭嘴”的保守答案机,还是敢想敢错的智能体? 知危 OpenAI大模型行业观察
个人随笔 面了300个产品候选人后,我发现思考能力弱的人都栽在这 4 个坑里 300 份 1 小时面试压缩成 4 张“死亡速写”:只会套模板、把复杂当多元、沉迷数据洗澡、用 hustle 代替逻辑——踩中任意一个,都直接发拒信。看完这篇,对照 4 个坑给自己打分,提前把思维短板补上,否则下一波裁员名单里,可能就藏着你的名字。 骆齐 个人观点产品思考能力模型
业界动态 超3亿人围观,怎么全网都开始喝“丝瓜汤”了? 一碗成本不到两块钱的丝瓜汤,突然被 3 亿网友捧成“减脂圣品”。没有明星带货,也没有品牌投放,只靠一条“喝完一周掉秤 3 斤”的素人笔记,引爆全网跟拍。算法把“低卡+平价+夏日”推成流量密码,丝瓜从菜摊灰姑娘瞬间变身绿色黄金。它会是下一个“酱香拿铁”,还是七天就散的云热点?答案藏在下一口汤里。 刺猬公社 案例分析热点事件网络热梗
AI 在阿里百炼搭建知识库的血泪史:从数据废墟到智能宝库的魔幻经历 在数字化转型的浪潮中,知识库的构建往往被视为“锦上添花”,却鲜有人知其背后的复杂工程与组织阵痛。本文以阿里百炼为案例,深度还原从数据混沌到智能体系的演进过程,为产品经理与知识运营者提供一份可借鉴的实战地图。 千林 AI应用知识库经验分享
个人随笔 别再吐槽 “情绪价值” 是玄学了!三层设计逻辑 + 落地框架,教你把 “感觉” 做成让用户离不开的生意! 别再把“情绪价值”挂嘴边当玄学!这篇把“感觉”拆成可复利的三层生意经:底层用视觉锚点触发多巴胺,中层用交互脚本制造心流,顶层用身份认同锁死复购。附带可套用的「情绪价值落地画布」和 7 个行业案例,教你把“爽点”写进 PRD,把“归属感”算进 ROI——让用户一旦上头,就再也离不开。 卢山@杠叔讲体验 个人观点情绪价值设计原则
交互体验 携程商旅海外本地化探索 — B端视觉体系的构建与实践 当携程商旅把商旅系统搬到海外,才发现“B端视觉”不能一稿走天下:欧美要极简留白、日韩重信息密度、中东必须镜像兼容。本文拆解一套可插拔的视觉变量框架——用颜色、栅格、插画三层原子化组件,30天完成7国语言UI无损落地,让海外本地化从“逐页改”变成“开关配”。如果你也在为跨国B端设计头痛,这套“视觉本地化乐高”直接抄作业。 TripDesign b端产品体系构建本地化
个人随笔 被领导PUA之后,我发现了五个真相 被“你是来学习的,不是来谈钱的”“离开这里你什么都不是”轮番轰炸后,我记录下PUA现场的五句高频台词,意外发现:它们全都有迹可循、有招可破。把个人经历拆解成五个真相,希望帮你提前识别暗坑:批评永远针对人格、表扬永远带有条件、功劳永远被集体稀释……看清套路,才能在职场的情绪操控里安全着陆。 不想延期 PUA个人观点职业生涯