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AI
完了,国内大模型也卷成”新能源车”了

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中美大模型产业正走向截然不同的发展路径。OpenAI与Anthropic已占据美国89%的API收入,形成强者恒强格局;而中国战场却涌入超1300亿融资,11家本土企业跻身全球TOP20。本文深度剖析两种产业逻辑的分野:从美国'接口霸权'到中国'入口保卫战',揭示DeepSeek如何用'电动车策略'打破算力垄断,以及这场战役背后的工程师红利与残酷竞争法则。
软件的护城河,已经被 AI 打穿了

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AI 正在以惊人的速度重塑 SaaS 行业的竞争格局。一家年营收 5 亿的头部企业仅用 2 个月就完成 AI 原生应用的全面升级,这背后是软件实现方式和研发流程的革命性变革。但随之而来的,是传统功能护城河的加速崩塌。本文深度剖析 AI 时代软件公司如何通过沉淀行业 Know-how 构建新壁垒。
业界动态
我在海外做团播:布局3个国家,打造24个团,最大痛点还是人才

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当国内团播市场陷入红海厮杀时,New world公会凭借成熟的运营经验在海外开辟新战场。从TikTok娱播线上模式起家,到落地日本、越南、泰国三地,他们如何破解本土化难题?创始人叶总揭秘:人才孵化、内容创新与文化尊重才是出海制胜关键。本文深度拆解头部公会从0到1的实战打法,揭示团播出海的底层逻辑。
AI
AI越强,越需要人“兜底”:botsitting的产业逻辑与就业机会

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AI浪潮下,botsitting正成为新兴职业蓄水池。微软、摩根斯坦利等企业已设立AI培训师、数字化采纳专员等岗位,专门负责修正AI输出、嵌入业务流程。数据显示白领每周平均花费6.4小时进行botsitting,而2026年毕业生因AI原住民属性更适配这类岗位。本文将深度解析botsitting的产业逻辑、职业路径及其对就业市场的重塑作用。
业界动态
大厂抢AI人才:年薪600万起步,等不及毕业就挖人

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当大厂HR带着鲜花蹲守清华答辩现场,当600万年薪成为AI博士的起步价,这场人才争夺战已突破常规认知边界。从高中校园到顶会晚宴,企业正以惊人溢价提前锁定算力人才,背后折射出AI产业迭代与教育体系间的致命时差。本文将揭示这场供需失衡风暴中,文凭价值如何被重构,以及代码即简历的新筛选逻辑如何重塑人才市场格局。