起点课堂会员权益
职业体系课特权
线下行业大会特权
个人IP打造特权
30+门专项技能课
1300+专题课程
12场职场软技能直播
12场求职辅导直播
12场专业技能直播
会员专属社群
荣耀标识
如何为大模型兜底：产品、工程、组织
为什么你的AI产品“演示惊艳，上线翻车”？不是模型不够强，而是兜底机制没建好。本文试图打破“AI=能力堆叠”的惯性认知，从输入引导、流程控制到输出管理，重新定义大模型产品的设计逻辑与风险边界。
最新文章
闭环——从内容创作到价值变现的商业模式思考
为什么你写了那么多内容，却始终无法变现？问题不在创作力，而在闭环设计。本文试图打破“内容=流量”的惯性认知，从价值定位、用户路径到产品机制，重新定义内容创作者的商业模式构建逻辑。
AI Agent深度解析：从基础原理到巨头布局——解构下一代人工智能交互范式
为什么大家都在谈AI Agent？不是因为它能对话，而是因为它能“代行任务”。本文试图打破“Agent=智能助手”的惯性认知，从技术原理、能力边界到巨头布局，重新定义AI Agent在未来交互中的角色与价值。
没有组织的进化，就没有AI的深层落地
为什么AI落地总是“雷声大雨点小”？不是技术不成熟，而是组织没准备好。本文试图打破“AI=效率工具”的惯性认知，从角色边界、协同方式到价值实现路径，重新定义组织在AI时代的生长逻辑。
全维度评估——B端产品可行性分析
为什么你的B端产品“上线即搁浅”？不是设计不够，而是评估维度太窄。本文试图打破“可行性=技术能做”的惯性认知，从业务逻辑、用户行为到组织机制，重新定义B端产品的可行性分析方法。
AI 视频生成巅峰对决：谷歌 Veo 3.1 vs OpenAI Sora 2
为什么说 Veo 和 Sora 的对决，是 AI 视频生成的分水岭？不是因为谁更清晰，而是因为谁更懂“语境”。本文试图打破“AI=画面生成”的惯性认知，从技术架构、语义理解到创作自由度，重新定义视频生成工具的价值边界与创作潜力。
AI创业团队如何有效分析竞品？——跳出功能清单陷阱，重新定义你的分析战场
竞品分析不是“功能对比”，而是“战略定位”。本文将系统解析AI创业团队如何跳出功能清单陷阱，从用户心智、产品节奏到资本叙事，构建一套理解竞品的认知框架，帮助创业者在混战中找到自己的差异化战场。
AI越流行，广告人越应该当网红
为什么AI越强，广告人越该“出镜”？不是因为内容不够，而是因为信任稀缺。本文试图打破“广告=幕后创意”的惯性认知，从人设构建、内容表达到信任机制，重新定义广告人在AI时代的价值边界与表达方式。
京东，淘天，抖音们“AI”上这届双11
双11不只是“促销战”，更是“技术战”。本文将系统解析京东、淘天、抖音等平台在AI应用上的最新动作，从内容生成、用户运营到供应链协同，构建一套理解“AI驱动型电商”的认知框架，帮助从业者看清平台竞争的新底层逻辑。
AI 时代组织如何重塑员工潜能、推动工作变革与价值跃升
组织不是“管理结构”，而是“潜能系统”。本文将系统解析AI时代下组织如何重塑员工潜能，从角色定义、任务协同到价值跃升路径，构建一套理解“人机共创”的认知框架，帮助管理者在技术变革中实现组织能力的再造与升级。
电商后台系统-核心模块解析
电商后台不是“管理工具”，而是“业务中枢”。本文将系统解析电商后台系统的核心模块，从商品、订单、库存到权限、财务、数据分析，构建一套理解电商平台运作逻辑的认知框架，帮助产品人掌握复杂系统背后的协同机制与设计思路。
从小米翻车看私域：成也信任，败也信任
为什么小米的私域翻车了？不是因为产品不好，而是因为信任断裂。本文试图打破“私域=转化工具”的惯性认知，从用户心理、内容策略到组织响应机制，重新定义私域的本质与边界。
搜索框里的真相：用户最诚实的表达
为什么说搜索框是用户最诚实的表达？不是因为它好用，而是因为它“无社交压力”。本文试图打破“搜索=找信息”的惯性认知，从用户心理、行为动因到产品设计逻辑，重新定义搜索在产品中的价值边界与洞察能力。
互联网/AI 品牌 GEO 优化策略：从流量博弈到价值心智的结构化占领
在 AI 驱动的“万物皆可生成”时代，传统的 SEO 范式已失效。品牌竞争的核心已从“关键词流量”转向“生成式引擎优化 (GEO)”，即确保品牌在 AI 提炼和生成答案时被高频、权威引用。本文将从跨学科视角，深度拆解 GEO 的底层逻辑、方法论，并提供一套可落地的 AI 行业品牌 GEO 结构化策略，帮助产品经理构建长久的产品心智壁垒。
从“互怼”到“互信”：财务产品经理构建“黄金信任三角”攻略（听懂痛、说对话、做成事）
为什么财务产品经理总被“互怼”？不是沟通不够，而是信任机制没建好。本文试图打破“产品=流程推进”的惯性认知，从痛点识别、语言对齐到协同闭环，重新定义财务产品经理的角色边界与成事逻辑。
Dify Agent实战之一句话生成岗位描述文件
为什么你写岗位描述总是“又慢又散”？不是你不专业，而是你没用对工具。本文试图打破“JD=HR模板”的惯性认知，从一句话提示词出发，展示Dify Agent如何实现岗位需求的结构化表达与任务闭环。
