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百度不过是顺势戳破了专家岗的幻象
百度取消T、P、M等职级标签，统一并入数字职级体系，将管理通道与专业通道全面打通。背后是业务边界模糊，需要跨职能快速执行。只懂技术不问业务、只管开会不对齐的专家岗与管理岗，好日子不多了。
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AI冲击招聘市场，打工人更卷了？
AI成面试硬通货：科技类企业面试不会“养虾”直接淘汰；普通职能岗周报必须包含AI内容和方法；大模型产品经理月薪40k-75k，不要求AI能力的岗位月薪15-40k。有公司前端从七八个缩减到一个。HR实习生需求已减少50-70%。
优秀的 AI 应用 PM 长啥样？5 种能力和一件被严重低估的事
AI时代的PM需要全新能力框架，传统产品方法论正在失效。本文揭示优秀AI应用产品经理必备的五大核心能力：从Model Sense到任务切分艺术，从Eval设计到工程直觉，再到颠覆性产品想象力。更关键的是，作者指出国内PM普遍忽视的致命短板——深度使用顶级产品的实践智慧，这才是拉开差距的真正分水岭。
这家新公司融了 5500 万美元，想让 AI 真正能看懂图片
英伟达押注的 AI 新秀 Elorian 横空出世，5500 万美元种子轮融资背后暗藏怎样的视觉推理革命？这家由 Google Brain 和苹果 AI 核心科学家创立的神秘公司，正试图攻克 AI 看懂图片却无法理解空间关系的终极难题。从机器人路径规划到工程设计意图识别，Elorian 要构建的是一套颠覆性的视觉推理底层能力。
AI 抢饭碗时代：像运营产品一样运营自己，从大学就赢在起点
在AI与技术迭代加速的今天，运营岗位正面临前所未有的替代危机。本文从人力资源专家的视角出发，揭示职场人最核心的能力不是运营产品，而是运营自己的职业生涯。通过拆解大学阶段的三大关键时期——准备期、实践期与确定期，提供打破思维误区、实现职业跃迁的实战方法论，帮助每一位职场人在变革浪潮中找准自己的成长路径。
小红书AI治理的本质：不是“禁用”，而是“重划赛道”
小红书的《AI治理主张》发布后，AI创作领域迎来重大转折。平台并非禁止AI，而是为AI使用划定清晰边界：鼓励透明标注的提效型应用，严打无人化运营和虚假内容。本文深度解析政策背后的四大利益方博弈逻辑，并提供6个合规提效的实操机会与4个必须避开的红线禁区，帮助品牌在AI浪潮中找准生存法则。
文旅生意的规则，正在被“兴趣”重新改写
文旅生意的用户决策逻辑正在迁移：从“想去哪里”到“为什么去”。小红书2025年旅行兴趣用户月活突破2.3亿，月均旅行搜索量24亿。用户不是在选目的地，而是在寻找出发的理由。谁更懂用户心里那一点想出门的念头，谁就拿到了下一程的入场券。
猪肉降价了？我看了眼外卖：还是拼好饭从不骗我
猪肉跌到4块多一斤，菜比肉贵成为日常。拼好饭辣椒炒肉盖饭卖9.5元，猪脚饭9.8元——拆解成本：食材加包装约3.6元，平台加配送约3元，商家还能赚2-3块。不是外卖太便宜，是餐厅房租太贵。你付的25元盖饭，至少15块给了房东。
使用AI成硬指标，大厂打工人被AI“困住”
使用AI成硬指标：微博研发全员AI能力考试，考不过要集中培训；昆仑万维AI编程月度考核末位淘汰5%-20%；字节技术岗每年1000美元AI学习补贴。但AI提效后工作量反而更大，交付周期从1周变2天，加班更猛。有员工为了token用量达标，开始研究空耗token的方法。
罗福莉最大胆的一次判断：AGI两年内到来，工作模式先被颠覆
罗福莉判断AGI两年内到来，工作模式先被颠覆，而不是生活场景。2026年是生产力加速变革之年，大量工作不再需要自己完成。1T参数是Agent时代的入场券，中美模型代差只有2-3个月。开源是加速AGI的必要路径，创业公司会越来越小，甚至一个人也可以成为公司。
DeepSeek V4永久降价！缓存命中再打1折，实测编程成本骤降83%
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短剧抛弃了横店，平台抛弃了真人演员
39岁的横店“戏王”吴维斌，从负债65万到月入3万，2026年2月后一个戏都没有。AI短剧制作成本不到真人的十分之一，红果等平台取消真人短剧保底分账，2026春节档AI短剧百强榜占比从7%飙升至38%。他是AI最容易替代的配角类型，也是这场行业震荡最真实的横截面。
