我从罗振宇、脱不花得到的10点
往外张望的人在做梦，向内审视的人才是清醒的。—— 容格 1. 极度聚焦，不要试图捍卫过去 有次在脱不花的朋友圈看到，她家小朋友说：妈妈要加班，妈妈要卖专栏。除了妈妈...
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属性思维：知己知彼，如何让一个人100%发力
如果你想和对方合作，或者让对方发挥出最大的能力，那你一定要能够清楚认识对方的特点，做到知人善任。同时，除了对他人的认知外，这种认知也包括对自己的认知。 01 在...
双赢思维：如何让对手自愿“合作”，实现利益最大化？
今天要和你分享的职场思维叫做双赢思维。 所谓双赢，从字面上就比较好理解，就是指合作双方，都获取一定的利益，而不是此消彼长或者两败俱伤。双赢其实是来自于博弈论...
新手与高手的区别：新手看树木，高手看森林
读前思考3秒：同样付出、同样的时间，为什么有些人进步很快，有些人却总是停滞不前？ 很多人想要快速获得职业成长，同样的投入，有些人晋升成长了，但有些人却依然停留...
心理桥梁｜新员工入职2-4周，离职高发期
本文就跟大家讲讲员工离职，一个健康的团队形态，就像是流动的水，流水不腐，户枢不蠹。但是有些类型的离职，是作为团队管理者稍加留意就可以控制的。 离职是每个团队...
如何避免重要角色入职后的迅速离职？
高层管理者入职后，与团队成员不合或者很快就离职了，怎么办呢？本文希望给大家一些思路。 W是国内一家公司共享办公的的CEO，公司经过几年发展，也成为一线的共享办公...
碌碌无为的人和优秀的人，区别在哪里？
有些人看似很勤奋上进，但却碌碌无为。相比那些优秀的人，碌碌无为的人缺少结果思维。 不知在你的身边，有没有这样一类人： 在读书时：去图书馆自习，摆出一本书正襟...
硅谷15位产品大咖分享团队管理智慧
本文是基于对硅谷15位产品领导者的个人经验和学习经验的结合而撰写的。感谢他们分享自己的一些专业经验和建议。 我一直热衷于向别人学习。而其中一种很好的方法是采访...
