个人随笔 2万字透讲「愿景使命」(下):如何让“使命”起作用—5个动作和5个错误 很多企业在制定愿景使命时满怀热情,但在实际落地中却陷入“说了等于做了”的误区。本篇文章作为系列下篇,将深入剖析使命如何真正“起作用”——通过5个关键动作构建组织的使命驱动机制,同时揭示5个常见误区,帮助你避坑提效。 品牌猿 企业文化案例分析系列文章
个人随笔 2万字透讲「愿景使命」(中):乔布斯×贝佐斯领航,寻找「你」的使命 “愿景使命”不是写在墙上的口号,而是驱动组织与个体持续前行的底层动力。在这篇万字长文的中篇中,我们将借乔布斯与贝佐斯的实践路径,深入拆解愿景与使命的真实作用:它如何塑造战略方向、激发团队共识,又如何帮助你在复杂环境中找到属于自己的“北极星”。 品牌猿 乔布斯企业文化案例分析
个人随笔 2万字透讲「愿景使命」(上):数字大航海时代的“指北罗盘” 你所在的公司,有真正的愿景吗?你理解它的使命吗? 在战略模糊、协同困难的当下,“愿景使命”不再是高层的专属,而是每个产品人、运营人、管理者都必须读懂的组织语言。这篇文章,或许能帮你重新看清方向。 品牌猿 企业文化大航海时代案例分析
个人随笔 讲一讲HR背调,都调查哪些内容 在现代招聘过程中,HR背景调查(背调)已成为企业规避用人风险、提升招聘效率的重要环节。本文将详细探讨HR背调的定义、意义、内容分类及其具体范围,分析其在企业招聘中的关键作用,并解答常见的背调问题。 刘志远 个人信用企业文化职业操守
个人随笔 品牌是一场昂贵的游戏?? 在当今竞争激烈的商业环境中,品牌建设已不再是简单的广告投放和烧钱游戏。本文深入探讨了B2B企业在品牌建设中的关键策略和长远价值,强调了品牌不仅是企业形象的外衣,更是获取信任和持续增长的基石。正如彼得·德鲁克所言:“品牌是一种承诺,它创造了顾客期望的价值。”本文将为您揭示如何在不依赖巨额广告投入的情况下,通过品牌基建和呈现来构建和强化品牌。 Hanni B2B营销企业文化品牌信任
个人随笔 “晚上开锁要加50”,给做管理的同学一个建议 在快节奏的工作环境中,我们往往忽视了时间管理的重要性,尤其是在下班后的时间。鹏鹏的工作日记中提到的“晚上开锁要加50”的小故事,揭示了在休息时间打扰他人需要付出额外代价的现实。这不仅是对个人时间的不尊重,也是对他人劳动的不公正。 鹏鹏的工作日记 企业文化员工关怀团队管理
个人随笔 一家公司的没落,从养一批伪高管开始 在企业蓬勃发展的旅途中,伪高管的出现往往是组织衰败的前兆。正如英国历史学家诺斯古德·帕金森所揭示的管理悖论,不称职的管理者倾向于构建一个能力更低的团队,从而形成组织麻痹的恶性循环。让我们一起探索如何打造一个有竞争力的高管团队,为企业的持续发展注入活力。 笔记侠 企业文化企业衰败组织管理
个人随笔 激活员工,别讲大道理 在《抓娃娃》这部电影中,家庭教育的荒诞与矛盾映射出职场管理中的深刻问题。如何平衡制度与个性,如何在追求效率的同时关注员工的内心世界,这是每个企业管理者都需要深思的问题。电影中的故事虽然极端,却能引发我们对职场管理和员工激励的深度思考。 笔记侠 个性化管理企业文化员工激励
个人随笔 远程办公的终结 从大公司的纷纷“反叛”到员工的无奈回归,曾经被广泛讨论和实践的远程办公模式,并没有如预期那样成为主流,反而逐渐淡出了人们的视线。本文将深入探讨远程办公为何没有成为趋势,分析其背后的原因,并思考远程办公留下的“遗产”对现代工作方式的影响。 腾讯研究院 企业文化工作模式管理制度
个人随笔 企业数字化转型,领导层的全新价值定位非常关键——网龙游戏化管理实例分享 在企业数字化转型的过程中,数字化系统需要和企业文化相协同。这篇文章里,作者结合某公司内部的“游戏化管理”项目做了实例分享,不妨来看一下。 闯爷 企业文化数字化转型游戏化管理
业界动态 互联网大厂,花名不能停 《年会不能停》中,每个员工都有自己的花名,那么为什么大厂一定要取一个花名呢?花名还在以什么样的形式影响着大厂员工?一起来看看本文分析吧。 刺猬公社 互联网大厂企业文化花名
个人随笔 意外、惊讶、膜拜…这家酒店用3件小事,把我彻底征服 在当今遍地是体验经济时代,要想将企业推向众人眼前,企业文化要做好。服务即营销的时代,将服务业的发展做到极致就是最有利的营销方式。我们看看下面这篇文章笔者举的例子了解了解相关内容吧! 晏涛三寿 企业文化体验感受服务业