第585页 | 人人都是产品经理

网上的“信息不对称”永远存在

互联网看似消弭了"信息不对称"，实则制造了更大的信息鸿沟。信息过载让每个人都存在认知盲点，算法推荐强化个体差异形成"千人千面"的茧房，平台差异化定价（大数据杀熟）更让平等成为幻觉。当快手日上传4000万条短视频、抖音月增2.2亿条视频，"隔行如隔山"在网上体现得淋漓尽致——只要走出自己的圈子，到处都是信息差。

郭静

个人观点案例分析移动互联网

AI

AI，正在“杀死”哪些软件？

2026年AI加速冲击软件业：ChatGPT整合Office，Anthropic植入法律金融流程，MiniMax、Kimi已能生成PPT。两类软件最危险——通用功能型易被AI内化，轻交互型将被自然语言替代；社交软件与垂直专业软件（数据壁垒）相对安全。

定焦One

AI产品案例分析行业观察

当AI成为数字员工，我们还要不要坚持“低效”？

AI从"高级智囊"进化为"数字员工"，我们却面临致命悖论：当执行全面外包给AI，判断能力从何而来？没有经历过"低效"的切菜岁月，如何拥有分辨火候差三分的绝对味觉？破局之道在于认知杠铃策略——核心能力构建时做死磕低效的古典苦行僧，工作交付时做高效的AI指挥家。用左边统御右边，才是AI时代真正的生门。

YTY

AI应用个人观点数字员工

Sora死了，凶手不只是Seedance

OpenAI关停Sora同日，字节Seedance 2.0上线——前者死于"体验消费"孤岛，后者赢在"生产效率"嵌入。但Seedance出海遭迪士尼、Netflix集体诉讼，被迫封死真人脸功能，暴露AI视频赛道天花板：技术惊艳易，版权合规难。下半场竞争只剩两个维度：谁能拿到正版授权打开全球市场，谁能真正嵌入创作者工作流。

微果酱

AI产品 Seedance Sora

大厂AI产品为什么越来越像？

大厂AI产品为何越长越像？不是抄作业，而是底层能力不确定下的理性避险——赌"独特功能"可能被模型更新抹平，不如等能力稳定再差异化。用户调研只擅长发现"已知需求"，组织结构天然淘汰激进想法，KPI考核留存而非创新。

骆齐

AI产品个人观点产品思考

外卖大战一周年复盘：烧掉千亿，“血亏”赚“生态”

2025年外卖大战烧掉超千亿补贴，三巨头集体"流血"：美团从净赚358亿到预亏243亿，阿里用电商1%增速换闪购56%增长，京东新业务亏损466亿换15%份额。这场"中国互联网史上最大补贴战"让日单量冲至2.5亿，却让所有人看清——烧钱买不到忠诚度，"零元购"终成历史。

鲸商

价格战外卖大战本地生活

AI 有自私的基因吗？

AI能识别三轮车，却读不懂"占车位"——面对公共停车位上的三轮车，AI只会推理"方便店主进货"，人类却能瞬间get这是自私占位的潜规则。测试揭示当下AI的局限：没有训练数据就无法推理"混乱无序"的现实，而人类大脑仅需少量经验即可应对。

大伟的数字分身

AI应用个人观点案例分析

AI,个人随笔

从小龙虾到钢铁侠：一个产品经理的 AI 助手进化论

当AI助手能理解'老规矩'背后的复杂意图，产品经理的终极幻想正逐步成为现实。从深夜小龙虾订单到主动服务推荐，本文深度拆解了AI助手的三大核心能力层——感知、记忆与行动，揭示了如何跨越'听懂指令'与'理解意图'之间的体验鸿沟，以及产品经理在AI时代需要重构的设计思维。

王浩日记

Agent AI助手 LLM

AI,个人随笔

招聘Agent让招人这件事儿更简单了

招聘Agent正在彻底改变传统招聘的游戏规则。从Workable的全流程自治到Spotted Zebra的AI面试体验升级，这些变革正将招聘从人驱动转向系统驱动。国内厂商如北森、Moka等也在加速布局，让招聘不再仅是流程管理，而是成为企业组织级的能力平台。这场系统级重构背后，是对人才操作系统标准的重新定义。

刘一

AI招聘 ATS HR SaaS

AI

Vibe Coding时代，产品经理的思维升级指南

Vibe Coding正引发产品经理与程序员间的激烈争论，但这场讨论却因概念混淆而陷入无谓的对抗。本文揭示了两种角色的本质分歧，并提出了产品经理最应关注的核心价值：快速试错能力的获得。在工具热潮背后，作者指出了业务理解力才是真正的天花板，并给出了清晰的使用场景判断框架。这不仅是一次关于AI工具的深入探讨，更是对产品思维本质的重新审视。