职场攻略

我从罗振宇、脱不花得到的10点

往外张望的人在做梦,向内审视的人才是清醒的。—— 容格 1. 极度聚焦,不要试图捍卫过去 有次在脱不花的朋友圈看到,她家小朋友说:妈妈要加班,妈妈要卖专栏。除了妈妈...

孤独大脑

如何顺利开一场交互评审会?

其实之前有整理过关于交互评审会的文章,原本以为只有交互设计新人才需要提醒,但最近对接了一些合作伙伴的产品或交互设计师后,发现工作几年的交互设计师同样会遭遇挑...

网易UEDC

属性思维:知己知彼,如何让一个人100%发力

如果你想和对方合作,或者让对方发挥出最大的能力,那你一定要能够清楚认识对方的特点,做到知人善任。同时,除了对他人的认知外,这种认知也包括对自己的认知。 01 在...

倪云华

双赢思维:如何让对手自愿“合作”,实现利益最大化?

今天要和你分享的职场思维叫做双赢思维。 所谓双赢,从字面上就比较好理解,就是指合作双方,都获取一定的利益,而不是此消彼长或者两败俱伤。双赢其实是来自于博弈论...

倪云华

新手与高手的区别:新手看树木,高手看森林

读前思考3秒:同样付出、同样的时间,为什么有些人进步很快,有些人却总是停滞不前? 很多人想要快速获得职业成长,同样的投入,有些人晋升成长了,但有些人却依然停留...

怪兽先森

心理桥梁|新员工入职2-4周,离职高发期

本文就跟大家讲讲员工离职,一个健康的团队形态,就像是流动的水,流水不腐,户枢不蠹。但是有些类型的离职,是作为团队管理者稍加留意就可以控制的。 离职是每个团队...

倪云华

如何避免重要角色入职后的迅速离职?

高层管理者入职后,与团队成员不合或者很快就离职了,怎么办呢?本文希望给大家一些思路。 W是国内一家公司共享办公的的CEO,公司经过几年发展,也成为一线的共享办公...

倪云华

产品经理招聘分析及常见面试问题

求职分为了解岗位招聘信息和面试两个阶段,我分别从这两个阶段入手,对产品经理岗位的招聘过程进行分析总结。希望这篇文章能对求职产品经理的人有帮助。如有不足之处,...

人人之东东

碌碌无为的人和优秀的人,区别在哪里?

有些人看似很勤奋上进,但却碌碌无为。相比那些优秀的人,碌碌无为的人缺少结果思维。 不知在你的身边,有没有这样一类人: 在读书时:去图书馆自习,摆出一本书正襟...

倪云华

让效率翻倍的文件管理法

今天写的东西比较简单,但对我而言是还挺有用。运营事杂,有时看到别人在一些琐碎工作、琐碎动作上花费了很多本不该浪费的时间,会觉得不值,所以分享一下文件管理。 ...

姚说

掌握两招 ,打通产品成长的任督二脉

很多人离开了学校就告别了书本,所有的成长就靠生活推着走了。尤其是工作以后,工作的疲乏,自制力不够,很多的成长都是靠工作被动推进。但是恰恰互联网又是一个知识更...

独步天涯客

硅谷15位产品大咖分享团队管理智慧

本文是基于对硅谷15位产品领导者的个人经验和学习经验的结合而撰写的。感谢他们分享自己的一些专业经验和建议。 我一直热衷于向别人学习。而其中一种很好的方法是采访...

弓心