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ElevenLabs 创业方法论：公司拆成20个小团队，6个月没 PMF 原地解散
350 人规模仍能高速迭代，ElevenLabs 的秘诀藏在 “6 个月生死令” 里！20 个产品小队各领任务，完不成 PMF 就解散，工程师不分职级凭能力上位。更反直觉的是，为防分心竟砍掉 Slack 频道访问权，销售拒竞品大单还照发佣金。从 9 个月死磕自动语速失败，到加个滑块搞定用户
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双 11 冲刺期，小红书一篇提问帖引爆京东自营商家集体吐槽！从采销日常 PUA、冷暴力 “要么退店要么换运营”，到深夜偷改价格致商家亏损，更有 8 年运营因压力患上躯体化焦虑症。根源藏在 “毛利保护” 条款里：商家需保障京东 10%-42% 毛利，叠加 “二选一” 百万级罚款，1.9 元沙棘汁这类超低价单靠商家硬扛亏损
数据驱动业务增长，这套方法真的有效！
数据分析助增长常成口号，落地却难住不少人！增长需三大条件、四种底层逻辑，数据从非凭空出方案，而是帮选投入方向、找业务标杆与问题、验证新机会，还得靠测试复盘，这样才能真解读增长关键、提业绩
胖东来爆火，给我做产品的5点启发
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当AI接管内容生产，品牌还剩多少灵魂？
在 AIGC 席卷下，这种温度正悄然流失：AI 生成的内容越来越丰富，标题永远是 “99% 的人不知道”，情绪永远是 “震惊破防”，却精致得套路、生动得雷同，成了 “丰饶的荒漠化”，信息过载，灵魂缺席。
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知识付费彻底死了，但“知识服务”的黄金十年，才刚开始
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这家AI语音招聘平台，想帮HR识人摒弃偏见
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MEUX「十月」AI设计观察
当AI不再只是“技术进展”，而开始影响创作方式、交互逻辑、甚至商业模式时，我们该如何重新定义“进步”？十月的这十个案例，或许能提供一个观察窗口：它们不仅展示了技术的边界，也暴露了我们对未来的想象方式。
