第63页 | 案例分析 | 人人都是产品经理

AI,个人随笔

AI面试，正在变成一场没有人的表演

AI正在彻底改变招聘战场的游戏规则！从企业用AI筛简历、虚拟人面试，到求职者用AI优化简历、伪造面试表现，一场前所未有的AI攻防战正在上演。本文深度拆解这场'魔法对轰'背后的技术手段与伦理困境，揭示当算法成为裁判时，人才市场正在面临的系统性危机。

脑极体

AI应用个人观点产品经理求职

当AI设计工具纷纷比拼模型参数和单图生成效果时，真正的痛点却藏在“做完”而非“做出”——品牌要的不是一张好看的图，而是一整套能快速落地、风格统一、随时可改的节日视觉方案。Lovart没有陷入“选模型”的军备竞赛，而是以设计师的真实工作流为蓝本，用一句提示词直接交付从主视觉到多尺寸社媒图的完整设计套系，并让修改、延展与交付无缝衔接。在圣诞、跨年、新年密集切换的年底战场，它正重新定义：什么叫“把设计真正做完”。

有新Newin

AI产品 Lovart 案例分析

业界动态

“断亲”之后，又流行群居网红了？

2025年，互联网情感风向悄然转向：曾盛行的“断亲”“独居”叙事退潮，取而代之的是对“群居生活”和“电子关系”的集体渴望。人们开始意识到，逃避复杂关系只会加剧情感空洞；真正的出路不是彻底“断”，而是学习在不完美的连结中重建“附近”。

娱乐硬糖

情绪价值案例分析短视频

深度观察：“复杂AI系统”赛道跑出千万级营收的低调公司

在AI行业热衷于炫技和参数内卷的当下，深圳得识科技却走出了一条‘先脑后身’的反常识路径。这家几乎零营销的公司，通过将S-HB（硅基智人）嵌入全球巨头的核心业务流程，悄然跑通千万级营收。从营销操盘到财税处理，S-HB展现了惊人的业务理解力，而其独特的‘知识增长范式’和生态共创模式，更重新定义了企业级AI的交付逻辑。

宗上聊运营

AI应用企业服务数字员工

营销推广

为什么越来越多品牌开始故意做小众？

在流量红利消退、消费分众化的时代，越来越多品牌主动选择“做小众”：通过精准切入细分需求（如劲酒吸引女性微醺养生、BKT解决职场腰痛）、构建极致产品力与高溢价模型，并依托算法精准触达同频用户。这种策略不仅规避了红海竞争，更以价值观和审美为纽带，将用户转化为品牌信徒。巨头亦纷纷拆解赛道、深耕垂直场景。未来商业的核心不再是讨好所有人，而是用鲜明的差异性让对的人一眼认出——小众，正成为新大众的起点。